事業(yè)副科和公務(wù)員副科有什么區(qū)別

現(xiàn)如今我們把國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等組織統(tǒng)稱為體制內(nèi)，這也導(dǎo)致了一些人分不清事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別，不少人更是混為一談，這是完全不對(duì)的。

就以公務(wù)員和事業(yè)單位兩者的“副科”為例，事業(yè)副科和公務(wù)員副科從職級(jí)上看雖然相同，但卻存在著非常大的差別。

下面我們從三個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)性闡述兩者間的區(qū)別，希望能幫您分清、明辨。

一、職務(wù)職級(jí)方面

事業(yè)單位副科，如果按照事業(yè)單位內(nèi)部的職級(jí)體來(lái)算的話，事業(yè)單位只有管理八級(jí)、七級(jí)。

所以嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，這一層級(jí)的人應(yīng)該被稱為“管理八級(jí)”，因?yàn)橹挥性诠珓?wù)員機(jī)關(guān)部門中才有副科一說(shuō)。

而稱公務(wù)員副科，則是從公務(wù)員體制中的職務(wù)級(jí)別來(lái)看的，包括鄉(xiāng)科級(jí)副職、正職等級(jí)別，以及處級(jí)、廳級(jí)等級(jí)別。

公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別分得很細(xì)，從科員到副科、科級(jí)，再到處級(jí)、廳級(jí)等。相比之下，事業(yè)單位的管理人員的“科級(jí)”就只有管理八級(jí)、七級(jí)。

二、選拔方式方面

像事業(yè)單位一般有較為穩(wěn)定的工作環(huán)境和崗位保障，而公務(wù)員則需要遵守更為嚴(yán)格的工作規(guī)定和管理制度，受到相關(guān)規(guī)定限制的也更多，所以在選拔方式也有本質(zhì)區(qū)別。

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部一般是由機(jī)構(gòu)內(nèi)部選拔產(chǎn)生，而公務(wù)員則需要通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一的公務(wù)員招錄考試和選拔程序產(chǎn)生。

三、任職資格方面

事業(yè)單位的副科級(jí)別，要求在擔(dān)任實(shí)職職務(wù)滿兩年后，才有資格轉(zhuǎn)任公務(wù)員崗位的副科級(jí)實(shí)職職務(wù)、或者職級(jí)中的三、四級(jí)主任科員。

而且還存在嚴(yán)格的年齡限制，基層不得超過(guò)50歲，其他不得超過(guò)45歲。

在一些省份，事業(yè)人員轉(zhuǎn)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員數(shù)量，不能超過(guò)同級(jí)當(dāng)年新招考公務(wù)員的15%，使得事業(yè)副科想要轉(zhuǎn)任公務(wù)員十分困難。

而公務(wù)員副科級(jí)想要去事業(yè)單位任職，卻非常容易，不存在逆向問題，也沒有年齡等方面的限制。

但是如果想去某些專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，需要有職稱要求，可能存在資格問題，這一點(diǎn)可能是比較困難的。

總之，事業(yè)副科和公務(wù)員副科之間存在著很大的差異，有利有弊，需要根據(jù)自身性格、現(xiàn)實(shí)因素等謹(jǐn)慎選擇。不過(guò)能進(jìn)體制內(nèi)，已經(jīng)遠(yuǎn)超一大部分人了，提拔晉升的機(jī)會(huì)也比一般人更多。

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