2023年內蒙古呼倫貝爾海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進91名公告

2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進公告

根據(jù)工作安排，決定開展2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進工作，現(xiàn)將相關事宜公告如下：

一、引進計劃

計劃引進人才共91名。具體崗位需求詳見《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位信息表》(以下簡稱《崗位信息表》，見附件1)。

二、引進條件

(一)報名人員應當具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識;

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

5.年齡一般為18周歲以上，全日制本科生要求1987年7月1日(不含)至2005年7月1日(含)期間出生的;碩士研究生要求1982年7月1日(不含)以后出生;博士研究生或具有副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員要求1977年7月1日(不含)以后出生，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬;

6.崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件;

7.適應崗位要求的身體條件;

8.崗位所需的其他條件。

(二)符合下列學歷學位條件之一：

1.國內高校取得碩士研究生及以上學歷學位的全日制畢業(yè)生(自2017年起入學，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，且具有學位、學歷證書的非全日制碩士研究生與全日制研究生同等對待);

2.在教育部留學服務中心認證的國(境)外高校(2023年QS世界大學排名前500名)取得碩士及以上學歷學位的歸國留學生;

3.全國“雙一流”建設高校、中央部門所屬高校、部省合建高校(不含獨立二級學院)畢業(yè)的全日制本科生;

4.教育部直屬的師范類院校畢業(yè)的公費師范生、省(自治區(qū)、直轄市)屬重點師范院校師范類專業(yè)畢業(yè)的全日制本科生、國內音體美專業(yè)院校音體美專業(yè)畢業(yè)的全日制本科生，可應聘有相應專業(yè)要求的教育系統(tǒng)崗位;

5.國內院校基礎醫(yī)學類、預防醫(yī)學類、衛(wèi)生管理類、臨床醫(yī)學類、醫(yī)學技術類、口腔醫(yī)學類、中醫(yī)學類、護理學類、藥學類等專業(yè)畢業(yè)的全日制本科生，可應聘有相應專業(yè)要求的衛(wèi)生健康系統(tǒng)崗位。

(三)其他條件

1.應聘人員初始學歷須為全日制普通本科，符合用人單位學歷學位、專業(yè)要求及其他資格條件，有特殊要求的崗位以《崗位信息表》為準。

2.應聘人員學歷、學位取得時間及其他資格條件的取得時間要求為人才引進報名開始日前，2023年應屆畢業(yè)生須在8月31日前取得相應學歷、學位證書。如遇特殊情況，由引才工作領導小組議定。

3.應聘人員系機關事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須在報名時提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須在報名時提供本人所在企業(yè)同意報考的證明。

(四)下列人員不得報名

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2023年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生);

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應聘后即構成回避關系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

(一)報名

1.報名采取網絡報名方式進行，報名時間2023年7月7日至2023年7月17日。

2.應聘人員須在規(guī)定時間內，按照要求認真填寫《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》，見附件3)相關信息。須完整填寫本人就讀高中、大學和研究生的學習經歷(填寫學習起止年月，就讀大學、院系、專業(yè));須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作);須填寫是否符合報考崗位所需的其他條件。對不按要求填寫的，將不予審核通過。

3.報名所需相關材料通過《崗位信息表》中各單位咨詢電話進行咨詢，并將相關材料掃描后發(fā)送至指定郵箱，發(fā)送后報名人員務必與用人單位或主管部門聯(lián)系確認報名成功，超過報名截止時間不再接收。

4.報名人員應認真閱讀或咨詢相關引才要求，仔細鑒別個人是否符合報名條件，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響資格審查、評估認定或聘用資格的，責任自負。

5.每位應聘人員只能選報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，應聘人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。

7.在人才引進所有環(huán)節(jié)中，應聘人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯(lián)系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

(二)資格審查

1.資格審查分為初審和復審。用人單位及主管部門負責初審，組織、人社部門負責復審，審核結果由用人單位告知。如因提交材料不全或有疑問導致審核未通過的，報名人員應及時補充、修改或說明后重新提交，報名時間截止后(2023年7月17日17時)，已報名人員審核仍未通過的，不能再修改或補充報名材料，請應聘人員務必注意。

2.資格審查材料包括：(1)《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進報名登記表》;(2)二代身份證(或有效期限內臨時身份證、護照、社會保障卡);(3)學歷、學位證書及在中國高等教育學生信息網下載打印的《學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學歷認證報告》，2023年應屆畢業(yè)生暫未取得學歷證、學位證的，憑所在院校出具的證明參加資格審查，在國(境)外取得學歷學位人員須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;(4)職稱、從業(yè)資格證書以及能夠證明符合引進資格條件的其他材料。

3.資格審查崗位所要求的專業(yè)類別或專業(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2012年版)》《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2020年版)》《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄(1997年頒布)》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2018年4月更新)》以及研招網最新信息。

4.對專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的國外教育學科，應聘人員可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報名，所學專業(yè)必修課程須與報考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并提供畢業(yè)證書、所學專業(yè)課程成績單(教務處蓋章)及畢業(yè)院校設置專業(yè)的依據(jù)等材料。是否為相近專業(yè)最終由資格審查組作出裁決。國內專業(yè)名稱存在變動情況的，需提供所學專業(yè)符合報考崗位專業(yè)要求的證明材料。(重要提示：考察等環(huán)節(jié)還要深入、具體審核，請應聘者認真對待，慎重選擇應聘崗位)。應聘人員對《崗位信息表》中的專業(yè)、學歷、學位、其他條件等信息需要咨詢時，直接通過招聘單位咨詢電話或引才政策咨詢電話進行咨詢。

5.以研究生學歷報考的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級學科名稱，且其研究方向與該崗位對應要求的二級學科一致，可按照符合報考條件對待。但需提供本人就讀院校出具的相關專業(yè)方向證明。在考察階段，用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學習成績單等信息進行甄別，對其中隱瞞事實、弄虛作假的，取消引進資格。

(三)評估認定

1.本次人才引進各崗位均不設開考比例。凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，由引才工作領導小組統(tǒng)一組織實施筆試加試(國家通用語言文字試卷)。按照加試成績(保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，四舍五入)由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，成績不計入評估認定成績。同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。進入評估認定環(huán)節(jié)人選、評估認定環(huán)節(jié)的具體時間、地點及相關要求，適時在海拉爾區(qū)人民政府網站發(fā)布。

2.評估認定方式。

(1)綜合崗位：采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。面試環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

(2)附加專業(yè)能力測試崗位(詳見《崗位信息表》備注)：在結構化面試的基礎上，附加專業(yè)能力測試，側重考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、專業(yè)技術能力等。在結構化面試結束后一周內進行，具體時間及形式由用人單位通知。

(3)教育系統(tǒng)教師崗位：采取綜合素質測試+試講的方式，同步進行。評估環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

(4)衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術人員崗位：采取綜合素質測試+專業(yè)理論答辯的方式，同步進行。評估環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

3.評估認定環(huán)節(jié)。對于實際到場參加評估人數(shù)等于或少于該崗位實際引進計劃數(shù)的崗位，該崗位應聘人員的評估認定成績須達到本人所在考場(同一試題、同一考官組)所有應聘人員的成績平均分，不能計算平均分的，須達到成績最低合格分數(shù)線70分，方可進入下一環(huán)節(jié)，未達到成績最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢考察

1.由用人單位及其主管部門根據(jù)每個崗位計劃引進人數(shù)和該崗位應聘人員的評估成績從高分到低分的順序，按照不超過1:2的比例差額確定擬引進的初步人選。由用人單位主管部門組織初步人選進行體檢、考察，并在海拉爾區(qū)人民政府網站公布。

2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的應聘人員，取消資格。對體檢結論有疑問的，可以申請進行復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

3.體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，重點了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，考察是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅決不予錄用。重點考察內容主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾觳扇�個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

(五)公示引進

1.由用人單位主管部門召開相關會議，綜合體檢和考察等情況，嚴格按照德才兼?zhèn)�、以德為先，人崗相適、人事相宜的原則，在擬引進初步人選中擇優(yōu)確定擬引進人員，并形成書面意見報引才工作領導小組審定，審定通過后在海拉爾區(qū)人民政府網站面向社會進行公示(公示期為5個工作日)。公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定程序辦理引進手續(xù)。

2.公示期間接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索或證據(jù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由引才工作領導小組作出是否引進的結論。

3.擬引進人員有下列情形之一的，取消聘用資格：(1)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的;(3)試用期間或期滿考核不合格的;(4)在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;(5)擬引進人員未在規(guī)定時間內報到的。

(六)遞補

引進工作設置遞補環(huán)節(jié)，對在成績公布、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。每個環(huán)節(jié)遞補只進行1次。擬引進人員《聘用通知》下發(fā)后不再進行遞補。

四、人才儲備

擬引進人員《聘用通知》下發(fā)后，體檢、考察合格但未被引進的差額初步人選，經區(qū)委編委研究通過后，納入事業(yè)單位專業(yè)人才儲備庫管理(有效期一年)。有效期內，如區(qū)屬事業(yè)單位有用人需求的，可按照崗位資格條件在儲備庫中按專業(yè)擇優(yōu)選用，采取“組織考察”方式直接引進。

五、引進人才的管理和待遇

(一)實行引進人才試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，確定人事關系，并按照國家有關規(guī)定實行試用期制度，試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門進行試用期滿考核�？己私Y果按組織管理權限報組織人事部門備案后，考核合格的，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(二)實行引進人才服務期制度。引進人才3年內(含試用期)不得調離所在單位，5年內(含試用期)不得調離海拉爾區(qū)(在教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)的不得調離所在系統(tǒng))。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，違約情況將記入本人干部人事檔案和誠信檔案，其享受的相關補貼政策須全額如數(shù)返還。

(三)落實專業(yè)人才職稱評聘機制。引進的人才在引進前取得的專業(yè)技術職稱、職業(yè)資格和榮譽稱號等，按照規(guī)定程序核實后予以確認，并按海拉爾區(qū)同類人才進行服務和管理。對引進的全日制碩士研究生及以上學歷學位的人員，取得職稱并符合崗位聘用條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結構比例限制。

六、紀律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，并依法依規(guī)追究相關責任。

七、其他

1.本次人才引進評估認定環(huán)節(jié)不指定輔導用書，不委托任何機構舉辦輔導班。

2.咨詢和監(jiān)督舉報電話

政策咨詢電話：詳見《崗位信息表》

報名期間業(yè)務咨詢電話：0470—8117215

監(jiān)督舉報電話：0470—8117209

3.2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進工作有關程序、步驟、要求等如需作出調整，屆時將及時在海拉爾區(qū)人民政府網站發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注。

附件：

1.《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位信息表》

2.《2023年QS世界大學排名前500名高校名單》

3.《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進報名登記表》

中共呼倫貝爾市海拉爾區(qū)委組織部

呼倫貝爾市海拉爾區(qū)人力資源和社會保障局

2023年7月6日

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