2022國考競爭最高的10大崗位

2022國考競爭最高的10大崗位

上圖是我們統(tǒng)計2022年國家公務(wù)員考試中競爭比最高的十大崗位，我們以競爭比第一名的西藏自治區(qū)郵政管理局崗位舉例，為大家分析出競爭比高的原因是什么?

地域特征：西藏自治區(qū)，地處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，按照往年經(jīng)驗，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的分數(shù)要求不是很高，報考難度相對容易。

限制條件：

崗位：西藏自治區(qū)郵政管理局

專業(yè)要求：不限

工作職責：郵政行業(yè)監(jiān)督管理

學歷：本科及以上

政治面貌：不限

服務(wù)基層項目工作經(jīng)歷：不限

由此可見該崗位作為2022年國考中唯一個三不限崗位，對考生的報考要求全面放寬，只需要學歷達到本科就可以報考，這樣的報考條件，才會造成競爭激烈，所以我們報考崗位時候考生一定要注意，要按照自身條件明確報考，有應屆生身份一定要按照應屆生報考，有黨員一定要利用黨員身份，研究生學歷一定要選擇研究生以上的崗位，不要盲目選擇三不限崗位，這樣崗位競爭十分激烈，上岸機會十分渺茫。

在公務(wù)員考試中每個崗位都是有不同限制條件，如學歷限制。政治面貌限制、基層工作經(jīng)驗限制等等，那么考生在報考的時候就會很猶豫，哪些限制條件很重要優(yōu)先考慮，哪些限制條件次重要可以放到最后考慮呢?

為了解答這個問題，我們進行了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，目的是從統(tǒng)計學的角度，探究哪些客觀因素對崗位進面分數(shù)有影響，影響因子是多少。

我們使用SPSS(Statistical Product and Service Solutions)軟件對數(shù)據(jù)進行多元線性回歸分析(regression analysis)是確定兩種或兩種以上變量間相互依賴的定量關(guān)系的一種統(tǒng)計分析方法)。并根據(jù)影響因子繪制雷達圖。

通常情況下，用相關(guān)系數(shù)的絕對值來判斷變量的相關(guān)強度：

0.8-1.0 極強相關(guān)

0.6-0.8 強相關(guān)

0.4-0.6 中等程度相關(guān)

0.2-0.4 弱相關(guān)

0.0-0.2 極弱相關(guān)或無相關(guān)

由上圖可以得出以下幾個結(jié)論：

最高權(quán)重

1.競爭比例影響因子最大(0.4)，說明競爭比例越高的崗位，其進面分數(shù)也越高;

2.基層服務(wù)年限影響因子也是最大(-0.4)，說明基層服務(wù)年限越長的崗位，其進面分數(shù)會越低一些。

ps:很多考生會猜測，競爭比例與招錄人數(shù)是否有關(guān)?為此，我們對競爭比例和招錄人數(shù)做了相關(guān)性分析，得到兩者的相關(guān)系數(shù)-0.135，P值0.000。P值小于0.01，說明結(jié)論具有統(tǒng)計學意義，但是兩者之間只存在非常弱的負相關(guān)(相關(guān)系數(shù)-0.135)，基本可以忽略。

中等權(quán)重

1.招錄機關(guān)(影響因子0.25),說明隨著城市經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，其國稅崗位進面分數(shù)也會提高。也就是說，發(fā)達城市的國稅系統(tǒng)比欠發(fā)達城市的國稅系統(tǒng)更難考一些。

2.職位分布(影響因子-0.11)，說明西部地區(qū)的國稅崗位比其他崗位的進面分數(shù)線會偏低一些，相對好考一些。這個從國家對西部地區(qū)的單列相對較低的合格分數(shù)線(例：2018年總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分)這個政策也可以看出。

3.機構(gòu)層級(影響因子0.10)，說明隨著縣、區(qū)、市和中央的層級遞升，其對應的崗位進面分數(shù)線也越高。所以考試難易層度排序：中央>市>區(qū)>縣，這個規(guī)律基本成立，但是對進面分數(shù)的影響權(quán)重屬于中等水平。

4.從服務(wù)基層工作經(jīng)歷(影響因子-0.17)來看，對進面分數(shù)線的影響屬于負影響，也就是有服務(wù)基層工作經(jīng)歷要求的崗位，其進面分數(shù)線會相對較低一些。這個與上面的分析(基層工作最低年限對進面分數(shù)的影響)一致。

基本無影響

考試類別(影響因子-0.03)，招考人數(shù)(影響因子-0.07)，學歷(影響因子0.07)，政治面貌(影響因子0.03)。這些說明，若想猜測哪些崗位進面分數(shù)較低，這四類因素基本可以不做考慮，因為影響權(quán)重十分小，基本可以忽略。這四個因素，前兩個是崗位信息，后兩個是條件信息，條件信息在報考中一定要看清楚，是作為限制條件，一定要符合限定條件才可以報考。

統(tǒng)計分析結(jié)論

對于想知道哪些崗位相對更好考，其進面分數(shù)線更低，應該更多的關(guān)注競爭比例和基層工作最低年限，其次是關(guān)注招錄機關(guān)，服務(wù)基層工作經(jīng)歷，職位分布，機構(gòu)層級這四類因素。

在這給出，在統(tǒng)計意義上最容易考上的崗位特征：

1.要求基層工作最低年限3年

2.競爭比例在10：1之內(nèi)

3.經(jīng)濟發(fā)展水平較低的城市

4.西部地區(qū)崗位

5.縣級崗位

6.有服務(wù)基層項目工作經(jīng)歷要求

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