事業(yè)單位面試技巧-規(guī)劃有序面試無憂

2022年5月21日貴州事業(yè)單位聯(lián)考成績及排名已陸陸續(xù)續(xù)出來了，幾家歡喜幾家愁，進面的小伙伴在開心之余也多了幾分憂慮，那就是如何準備接下來的面試，讓自己在面試中出口成章，斬獲崗位。今天，小編就帶著大家一起來看看結構化面試中的�？碱}型——規(guī)劃事件處理題。

規(guī)劃事件處理題在公務員、事業(yè)單位、軍隊文職、人才引進等面試中都是高頻考點，其題型特征是讓考生組織一次活動，例如組織一次文藝演出、調查活動、知識競賽等。主要考察考生的計劃、組織和協(xié)調能力。規(guī)劃事件處理題相比于其他題型來說，套路性要強一些，學習后可達到學一道會一類的效果。以下面這道題為例：領導安排你對新進單位員工進行一次業(yè)務技術培訓，你將怎么開展?

第一步，表明態(tài)度。一般我們去組織的活動都是積極正向的，具有一定的意義，所以答題的時候就可以采用意義法或者目標法來開頭，即開展這項活動有什么樣的意義，希望達到什么樣的目標和效果。按照這個思路，上述題目就可以這樣來開頭，“在單位內部開展新入職員工的業(yè)務技術培訓工作，有助于新人快速了解工作流程，了解崗位的基本業(yè)務知識和技能，能夠更好的幫助新員工進入工作狀態(tài)。具體我會從以下幾個方面開展這次培訓工作”。

第二步。處理方法。處理方法是從活動流程中找要項，不同的活動側重點有所不同。規(guī)劃事件處理題中�？嫉幕顒宇愋桶�括調研類、宣傳類、培訓類、會議類、接待類、比賽類、專項整治類等。上述題目考察的是培訓類，培訓首先要了解參培對象;其次要做好培訓的前期準備工作，包括場地選擇、物資準備、邀請培訓師等;再次，安排培訓期間的事宜，包括培訓紀律、培訓形式等;最后，保證培訓效果。包括考核測試、滿意度調查等。具體到上述題目中，可以這樣來展開：第一，了解此次培訓對象的基本信息，包括人數(shù)、專業(yè)、工作經歷等。第二，梳理培訓的內容。培訓內容主要包括業(yè)務技術知識、工作流程、操作技能和工作方法與技巧等。確定培訓的方式�？梢酝ㄟ^理論講解加案例分析的方式進行培訓;增加實操階段，通過示范和新人的實操練習增加培訓效果。第三，要做好培訓前期準備工作。例如，根據參培人數(shù)選擇培訓場地、印刷培訓材料，邀請專家或領導擔任培訓師等。第四，在培訓過程中，要強調培訓紀律，說明培訓要求和考核的相關事宜，同時要關注新人參與的狀態(tài)，通過增加互動的形式調動大家的積極性，并及時解答大家的疑問。第五，培訓結束后，組織培訓考核，結合參培新員工的培訓表現(xiàn)，擬定優(yōu)秀名單，匯報領導，聽取領導建議。

第三步，總結提升�？偨Y提升的具體方法包括總結經驗教訓、展望未來、形成長效機制、擴大效果。以上述題目為例，如果用總結經驗教訓來結尾，就可以這樣說“最后，總結此次培訓的經驗和問題，為今后建立新入職人員的業(yè)務技術培訓常態(tài)化做活動經驗參考。”

以上就是規(guī)劃事件處理題的答題思路，想要了解更多面試資訊，敬請關注貴州華圖教育。

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