2023內(nèi)蒙古興安盟烏蘭浩特第一中學(xué)、第二中學(xué)招聘18人

為做好教師補(bǔ)充，保障教育教學(xué)工作的有序開展，組織開展2023年烏蘭浩特第一中學(xué)、第二中學(xué)專項(xiàng)招聘工作。

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘在編教師18人。具體招聘崗位要求及相關(guān)條件詳見附件。

二、報(bào)名與資格審查

(一)招聘對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)(幼兒園)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受到任何刑事處罰。

6.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

7.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。尚未取得教師資格證的，應(yīng)于2023年底前取得。

8.具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書，報(bào)考語文學(xué)科應(yīng)具有普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書。

9.年齡要求：18周歲以上(2005年9月25日前出生)、35周歲以下(1987年9月25日后出生)。

10.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。

11.崗位所需的其他條件。

本次招聘專門面向教育部直屬師范院校全日制本科畢業(yè)生開展，具體招聘條件詳見《招聘崗位計(jì)劃表》。所要求專業(yè)參照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年版)》。

(二)相關(guān)要求

1.招聘崗位資格條件設(shè)置由興安盟教育局審核把關(guān)。各項(xiàng)資格條件的取得時(shí)間要求為招聘報(bào)名開始日前。

2.下列人員不得應(yīng)聘：

(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生。

(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)現(xiàn)役軍人。

(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

招聘簡(jiǎn)章在興安盟人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xamks.com)。

(二)報(bào)名

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2023年9月25日至26日，上午8:30至11:30，下午14:30-15:30;地址為：興安盟委黨政大樓625室。

2.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》(見附件)相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證(或護(hù)照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。

應(yīng)聘人員在填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，要完整填寫上學(xué)(高中、本科)的起止年月、所讀學(xué)校、院系及專業(yè)。應(yīng)聘人員在填寫工作經(jīng)歷時(shí)，要完整填寫起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。《招聘崗位計(jì)劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科等資格條件方面的問題，由興安盟教育局負(fù)責(zé)制定、解釋。

3.招聘期間，應(yīng)聘人員要保持所留手機(jī)號(hào)碼通訊暢通。

(三)資格審查

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提交資格審查材料。資格審查由興安盟教育局負(fù)責(zé)。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)提交本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證原件及復(fù)印件，以及中國高等教育學(xué)歷和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、《報(bào)名登記表》(見附件)，國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。

3.資格審查重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

4.資格審查結(jié)束后，在興安盟人事考試信息網(wǎng)公布資格審查合格人員名單。

(四)面試及相關(guān)要求

1資格審查合格的，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不設(shè)開考比例。面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式在興安盟人事考試信息網(wǎng)公布。

2.面試由興安盟教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前，應(yīng)對(duì)面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。

面試一般采取講課、說課、答辯等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。

3.面試須設(shè)立考官小組，一般由7­—9人組成。

同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字，《面試成績匯總評(píng)分表》和《面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度，做到公平公正、一視同仁。

4.應(yīng)聘英語教師崗位，面試須用英語作答;應(yīng)聘其他崗位，面試須用國家通用語言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

5.面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。面試成績低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.相關(guān)要求

(1)面試命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過程須派紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。

(2)面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對(duì)音像資料進(jìn)行妥善保管。

(3)將《面試考官評(píng)分表》、《面試成績匯總評(píng)分表》、面試過程音像資料等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

8.應(yīng)聘人員面試成績須在興安盟人事考試信息網(wǎng)公布。面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)體檢與考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

(1)體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行, 由興安盟教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)興禁毒委﹝2022﹞1號(hào)文件要求，將吸毒檢測(cè)作為事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢必檢內(nèi)容。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

體檢時(shí)，各部門要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，興安盟教育局應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

(2)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察

考察工作由興安盟教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)成立2人以上組成的考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)興安盟教育局黨組研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

(六)公示與聘用

1.興安盟教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)盟人社局審核備案。

擬聘用人員名單在興安盟人事考試信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，興安盟教育局要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位招聘的全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊(cè)》和《事業(yè)單位招聘?jìng)浒副怼返龋瑘?bào)盟人社局辦理備案手續(xù)，編制部門根據(jù)人社局聘用通知辦理落編等相關(guān)事宜。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)被錄取為全日制學(xué)生的。

(2)試用期間或期滿考核不合格的。

(3)在專項(xiàng)招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂為期五年的聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5.興安盟教育局在專項(xiàng)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報(bào)盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

6.應(yīng)聘人員在招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

四、其他事項(xiàng)

(一)成立2023年烏蘭浩特第一中學(xué)、第二中學(xué)專項(xiàng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。

(二)本次專項(xiàng)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)在專項(xiàng)招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

(四)本次招聘的有關(guān)信息在興安盟人事考試網(wǎng)發(fā)布。

(五)本方案由2023年烏蘭浩特第一中學(xué)、第二中學(xué)專項(xiàng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(六)報(bào)名咨詢電話

興安盟教育局：0482-8268663。

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1.2023年烏蘭浩特第一中學(xué)、第二中學(xué)專項(xiàng)招聘教師計(jì)劃表

2.報(bào)名登記表

2023年9月22日

原標(biāo)題：2023年烏蘭浩特第一中學(xué)、第二中學(xué)專項(xiàng)招聘公告

原文鏈接：http://www.xamks.com/html/8/Content1985.html

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