2023年安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘公告(第二批)

2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘公告(第二批)

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2023年度公開(kāi)(事業(yè)編)招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告(第二批)如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

詳見(jiàn)附件

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，且于2023年7月31日前取得碩士研究生階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);

(五)崗位所需的專業(yè)或技能等條件，按照招聘計(jì)劃公布的要求執(zhí)行;

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)崗位所需的其他條件。

國(guó)家認(rèn)可的國(guó)(境)外大學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生也可報(bào)考。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1988年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

(七)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(八)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址：rsbm.uta.edu.cn。報(bào)名開(kāi)始及截止時(shí)間：2023年7月27日9:00至2023年8月1日16：00，逾期不予受理。

2.每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名須將以下材料掃描成一個(gè)PDF附件上傳：

A.本人有效居民身份證(正、反面);

B.本科和碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(持海外學(xué)歷的，還須提供教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告);

C.屬在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

D.如與安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的人員報(bào)考我校崗位，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名系統(tǒng)中的“其他情況”一欄說(shuō)明。

3.以上材料，凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

4.報(bào)考人員報(bào)名后，于8月4日16：00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在8月4日16：00前可以改報(bào)其他崗位。

5.為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于8月4日12:00-16:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

五、考試考核

考試采取筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式�？荚嚬ぷ饔蓪W(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

(一)筆試

筆試主要考察應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等內(nèi)容。

筆試試卷滿分為120分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為70分。筆試成績(jī)達(dá)到合格線的應(yīng)聘人員，依筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按1:3的比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試人員名單，同一崗位最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。(參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)與擬聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1要求的，以筆試成績(jī)合格線確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員名單)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)資格復(fù)審及心理測(cè)試

參加面試人選須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和復(fù)印件、報(bào)名資格審查表和筆試準(zhǔn)考證等材料。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，參加學(xué)校對(duì)入圍面試人選集中進(jìn)行心理測(cè)試，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。不按時(shí)參加心理測(cè)試的，資格復(fù)審視為不合格。

資格復(fù)審及心理測(cè)試時(shí)間另行通知。

(三)專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試滿分為100分，根據(jù)崗位需求采取試講或結(jié)構(gòu)化面試的方式。專業(yè)測(cè)試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力等方面的情況。測(cè)試當(dāng)天實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以當(dāng)日參加專業(yè)測(cè)試同一種類(lèi)專業(yè)測(cè)試方式應(yīng)聘考試人員的面試平均分?jǐn)?shù)，確定該應(yīng)聘崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)最低分?jǐn)?shù)線，專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

專業(yè)測(cè)試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取，成立專業(yè)測(cè)試考官組，每個(gè)測(cè)試組由7位專家組成，其中校外專家不少于4人，專業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)測(cè)試試講書(shū)目、工作方案等詳見(jiàn)學(xué)校官網(wǎng)后續(xù)通知。

六、成績(jī)合成

考核總成績(jī)?yōu)榘俜种朴?jì)算方式，按筆試成績(jī)的40%和專業(yè)測(cè)試成績(jī)的60%合成總成績(jī)(計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.4+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.6)，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考核總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終合成總成績(jī)相同，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

七、體檢與考察

體檢考察人選崗位根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定。體檢、考察工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

(一)體檢

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

在體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次,跨年不再遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

八、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)請(qǐng)學(xué)院黨委審議同意后，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、有關(guān)事宜

保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

自公告發(fā)布之日起請(qǐng)保持電話暢通，隨時(shí)關(guān)注安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)通知。

咨詢電話：0551-64389420(史老師)、0551-65873125(任老師)

紀(jì)檢部門(mén)電話：0551-64689004

本公告最終由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘崗位匯總表 (第二批）.xlsx

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2023年7月25日

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