2022國考無領導小組討論技巧之面試有禮有力

無領導小組討論作為面試形式之一，在我們人才評定、選拔過程中，能夠更加全面地展現(xiàn)人才的綜合能力。無論是哪種形式的面試，都是為了考察參與面試的人員的能力和素質，集中于職業(yè)表現(xiàn)來說，就是面對工作開展時，相對應的崗位主體應該具備的做事能力和內在素質。公務員人才選拔的基本要求是德才兼?zhèn)�，以德為先。換句話說，在才能和品德方面是并重的，品德是先決性的。那么在無領導小組討論的面試形式里，如何更加精準凸顯自己的品德呢？這就需要在考試中，我們自己跟同組考生討論交流時，言行舉止有禮又有力。

何為有禮？即個人表現(xiàn)外在溫和有禮。

就無領導小組討論三個階段來說，個人陳述階段，注意面試禮儀，做好問候打招呼的基本表現(xiàn)，這是我們自己在這場面試中的第一次展現(xiàn)過程，有一個良好的禮儀表達，做到謙遜親和，更有利于獲得考官們的青睞；自由討論階段，互相之間要進行信息傳遞，整合協(xié)調，充分論證，實現(xiàn)意見統(tǒng)一。相互質疑，相互說服的過程中難免引起情緒波動，要控制情緒，避免惡語傷人，人身攻擊等；總結陳詞階段，要客觀真實地呈現(xiàn)討論結果，注意切勿主觀性地將問題推給某一個人或者幾個人�？傊�，有禮主要強調自己在整個面試過程中，在跟對方交流協(xié)調，或者反駁陳述時，形式上表現(xiàn)出有風度，有禮貌。

何為有力？即面試語言表達鏗鏘有力。

語言表達在交流的過程中的有力是為了更加準確的傳遞信息。陳述中要將觀點道理說透，使聽者理解認可，需更加重視表達的準確性；在自由討論階段，論證有力能夠實現(xiàn)說服對方或者被對方說服，有利于意見的統(tǒng)一，論證有力需要從多樣化的論據(jù)呈現(xiàn)及語言的邏輯性去實現(xiàn)，比如在例證過程中，可采用社會事實性論據(jù)，也可采用主觀觀點性論據(jù)，學習中建議積累優(yōu)秀人物事跡、領導人言論、原理效應，哲學觀點等。

綜上所述，在無領導小組討論面試中有禮有力就是整個面試過程外在表現(xiàn)和內在內容的統(tǒng)一，二者不可偏廢其一。在這其中，需要投入更大精力的是有禮，因為討論過程的針鋒相對極易引起情緒化表現(xiàn)。因此，各位同學在備考時要額外注意。

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