事業(yè)單位合同制和編制有什么區(qū)別

事業(yè)單位合同制和編制的區(qū)別是：招聘方式不同、工作權(quán)限不同、待遇不同。事業(yè)單位合同制是一種崗位制度。事業(yè)編制，是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。

拓展資料：

事業(yè)單位合同制和編制的區(qū)別：

1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系;編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。

2、工作權(quán)限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法;而編制工則具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后才能根據(jù)自己交的養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)額獲得退休工資;而編制工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定工資較高，編制工也不需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后根據(jù)級(jí)別獲得退休工資。

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