面試指導(dǎo)：用全新視角實(shí)現(xiàn)突破

面試是一門(mén)與筆試截然不同的考試，筆試往往考察的是智商，但是面試卻是智商和情商的雙重考察。面試體現(xiàn)的是考生與命題人、考官博弈的過(guò)程。找到一個(gè)全新的角度去看待面試，往往就會(huì)實(shí)現(xiàn)突破。

外在表現(xiàn)自信大方

1、調(diào)整心態(tài)

面試在一定程度上是一種心態(tài)之間的較量，只有心態(tài)平和，能緩解緊張情緒的才能取得面試的最終勝利。但是往往很多考生都是失敗在了心態(tài)上，平時(shí)練習(xí)還不錯(cuò)，但是一旦處于壓力情境下就會(huì)過(guò)度緊張，在心態(tài)上先失敗的，就很難能取得高分。

因此在面試前要進(jìn)行適應(yīng)性訓(xùn)練，首先在全真的環(huán)境下進(jìn)行答題，讓自己能適應(yīng)考試時(shí)那種壓力的情景;其次在進(jìn)場(chǎng)前給自己加油打氣，提升自己的信心;最后可以在人多或者陌生人前面作答。

2、無(wú)小動(dòng)作

面試是一種面對(duì)面的交談及觀(guān)察，所以外在也是考察的其中一環(huán)，如果小動(dòng)作較多，一方面會(huì)給人一種不尊重考場(chǎng)的情況，另一方面也會(huì)因?yàn)樾��?dòng)作太多吸引了考官的眼球，讓考官對(duì)于你的答題內(nèi)容聽(tīng)取不清。

因此，考生在考試前可以在練習(xí)時(shí)通過(guò)錄制視頻的方式來(lái)查看自己的小動(dòng)作并有意識(shí)的修改，如手部有小動(dòng)作的話(huà)可以通過(guò)將手緊貼桌面給手一個(gè)壓力來(lái)減少小動(dòng)作。

3、眼神有交流感

眼神有交流感一方面時(shí)讓考官能看到你的自信，另一方面是能讓考官和你對(duì)視上從眼神中判斷你是否適合這個(gè)崗位。但考生們往往展現(xiàn)出來(lái)的是一直低頭看稿子，不敢和考官有眼神交流。

因此，這個(gè)問(wèn)題能改進(jìn)也是取得高分的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，這就需要考生們?cè)谄綍r(shí)訓(xùn)練的時(shí)候要能夠?qū)χ�鏡子或者以自拍的方式錄制視頻讓自己能有眼神交流感。

答題思路運(yùn)用恰當(dāng)

答題思路掌握恰當(dāng)能讓考生在拿到題目時(shí)不會(huì)無(wú)話(huà)可說(shuō)，因此就需要考生在作答前期能夠?qū)⒋痤}思路予以熟記，能在拿到題目時(shí)知道如何下手。

但是答題思路并不是要死記硬背，而是要能夠結(jié)合題目靈活運(yùn)用。拿到題目時(shí)能夠就題論題，找到題目關(guān)鍵信息，根據(jù)題干信息的分析找到能夠來(lái)作答的角度，靈活的將答題思路運(yùn)用出來(lái)。

儲(chǔ)備知識(shí)靈活運(yùn)用

面試中會(huì)通過(guò)題目考查考生的政治素養(yǎng)和知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)于國(guó)家或者地方政府出臺(tái)的相關(guān)政策法規(guī)、工作要求等要有一定的積累和認(rèn)識(shí)。近幾年的考題涉及“脫貧攻堅(jiān)”“鄉(xiāng)村振興”“法治思維”“建黨100年”等話(huà)題。因此需要考生能夠關(guān)注時(shí)事新聞，并了解這些新聞的相關(guān)評(píng)論，在答題時(shí)能有所展現(xiàn)。

面試是一場(chǎng)優(yōu)秀者之間的博弈。希望各位考生能夠全方位進(jìn)步，取得好成績(jī)。

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