公務(wù)員績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員的績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要分為兩部分：基礎(chǔ)性績(jī)效獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金。各單位會(huì)從年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額中劃出一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金，通常為40%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)考核情況確定，考核包括日常考核和年度考核。

日�？己艘罁�(jù)月工作任務(wù)和季度目標(biāo)進(jìn)行，定期督辦并實(shí)行“百分制”量化考核，考核結(jié)果會(huì)公示。年度考核則在增加或扣除每季度的加分或減分累計(jì)后，取得的分?jǐn)?shù)為年度考核總分。

考核結(jié)果不僅影響績(jī)效獎(jiǎng)金的分配，還關(guān)聯(lián)干部提拔任用、干部召回管理、評(píng)先評(píng)優(yōu)等�？�(jī)效獎(jiǎng)金的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可能包括月平均獎(jiǎng)金、節(jié)日補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金等，這些都會(huì)歸并入總績(jī)效工資。此外，還有基于考核結(jié)果的嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不同。

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