2022-09-15 13:44:47 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:鹿邑人才信息網(wǎng)
為貫徹落實(shí)鹿邑縣人才發(fā)展規(guī)劃,加大高層次人才引進(jìn)力度,根據(jù)《中共周口市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)〈關(guān)于全面推進(jìn)“周口英才計(jì)劃”加快引進(jìn)高層次和急需緊缺人才的實(shí)施意見(jiàn)(試行)〉》(周人才〔2022〕8號(hào))《周口市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施辦法(試行)》(周人才〔2022〕15號(hào))《中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(鹿人才〔2020〕3號(hào))文件精神,結(jié)合我縣部分事業(yè)單位高層次人才需求實(shí)際,制定本方案。
一、引進(jìn)范圍
(一)全日制博士研究生,副高級(jí)職稱(chēng)及以上高層次人才;
(二)一流大學(xué)建設(shè)高校全日制碩士研究生,一流學(xué)科建設(shè)高校中對(duì)應(yīng)一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)全日制碩士研究生,QS世界大學(xué)綜合排名前200名高校碩士研究生;
(三)普通高校碩士研究生;
(四)“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生(一流大學(xué)建設(shè)高;蛞涣鲗W(xué)科建設(shè)高校中對(duì)應(yīng)一流學(xué)科專(zhuān)業(yè))。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次擬引進(jìn)高層次人才48名,詳見(jiàn)《鹿邑縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表》(附件1)。
三、引進(jìn)條件
(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,遵紀(jì)守法,品行端正,愿意從事事業(yè)單位崗位工作,并服從組織安排;
3.副高級(jí)職稱(chēng)以上高層人才年齡為45周歲以下,全日制博士研究生年齡為40周歲以下,全日制碩士研究生年齡為35周歲以下,全日制本科生年齡為28周歲以下。(年齡計(jì)算統(tǒng)一截至2022年8月31日);
4.在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū);
5.所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、技能、身體及相關(guān)條件與引進(jìn)職位要求相符(詳見(jiàn)附件1中各類(lèi)別具體條件要求)。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.鹿邑縣事業(yè)單位在編在崗工作人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.受處分期間或者影響期限未滿(mǎn)的;
5.曾在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;
6.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;
7.納入失信被執(zhí)行人名單的;
8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
9.其他法律、法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
四、引進(jìn)程序
本次引進(jìn)高層次人才工作,在中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。引進(jìn)程序包括:報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用等。
(一)報(bào)名。本次人才引進(jìn)報(bào)名方式為網(wǎng)上報(bào)名。
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收郵件的顯示時(shí)間為準(zhǔn))。報(bào)名方式及要求:登錄河南省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)(https://zghnrc.gov.cn/)、鹿邑縣人民政府網(wǎng)(www.luyi.gov.cn/)、鹿邑縣人才信息網(wǎng)(www.lyrcgz.com)下載《鹿邑縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(見(jiàn)附件2),按要求填寫(xiě)后與相關(guān)證明材料(見(jiàn)附件3)一起發(fā)送至郵箱(zglyxwrcb@163.com)。
(二)資格審查(與報(bào)名同步審查)。報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄本人報(bào)名郵箱,查詢(xún)資格審查結(jié)果。資格審查貫穿引進(jìn)工作始終,凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件以及弄虛作假、提供不實(shí)資料的,即取消其報(bào)名、錄用資格。
(三)面試。本次人才引進(jìn)工作資格審查通過(guò)后,直接采取面試方式(博士研究生可免試直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié))。面試由縣委人才辦統(tǒng)一組織,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試綜合測(cè)試滿(mǎn)分為100分,合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢。按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1(最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入)比例確定體檢人員,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
(五)考察。由縣委人才辦組織考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考察,考察工作參照《關(guān)于切實(shí)做好周口市2022年統(tǒng)一錄用公務(wù)員考察工作的通知》進(jìn)行。
(六)研究確定擬引進(jìn)人才。對(duì)通過(guò)考察的人員,由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)縣委常委會(huì)研究確定引進(jìn)人選。
(七)公示。將研究確定的擬引進(jìn)人員,在鹿邑縣人民政府網(wǎng)、鹿邑人才信息網(wǎng)公示,公示期為5個(gè)工作日。
(八)錄用。對(duì)擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無(wú)異議后,由縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局等部門(mén)負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。
五、相關(guān)待遇
(一)編制待遇。本次引進(jìn)高層次人才根據(jù)所報(bào)單位崗位編制的實(shí)際情況,比照現(xiàn)行在編在崗人員管理,使用財(cái)政全供事業(yè)編制。
(二)崗位職級(jí)待遇。引進(jìn)人員試用期為一年,試用期滿(mǎn)考核合格的正式聘用。根據(jù)用人單位的實(shí)際需求和崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定聘用到相應(yīng)崗位,聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位并符合崗位任職資格條件的,首次崗位聘用不受單位結(jié)構(gòu)比例限制,優(yōu)先晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(三)生活補(bǔ)貼待遇。本次引進(jìn)高層次人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:全日制博士研究生,3年內(nèi)每年發(fā)放人才補(bǔ)貼5萬(wàn)元;副高級(jí)職稱(chēng)人才,3年內(nèi)每年發(fā)放人才補(bǔ)貼3萬(wàn)元,“雙一流”高校全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生3年內(nèi)每年分別發(fā)放人才補(bǔ)貼1.8萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元,所需經(jīng)費(fèi)從縣人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。
(四)子女入學(xué)待遇。子女需在本縣就讀的,按照本人意愿,由教育部門(mén)予以?xún)?yōu)先安排優(yōu)質(zhì)教育資源。
(五)家屬安置待遇。對(duì)剛性引進(jìn)的博士學(xué)歷或正高級(jí)職稱(chēng)的高層次人才,配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調(diào)隨遷。配偶在原單位屬公務(wù)員或事業(yè)編制在編在崗人員的,由組織人事和編制部門(mén)在空編單位協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)工作;配偶原無(wú)工作單位有工作意向,符合就業(yè)條件的,由人社部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排工作,或通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式幫助解決就業(yè)。
(六)保險(xiǎn)政策待遇。及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
(七)醫(yī)療休假待遇。用人單位每年為引進(jìn)高層次人才組織一次健康體檢,按規(guī)定落實(shí)休假制度。
(八)人才公寓待遇。對(duì)引進(jìn)的外地符合申請(qǐng)人才公寓條件的高層次人才,按照相關(guān)規(guī)定審核批準(zhǔn)后入住人才公寓。
六、管理措施
引進(jìn)人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年),服務(wù)期從引進(jìn)之日起計(jì)算,服務(wù)期內(nèi)需變動(dòng)崗位、調(diào)動(dòng)單位、到其他單位掛職鍛煉、辭職離職的,需征得用人單位同意后,報(bào)縣委人才辦審批,并報(bào)市委人才辦備案。否則視為單方解約,不予辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)并退回所領(lǐng)取的各項(xiàng)人才補(bǔ)貼,引進(jìn)人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)協(xié)議書(shū)》。
七、信息發(fā)布
河南省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)(https://zghnrc.gov.cn/)、鹿邑縣人民政府網(wǎng)(www.luyi.gov.cn/)、鹿邑縣人才信息網(wǎng)(www.lyrcgz.com/)為本次引進(jìn)高層次人才工作的指定信息平臺(tái)。
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1.《鹿邑縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表》
2.《鹿邑縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》
中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年9月14日
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