內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘合同制聘用人員13名公告

內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘合同制聘用人員公告

為充實(shí)內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“新區(qū)”)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作力量，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法(暫行)》，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制聘用人員，有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘計(jì)劃

新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位計(jì)劃招聘共計(jì)10個(gè)崗位13人，具體崗位詳見《內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘合同制聘用人員崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱“《崗位需求表》”)。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.具有良好的品行、正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有符合崗位要求的工作能力。

5.報(bào)名人員均須在18周歲以上，35周歲以下(1987年1月30日(不含)至2005年1月30日(含)期間出生的)。

6.要求具有相應(yīng)資格證書的須于2023年1月30日前取得。

7.具有專科及以上文化程度。

8.有工作單位且簽訂正式勞動(dòng)合同的報(bào)名人員須提交本人所在單位同意報(bào)名的證明。

9.聘用崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)等條件以具體崗位要求為準(zhǔn)。

(二)下列人員不得報(bào)名

1.發(fā)布公告日及以后仍在讀的普通高等學(xué)校全日制研究生、本科生、專科生。

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

3.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

4.現(xiàn)役軍人。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

6.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

三、報(bào)名與資格初審

(一)報(bào)名

1.統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名網(wǎng)站：呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)站：http://www.hhpta.org.cn)。

報(bào)名時(shí)間：2023年2月2日9：00—2月6日12：00。

為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)報(bào)名人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)名，只能報(bào)名一個(gè)崗位(詳見《崗位需求表》)。報(bào)名人員要按照崗位需求詳細(xì)、準(zhǔn)確、如實(shí)的填寫《內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制聘用人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱“《報(bào)名登記表》”)，并簽署《報(bào)名人員考試誠信承諾書》,否則不接受報(bào)名。

2.報(bào)名人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高中至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺;須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。

(1)學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、�？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)，取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

(2)工作經(jīng)歷：填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限;與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同(未列編簽訂聘用合同)或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)(勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員)。

(3)報(bào)名人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后提交。報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其報(bào)名資格，并納入報(bào)名人員誠信檔案。報(bào)名與參加招聘過程中所使用的證件必須一致，報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在招聘全過程中保持暢通，以便遞補(bǔ)等重要事項(xiàng)的通知。

(4)報(bào)名信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的不予審查通過。

(二)資格初審

1.資格初審時(shí)間：2023年2月2日9∶00—2月6日17∶00。

2.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格初審工作由用人單位負(fù)責(zé)，在報(bào)名人員網(wǎng)上報(bào)名后及時(shí)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)名人員補(bǔ)充或說明。

3.報(bào)名人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢自己的資格初審結(jié)果，資格初審結(jié)果通過的，不得再報(bào)名其他崗位。報(bào)名完成后請(qǐng)自行下載打印《報(bào)名登記表》。

四、綜合能力測(cè)試

資格初審結(jié)束后，根據(jù)初審結(jié)果確定進(jìn)入綜合能力測(cè)試人員。本次綜合能力測(cè)試采用閉卷方式進(jìn)行，僅提供國家通用語言文字試卷�？忌�須用國家通用語言文字作答，對(duì)不按規(guī)定文字作答的按零分處理。綜合能力測(cè)試成績(jī)滿分100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后三位。

1.筆試時(shí)間：2023年2月11日9∶00—11∶00

2.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證

3.崗位報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例超過5:1的，綜合能力測(cè)試以成績(jī)由高到低順序按照5:1比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員;同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)名人員綜合能力測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

4.崗位報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例不足5:1的，以實(shí)際公布的合格分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)。未達(dá)到該崗位綜合能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.綜合能力測(cè)試結(jié)束后，在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)和內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)官網(wǎng)公布或電話通知進(jìn)入資格復(fù)審人員。

五、資格復(fù)審

1.通過綜合能力測(cè)試的報(bào)名人員需根據(jù)資格復(fù)審網(wǎng)上公布或電話通知，攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。

2.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)名人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，凡存在所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)名條件、弄虛作假等情況的，一律取消面試資格。

3.對(duì)通過資格復(fù)審的考生，在《面試通知單》上公布面試時(shí)間、地點(diǎn)以及需要攜帶的證件等。

六、面試

面試工作按以下程序進(jìn)行。

1.面試工作安排在資格復(fù)審結(jié)束后開展。

2.采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等。

3.面試必須使用國家通用語言文字進(jìn)行。

4.面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的，不予聘用。

5.對(duì)面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線。

6.面試分?jǐn)?shù)保留三位小數(shù)。

7.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知單》。

七、總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=綜合能力測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，從符合進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)條件的人員中，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選，并進(jìn)行公布。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以綜合能力測(cè)試成績(jī)高低順序排序;綜合能力測(cè)試成績(jī)也相同的，通過加試成績(jī)高低順序排序(加試形式根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

八、體檢和考察

1.體檢工作在指定的三級(jí)甲等醫(yī)院開展。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。

體檢者與醫(yī)生存在回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位提出。對(duì)于體檢不合格，無故不按時(shí)參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的人員，取消其聘用資格，按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。對(duì)于因個(gè)人原因放棄聘用資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

擬聘用人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，用人單位將盡快安排擬聘用人員復(fù)檢。用人單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

擬聘用人員因妊娠等客觀原因，提供醫(yī)院證明，經(jīng)用人單位同意后，可延期體檢，且體檢合格后進(jìn)行考察。

2.考察工作由用人單位組織實(shí)施。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬聘用人員是否符合黨員標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外。

考察主要采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、社會(huì)關(guān)系情況、征求有關(guān)部門意見、同考察人員面談等方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員的思想政治、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在回避情形等情況，對(duì)考察不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。

考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

1.對(duì)考察合格的擬聘用人員面向社會(huì)在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)和內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。

公示期滿，且公示無異議，按照相關(guān)程序，由用人單位審檔并辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.聘用文件正式印發(fā)后，相應(yīng)崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

擬聘用人員實(shí)行試用期制度。聘用人員試用期為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、紀(jì)律監(jiān)督

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

十一、相關(guān)待遇

按照《內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法(暫行)》薪酬待遇執(zhí)行。

十二、其他

1.公開招聘工作有關(guān)程序、步驟、要求如有調(diào)整，屆時(shí)將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)和內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

2.請(qǐng)報(bào)名人員在面試前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

3.報(bào)名人員在公開招聘工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響招聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

4.咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

政策咨詢：0471-7388369

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢：0471-3389632

監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-7381238

請(qǐng)于報(bào)名期間和工作日(9∶00—12∶00，13∶30—17∶00)撥打。

本公告由內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘合同制聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：《內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘合同制聘用人員崗位需求表》

內(nèi)蒙古和林格爾新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年1月30日

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（編輯：duyujiao）