2024國考面試備考技巧：人崗匹配注意要點(diǎn)

2024國考面試備考技巧：人崗匹配注意要點(diǎn)

人崗匹配是指人和崗位的對應(yīng)關(guān)系。每一個(gè)工作崗位都對任職者的素質(zhì)有各方面的要求。只有當(dāng)任職者具備多于這些要求的素質(zhì)并達(dá)到規(guī)定的水平，才能最好地勝任這項(xiàng)工作，獲得最大績效。從而實(shí)現(xiàn)組織的高績效產(chǎn)出。人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識(shí)、技能、能力相匹配，工作報(bào)酬與人的工作動(dòng)機(jī)相匹配。

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在面試過程中主要通過對求職動(dòng)機(jī)、人崗認(rèn)知的作答，以展現(xiàn)出自己有適應(yīng)崗位的能力和基礎(chǔ)。當(dāng)然最近幾年，也會(huì)出現(xiàn)：“對你影響最大的人”“你最喜歡的一本書”等其他延伸類題型，但總體的考查要素是不變的。題型體現(xiàn)如下：

1.你畢業(yè)的院校校訓(xùn)是什么?在以后的工作中你會(huì)怎么踐行?【2023年4月3日下午外交部面試試題】

2.你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷跟圖書館沒有關(guān)系，那你來報(bào)考，是因?yàn)閻酆眠�是什么?【2020年1月15日上午外交部面試試題】

3.請你談?wù)勀銏?bào)考云南選調(diào)生的真實(shí)原因。【2023年11月11日云南省選調(diào)生面試試題】

在多種類型的公職面試過程中，都會(huì)出現(xiàn)人崗匹配的徹查要素，需要注意的是，這種測查要素分兩種形式來呈現(xiàn)。

其一是結(jié)合其他題型來考查。其特點(diǎn)是考查形式不夠明顯，需要考生深入領(lǐng)會(huì)題干才行，另外也需要考生對政府工作有基本的了解。

例如：假設(shè)你是一名民警，現(xiàn)在正在老家休假，在逛街時(shí)，發(fā)現(xiàn)有小偷在偷東西，你會(huì)怎么辦?

答案很明顯，第一及時(shí)制止，第二控制小偷，第三核實(shí)情況，進(jìn)行處罰。但需要注意的是，你并非本轄區(qū)的民警，從辦案的管轄權(quán)上來說，你是沒有權(quán)利去進(jìn)行處罰的，需要移交給轄區(qū)內(nèi)的派出所進(jìn)行處理。因此，在第三點(diǎn)的時(shí)候，需要將小偷移交給轄區(qū)內(nèi)的派出所。那這里就考查到了對崗位的認(rèn)知。類似題型還有：

你接到群眾舉報(bào)電話。群眾說他在網(wǎng)上購物時(shí)商家虛假宣傳，其提供的10元購物券不能使用了。假如你是市場監(jiān)督管理部門的工作人員，你會(huì)怎么處理?

這也需要我們思考，該商家是不是我轄區(qū)的商家，如果不是，則要對接其主管市場監(jiān)督管理部門進(jìn)行解決。

其二是直接進(jìn)行考查。這類題目問法比較直接，考查要素也能夠快速判別，但其難點(diǎn)在于，題目類型多樣化，因此需要在考試前做好準(zhǔn)備工作。

例如：

1.請做一個(gè)三分鐘左右的自我介紹。

2.進(jìn)入崗位你將怎么開展工作。

3.你要去的地方的是基層，工作多，條件差，你將怎么解決?

這類題目，答題邏輯是非常簡單的。部分題目可以用前面學(xué)習(xí)的其他題型的答題思路來解決，例如第3題就適用解決問題題型的答題思路;另一部分題目則可以提前做好準(zhǔn)備，例如第1題。

由此可見考查人崗匹配的題型十分多樣化，那么在作答過程中要想展現(xiàn)出崗位匹配，需要做到以下幾點(diǎn)：

第一，把握好基本原則。人崗匹配考查的是候選人有沒有開展崗位工作的基本能力，因此在作答過程中，必須要明白，作答內(nèi)容是為了展示自己的能力的。因此在答題時(shí)，要向面試官展現(xiàn)出自己是完全可以勝任工作的，即答題內(nèi)容要為目標(biāo)服務(wù)。

第二，提前做好個(gè)人的全面梳理。很多人崗匹配類題目的答案都具有重復(fù)性，甚至部分題目雖然提問形式不一樣，但部分答題內(nèi)容比較一致，這就要求我們表達(dá)一些自身的其他內(nèi)容，例如：

請你做一個(gè)三分鐘的自我介紹并談?wù)勛约旱膬?yōu)勢和劣勢�！�2023年4月8日三亞銀保監(jiān)系統(tǒng)法律崗面試試題】

我們在做這道題目時(shí)，雖然要進(jìn)行自我介紹，我們本來也會(huì)介紹自己的優(yōu)點(diǎn)，但是題目明確要求談?wù)勛约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我們就可以在自我介紹的時(shí)候盡量展現(xiàn)對個(gè)人的全面梳理，對崗位要求全面認(rèn)知，對政府工作有基本了解等內(nèi)容，然后在闡述自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，建議考生優(yōu)點(diǎn)說2-3個(gè)，缺點(diǎn)提一點(diǎn)，并要避免與崗位特性相矛盾的，比如你所報(bào)考的是公安崗位，缺點(diǎn)就不要說自己膽子小。這樣答案內(nèi)容就不會(huì)出現(xiàn)過多的重復(fù)。

第三，保證誠實(shí)守信。人崗認(rèn)知的考查切忌不能胡編亂造，這是因?yàn)楹�編亂造的內(nèi)容漏洞百出，無法自圓其說;另外這樣的答案也會(huì)讓考官產(chǎn)生懷疑面試者的品質(zhì)。因此候選人需要以自身實(shí)際為基礎(chǔ)，對答題內(nèi)容加以優(yōu)化。

第四，要有細(xì)節(jié)支撐。細(xì)節(jié)的支撐可以讓面試者的回答更具有可信度和感染力。例如在回答自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，就不能簡單說自己吃苦耐勞，而是需要舉出具體的事例加以佐證。

第五，語言質(zhì)樸真誠。人崗匹配是向面試官真實(shí)地介紹自己，并以情動(dòng)人，故而語言組織上不需要太多的修飾，因?yàn)樾揎椷^多就會(huì)空洞無物，并留給考官務(wù)虛不務(wù)實(shí)，驕傲自大的印象。故而真情實(shí)感大于語言內(nèi)容。

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