2021年公務(wù)員面試考試技巧之面試心理

當(dāng)你準(zhǔn)備參加公務(wù)員考試，都難以避免要應(yīng)對面試這個(gè)大難關(guān)。如何面對面試官的各種問題，如何知道面試官對你是否滿意，如何成功面試，這些問題都值得思考。今天我們?nèi)A圖教育就帶著大家一起來分析一下面試心理。我們將從面試官的用人心理、面試者應(yīng)對不同面試官具備的心理和常見面試心理效應(yīng)這三點(diǎn)入手，為你的成功面試助力。

第一，面試官用人心理

求專心理：面試官希望面試者在求職時(shí)展現(xiàn)其對專業(yè)的精通度。

求全心理：面試官希望面試者能掌握多種技能，技能掌握越多越精求職越有利。

求忠心理：面試官希望面試者可以對該職業(yè)有一定的忠誠度，不希望面試者有三心二意的擇業(yè)觀。

求異心理：面試者需有一定的辨識(shí)度，雖不要求有萬里挑一的特性，但求讓面試官眼前一亮。

第二，面試者所需心理

1.保持風(fēng)度和禮貌：有禮貌是與人交談的基本。不管面試官是溫柔型還是刁難型，保持風(fēng)度和禮貌總能給面試官一個(gè)好印象。

2.保持冷靜、減少焦慮浮躁：不可避免，面試時(shí)總會(huì)出現(xiàn)意料之外的情況。遇難時(shí)保持冷靜而不是焦慮浮躁，會(huì)給面試官留下處變不驚的好印象。

3.態(tài)度認(rèn)真、減少尷尬：面試者需有觀察局面發(fā)展的能力，主動(dòng)與面試官交談，減少面試官與自己的尷尬;保持認(rèn)真的態(tài)度，不因面試官態(tài)度散漫而放松自己。

4.保持謙遜態(tài)度：面試時(shí)切忌夸夸其談，減少虛榮心理，克服不成熟、假裝完美的心理表現(xiàn);避免過分揣摩面試官，減少不良印象的發(fā)生。

5.學(xué)會(huì)控制內(nèi)心情感表現(xiàn)：減少情感的外露，不管是失望遺憾，還是喜悅開心;也要盡量避免外露因面試結(jié)束感到無法收場的茫然心理。

第三，面試心理效應(yīng)

1.首因效應(yīng)：指最初接觸到的信息所形成的印象對人們以后的行為活動(dòng)和評(píng)價(jià)的影響。面試時(shí)一定要注意首因效應(yīng)的運(yùn)用，面試時(shí)，化好淡妝，保持良好精神狀態(tài)，穿著正式，主動(dòng)打招呼等都可為留下好印象做貢獻(xiàn)。

2.近因效應(yīng)：指當(dāng)人們識(shí)記一系列事物時(shí)對末尾部分項(xiàng)目的記憶效果優(yōu)于中間部分項(xiàng)目的現(xiàn)象。所以，一定要注意面試最后階段的把握，不要放松警惕。

3.暈輪效應(yīng)：又被稱為光環(huán)效應(yīng)，當(dāng)人對一個(gè)人的某一個(gè)特點(diǎn)形成了或好或壞的印象后，他就會(huì)更傾向于據(jù)此推斷其他方面的特征，而一個(gè)人身上的這種強(qiáng)烈特點(diǎn)，就像月亮狀的光環(huán)一樣，向外擴(kuò)散到全身，掩蓋了其他特點(diǎn)。面試時(shí)，一定不能刻意制造光環(huán)，因?yàn)榻Y(jié)果往往適得其反。

4.相似效應(yīng)：面試時(shí)難以避免的就是面試者之間的相似性，從而使自己不夠突出。但相似性給面試者帶來的不僅僅是災(zāi)難，善于利用相似性反而更好的突出特性。

第四，自我調(diào)節(jié)，避免面試陷阱

應(yīng)聘者經(jīng)常陷入的一個(gè)大陷阱是，他們認(rèn)為自己必須在面試中獲得滿分100分，完美地回答每個(gè)問題才能在招聘過程中繼續(xù)前進(jìn)。所以，當(dāng)他們錯(cuò)過了一個(gè)問題或者沒有完美地回答這個(gè)問題時(shí)，他們通常會(huì)讓這個(gè)問題影響自己，降低自己的精力，讓面試的其余部分變得很糟糕。當(dāng)然，一個(gè)問題或者一個(gè)不完美的答案并不能決定面試的結(jié)果。所以，從你的腦海中移除“必須完美”的想法，取而代之的是擁抱不完美。這樣做可以讓你在面試前、面試中、面試后放松、平靜。

不管面試中發(fā)生了什么，通過參加面試和經(jīng)歷面試，你已經(jīng)走上了通往最終結(jié)果的正確道路。你可以了解自己，了解面試過程，了解自己處理困難情況的能力。即使你沒有得到工作，面試也從來不是浪費(fèi)時(shí)間。你總能從每次經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)。所以，記住這一點(diǎn)，擁抱學(xué)習(xí)關(guān)于你自己的新東西。

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