2022安徽六安市金寨縣引進高層次人才公告（38名）

為引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，改善全縣人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進一批高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責(zé)。

二、引進計劃

引進高層次人才38名(詳見附件：《金寨縣2022年公開引進高層次人才一覽表》)

三、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄;

(三)具有相應(yīng)的資格條件;

(四)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

(五)全日制碩士研究生，學(xué)習(xí)期間全脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí);

(六)年齡35周歲及以下(1987年9月1日以后出生);

(七)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件);

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。(事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位：1.夫妻關(guān)系;2.直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;4.近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶;5.其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。前款所稱同一事業(yè)單位，是指依法登記的同一事業(yè)單位法人。)

四、有關(guān)待遇

引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：

(一)薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進人才傾斜。

(二)住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。選擇購房的，按所購商品房(不含二手房)面積給予補貼。購房面積90㎡及以下的補貼8萬元，購房面積90㎡-144㎡的補貼10萬元，144㎡及以上的補貼12萬元。購房補貼首次補貼50%，其余分年度補貼到位。選擇租房的，優(yōu)先安排入住免費公租房，特殊情況需自行租房的按照租房實際費用報銷，最高每人每月不超過1000元，補貼期限不超過5年，按年度發(fā)放。

(三)生活補貼。每人每月發(fā)放1500元生活補貼。

(四)職務(wù)聘任。事業(yè)單位引進的人才，對原具有專業(yè)技術(shù)資格的，引進后按相應(yīng)資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù);對引進后取得專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)批準可設(shè)置特設(shè)崗位聘任職務(wù)，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。

(五)子女就學(xué)。引進人才的子女接受學(xué)前教育的，由教育部門依據(jù)實際情況統(tǒng)籌解決;接受義務(wù)教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排就讀;接受高中教育的，由教育部門依據(jù)考試招生等政策，安排到相應(yīng)普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學(xué)，享受我縣戶籍學(xué)生同等待遇。

(六)家屬就業(yè)。引進人才的配偶、子女需要來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來工作單位系機關(guān)、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對口安排，由組織、人社、編制部門負責(zé)協(xié)調(diào)落實，用人單位做好對接服務(wù)。

(七)醫(yī)療保健。引進的人才，由衛(wèi)健部門安排當(dāng)?shù)囟�級以上醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務(wù)檔案，5年內(nèi)每年免費體檢一次。

(八)政治待遇。對我縣鄉(xiāng)村振興和縣域經(jīng)濟發(fā)展具有較大貢獻的人才，擇優(yōu)推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進的人才優(yōu)先納入縣人才領(lǐng)導(dǎo)組成員聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

引進人才服務(wù)期滿后可享受延續(xù)政策，根據(jù)量化考核結(jié)果發(fā)放工作獎勵。工作不滿五年辭職的，退還住房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。

五、引進程序

發(fā)布公告、個人報名、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)發(fā)布公告

在金寨縣政府門戶網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告。

(二)個人報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net/index.php)，報名時間為9月19日09:00至9月22日16:00，逾期不再補報。

報名人員應(yīng)仔細閱讀《報名須知》和《考試期間疫情防控須知》，并通過“皖事通”APP實名申領(lǐng)“安康碼”。按照要求填寫報名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面彩色證件照片，照片底色為淡藍色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報名人員限報一個職位。所填信息必須真實、準確、完整、規(guī)范。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

考生報名后，9月22日16:00時前可隨時登錄人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，在9月23日16:00時前可以改報其他崗位。

根據(jù)《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發(fā)[2017]21號)精神，此次人才引進不設(shè)開考比例。

(三)資格復(fù)審

考生在領(lǐng)取準考證時，本人持有關(guān)證件原件到縣人社局一樓大廳進行資格審查，通過后發(fā)給準考證。

資格審查貫穿公開引進工作全過程，由縣委組織部、縣人社局、縣監(jiān)察委對報名人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時：須在報名網(wǎng)站上下載《金寨縣2022年公開引進高層次人才資格審查表》、本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書及相關(guān)證書(證件、證明)等材料原件及其復(fù)印件。其中：(1)屬機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項目”人員，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機關(guān)出具的同意報考證明。(2)國內(nèi)高校畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認證報告。(3)留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》。(4)應(yīng)屆畢業(yè)生需已取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

資格審查合格者，由縣引進辦統(tǒng)一安排食宿，并報銷單程交通費。

(四)面試

①面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。面試主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等。

②為確保引進人員基本素質(zhì)，設(shè)置最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

③同一崗位如果因招考人數(shù)較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績)(修正系數(shù)保留四位小數(shù))。

(五)體檢、考察和定崗

根據(jù)面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進入考察。考察由縣委組織部、縣人社局負責(zé)組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉。考察結(jié)束后，報縣公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。

體檢和考察后，由縣公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)入圍人選具體專業(yè)研究確定工作單位。

體檢、考察和定崗環(huán)節(jié)如有人放棄，可進行遞補。體檢、考察環(huán)節(jié)最多遞補2次，定崗環(huán)節(jié)遞補1次。

(六)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”等網(wǎng)站公示5個工作日。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，用人單位與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入財政撥款事業(yè)編制管理。

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附件：金寨縣2022年公開引進高層次人才一覽表

金寨縣公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2022年9月8日

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