2023年浙江“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才660名公告

2023年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才公告

為深入實(shí)施“兩專(zhuān)工程”源頭拓展行動(dòng)，廣泛吸引和集聚高層次人才來(lái)衢工作，進(jìn)一步加大事業(yè)單位引才力度，助力高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)、四省邊際中心城市建設(shè)，經(jīng)研究，決定組織2023年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次市縣兩級(jí)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次緊缺人才660名，人才團(tuán)隊(duì)7個(gè)，其中：市本級(jí)420名，人才團(tuán)隊(duì)7個(gè);縣(市、區(qū))240名。具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見(jiàn)附件1。

其中：第3—12號(hào)崗位的報(bào)考資格條件、招聘程序等詳見(jiàn)衢州市教育局官網(wǎng)公告;第22—86、92—104、106—125號(hào)部分衢州市直各醫(yī)療衛(wèi)生健康單位崗位，第130—147號(hào)部分衢州學(xué)院崗位，衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院所有崗位實(shí)行定期面試，請(qǐng)各位報(bào)考人員分別以衢州市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站市衛(wèi)健委、衢州學(xué)院官網(wǎng)、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)的公告及通知為準(zhǔn)。其他市本級(jí)事業(yè)單位的報(bào)考資格條件、招聘程序見(jiàn)下文。各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的報(bào)考資格條件、招聘程序等，以各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

二、引進(jìn)人員基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

2.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，其中國(guó)(境)外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

3.年齡45周歲以下為1977年2月28日后出生;年齡35周歲以下為1987年2月28日后出生。

4.工作經(jīng)歷是指2023年2月28日前累計(jì)的從業(yè)工作經(jīng)歷;在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。

5.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、引進(jìn)程序和辦法

本次高層次緊缺人才引進(jìn)信息，通過(guò)衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站、各相關(guān)高校網(wǎng)站等統(tǒng)一發(fā)布。

具體引進(jìn)工作按引進(jìn)單位屬地由相關(guān)單位(部門(mén))分批組織實(shí)施。市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)工作由各主管部門(mén)或直屬事業(yè)單位組織實(shí)施，按報(bào)名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。各縣(市、區(qū))事業(yè)單位引進(jìn)工作由當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體安排由當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)在各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站另行公告，并以適當(dāng)形式通知。

(一)報(bào)名

自發(fā)布公告之日開(kāi)始接受報(bào)名。本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。市本級(jí)事業(yè)單位報(bào)名截止時(shí)間為2月28日，個(gè)別招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足需延長(zhǎng)報(bào)名的，將另行發(fā)布公告。

報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件(以“崗位名稱(chēng)+姓名”命名)發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱。

1.《2023年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2);

2.身份證;學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)，國(guó)(境)外高校的畢業(yè)生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))，要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

3.能反映個(gè)人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等的相關(guān)材料;

4.崗位所需的其他材料，如：專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。

(二)資格比選

各實(shí)施單位(部門(mén))根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對(duì)報(bào)名者學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)對(duì)口精確度、實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)科研水平、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行資格比選，確定入圍面試面談對(duì)象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開(kāi)展筆試，并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象。

(三)面試面談

由各實(shí)施單位(部門(mén))分批組織開(kāi)展面試面談。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試、面談重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試滿(mǎn)分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對(duì)象。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

(四)考核體檢

面試面談結(jié)束后，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1確定考核、體檢對(duì)象。

考核標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))及衢委辦〔2007〕90號(hào)文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

因考生放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的，可在同崗位面試面談成績(jī)合格人選中按成績(jī)由高到低等額依次遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

經(jīng)面試面談、考核體檢確定的擬聘人員名單在各事業(yè)單位主管部門(mén)或各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員沒(méi)有正當(dāng)理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，國(guó)(境)外高校的畢業(yè)生須2023年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，否則由招聘單位取消其聘用資格。

因考生放棄聘用或被取消聘用資格而導(dǎo)致招聘崗位缺額，由事業(yè)單位及其主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的，在同崗位面試面談成績(jī)合格人選中按面試面談成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

四、其他事項(xiàng)

(一)本次高層次緊缺人才引進(jìn)各崗位所列的學(xué)歷專(zhuān)業(yè)范圍由招聘單位(主管部門(mén))根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照2023年浙江省公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)目錄等相關(guān)專(zhuān)業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定。部分專(zhuān)業(yè)涉及名稱(chēng)更改的，新舊專(zhuān)業(yè)可認(rèn)定為同一專(zhuān)業(yè);專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受報(bào)考，并以招聘單位審核意見(jiàn)為準(zhǔn)。對(duì)報(bào)考崗位、學(xué)歷、所需專(zhuān)業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見(jiàn)附件1)。

(二)報(bào)考人員對(duì)本引進(jìn)公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)根據(jù)崗位向?qū)俚貙?duì)應(yīng)單位反映，以便及時(shí)研究處理。

(三)本次引進(jìn)的高層次緊缺人才可按相關(guān)規(guī)定享受人才政策，如需了解相關(guān)人才政策的，可電話(huà)咨詢(xún)。

衢州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處：0570—3089322、3087081

衢州市人力資源和社會(huì)保障局人才處：0570—3089338(市本級(jí)人才政策咨詢(xún)電話(huà))

衢州市教育局：0570—3081591

衢州市衛(wèi)生健康委員會(huì)：0570—3081059、3081702

柯城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0570—3026258

衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0570—3838706

龍游縣人力資源和社會(huì)保障局：0570—7014682

江山市人力資源和社會(huì)保障局：0570—4024720

常山縣人力資源和社會(huì)保障局：0570—5021874

開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)保障局：0570—6523295

未盡事宜由中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、中共衢州市委編制委員會(huì)辦公室、衢州市人力資源和社會(huì)保障局共同研究決定。

2023年2月9日

附件1：2023年市屬事業(yè)單位高層次、緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)需求計(jì)劃表.xlsx

附件2：報(bào)名表.doc

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