2023年內(nèi)蒙古烏蘭察布職業(yè)學(xué)院2023年高層次人才引進(jìn)26名公告

烏蘭察布職業(yè)學(xué)院2023年高層次人才引進(jìn)公告

為持續(xù)加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，吸引高學(xué)歷人才到校工作，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)院教學(xué)科研水平，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，緊緊抓住國家鼓勵(lì)發(fā)展職業(yè)教育及建設(shè)內(nèi)蒙古自治區(qū)職業(yè)教育園區(qū)的政策機(jī)遇，為職業(yè)本科建設(shè)提供人才支持，按照《烏蘭察布市事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》、《烏蘭察布市高層次人才分類認(rèn)定辦法(試行)》等有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本公告。

一、引進(jìn)對(duì)象

本次人才引進(jìn)對(duì)象須滿足下列條件之一：

1.博士研究生。

2.全日制碩士研究生(注：應(yīng)聘人員本科或碩士研究生階段畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)須符合教育部等三部委公布的《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》，且本碩專業(yè)一致或相近)。

3.2023年QS世界排名前1000名大學(xué)的海外留學(xué)碩士研究生(注：應(yīng)聘人員本科須取得國內(nèi)普通高校全日制學(xué)歷學(xué)位證書，且本碩專業(yè)一致或相近)。

二、引進(jìn)計(jì)劃

詳見《烏蘭察布職業(yè)學(xué)院2023年引進(jìn)人才需求信息表》(附件1)。

三、引進(jìn)基本條件

(一)引進(jìn)人才須具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.符合引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件。

4.年齡一般不超過35周歲(1987年12月29日以后出生)，博士研究生或取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的引進(jìn)人才，年齡可適當(dāng)放寬至45周歲(1977年12月29日以后出生)。

5.國外院校畢業(yè)學(xué)科專業(yè)須與公布學(xué)科專業(yè)相近。

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)下列人員不列入人才引進(jìn)資格范圍

1.烏蘭察布市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位工作人員，含試用期內(nèi)的公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位工作人員。

2.辭職或被辭退未滿5年的烏蘭察布市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

3.烏蘭察布市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員，違法違紀(jì)正在接受審查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.在讀碩士研究生及以上學(xué)歷人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

8.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采用電子郵箱報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須將以下原件材料掃描成電子版，以壓縮包的形式發(fā)送至指定的電子郵箱756323182@qq.com。應(yīng)聘人員須按“報(bào)考崗位+姓名+聯(lián)系電話”方式命名壓縮包。

(1)《烏蘭察布職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2)(本人簽字后掃描);

(2)身份證正反面;

(3)國內(nèi)高校畢業(yè)生提供有效期內(nèi)的本科及碩士電子注冊(cè)備案表，本科及碩士畢業(yè)證、學(xué)位證;

(4)國外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，留學(xué)院校畢業(yè)證及成績(jī)單，國內(nèi)本科院校的畢業(yè)證、學(xué)位證及電子注冊(cè)備案表;

(5)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員提供單位同意報(bào)考證明。

(6)本人近期免冠2寸數(shù)碼彩照(JPG格式、大小為20KB以下)。

2.報(bào)名時(shí)間：

應(yīng)聘人員須在2024年1月19日18:00之前將材料發(fā)送到指定郵箱，以指定郵箱收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，1月19日18:00之后不再受理，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送材料至指定郵箱的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。(溫馨提示：請(qǐng)應(yīng)聘人員盡早發(fā)送郵件，由于網(wǎng)絡(luò)擁堵等原因造成郵件超時(shí)后果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。)

3.應(yīng)聘人員須用身份證報(bào)名，須認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，按照要求填寫個(gè)人信息和選擇應(yīng)聘崗位。應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

4.應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

(二)網(wǎng)上資格審查

1.本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上資格審查方式進(jìn)行，與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行，請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名期間保持聯(lián)系電話暢通并隨時(shí)關(guān)注郵箱信息。

2.資格審查時(shí)間：截至2024年1月19日19:00。

3.資格審查方式：根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名發(fā)送至指定郵箱材料的審查情況，提出審查意見。對(duì)不符合引進(jìn)條件未通過資格審查的人員，簡(jiǎn)要說明理由。

五、水平評(píng)價(jià)

1.資格審查合格人員全部進(jìn)入水平評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

2.水平評(píng)價(jià)由專業(yè)課試講和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成，水平評(píng)價(jià)有關(guān)事宜在學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。

3.成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，采用百分制計(jì)算，結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)課試講分別占水平評(píng)價(jià)總成績(jī)的40%、60%，最后加權(quán)計(jì)算得出最終成績(jī)。

總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*40%+專業(yè)課試講成績(jī)*60%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.水平評(píng)價(jià)設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分。應(yīng)聘人員總成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.結(jié)構(gòu)化面試

主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等，時(shí)間20分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

6.專業(yè)課試講

主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間20分鐘，滿分100分。專業(yè)課試講成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

7.從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中，根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)及總成績(jī)由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。若同一崗位末位出現(xiàn)成績(jī)并列并超出該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，組織面試加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

六、體檢

1.進(jìn)入體檢范圍人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加的，視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。

2.參加體檢人員在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員因體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消引進(jìn)資格。

3.因應(yīng)聘人員體檢不合格、自愿放棄造成引進(jìn)計(jì)劃數(shù)缺額的，從合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、考察

1.進(jìn)入考察范圍人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考察，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加的，視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格，由此造成引進(jìn)計(jì)劃數(shù)缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.由學(xué)院開展引進(jìn)人員的考察工作。

3.具體考察時(shí)間在學(xué)院網(wǎng)站另行通知。

4.考察所需材料。參加考察人員須提交個(gè)人檔案材料及資格審查時(shí)所提供的材料原件及復(fù)印件。

5.考察方式。考察工作由學(xué)院組成考察組進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、教師準(zhǔn)入查詢、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)出具考察報(bào)告。

八、確定擬引進(jìn)人選及公示

(一)學(xué)院黨委集體研究確定擬引進(jìn)人選，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(二)對(duì)反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(三)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于人才引進(jìn)的全過程，在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響引進(jìn)的情形，一律取消引進(jìn)資格。

九、聘用及待遇

學(xué)院與擬引進(jìn)人員簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。

學(xué)院為引進(jìn)人才開展工作提供場(chǎng)所、設(shè)備、人員等必要條件，支持引進(jìn)人才申請(qǐng)國家和自治區(qū)重大科研項(xiàng)目。引進(jìn)人才按照《烏蘭察布市高層次人才分類認(rèn)定辦法(試行)》統(tǒng)一進(jìn)行分類認(rèn)定并按照相關(guān)規(guī)定享受對(duì)應(yīng)的住房安居、配偶安置、子女入學(xué)、健康醫(yī)療等服務(wù)保障。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)學(xué)院人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受上級(jí)部門及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

(二)在人才引進(jìn)過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

十一、其他

未盡事宜按上級(jí)現(xiàn)行文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0474-8308324

監(jiān)督電話：0474-8308326

咨詢、監(jiān)督電話開通時(shí)間：

工作日 上午9:00-12:00，下午14:30-18:00。

附件1：烏蘭察布職業(yè)學(xué)院2023年引進(jìn)人才需求信息表.docx

附件2：烏蘭察布職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

烏蘭察布職業(yè)學(xué)院

2023年12月29日

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（編輯：duyujiao）