2021-11-17 11:25:00 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:浙江分院
【背景事件】
近日,內(nèi)蒙古鄂爾多斯的一則招聘公告,因其“高薪”引發(fā)了廣泛關(guān)注。該市兩所中小學(xué)招收清華、北大畢業(yè)生,實(shí)行年薪制,簽訂3年聘用合同者,每人年薪50萬(wàn)元(稅前);一次性簽訂6年聘用合同者,每人年薪60萬(wàn)元(稅前)。相關(guān)崗位帶有編制,優(yōu)秀的應(yīng)聘者還能獲得住房政策或安家費(fèi)用上的優(yōu)惠待遇。
長(zhǎng)期以來(lái),對(duì)非一、二線城市而言,要想實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)教育水平的發(fā)展,通過政府財(cái)政支持,讓一些公辦學(xué)校給予教師更加優(yōu)厚的物質(zhì)待遇,不失為一條可行道路。鄂爾多斯憑借煤炭資源而興起,其經(jīng)濟(jì)水平不亞于一些大城市,因此不難通過投入資金支持的方式吸引優(yōu)秀的教育人才和資源。
【預(yù)測(cè)考題】
一直以來(lái),老師工資低的話題屢見不鮮,F(xiàn)在,給予人才高回報(bào),高端人才更高回報(bào),鄂爾多斯當(dāng)?shù)啬贸稣娼鸢足y, 60萬(wàn)招聘中小學(xué)教師 , 最高薪僅限于清華、北大畢業(yè)的學(xué)生,招聘是有門檻的,985,211和雙一流是基本門檻。 你如何看待 “高薪征才” ?
【解讀問題】
表明態(tài)度
這是當(dāng)?shù)?大力發(fā)展教育的決心,也是對(duì)人才價(jià)值的充分尊重與肯定。當(dāng)然,這個(gè)現(xiàn)象值得進(jìn)一步分析,要打造高素質(zhì)教師隊(duì)伍,不能只把資源集中在少數(shù)教師身上,而應(yīng)整體提高教師隊(duì)伍待遇。
分析 “ 高薪征才” 出現(xiàn)的 意義
1. 帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量。 整體提高當(dāng)?shù)匦劫Y待遇,起到 杠桿 作用 ,提升地方吸引力 。
2. 增強(qiáng)當(dāng)?shù)貛熧Y的競(jìng)爭(zhēng)力。有助于讓城市更年輕、更有朝氣。
分析 “高薪征才” 的 原因
相關(guān)教育資源充沛與否,是衡量軟實(shí)力更基礎(chǔ)性的參照。要 防止人才持續(xù)外流 ,就得通過完善教育基礎(chǔ)設(shè)施,化解壓力,填補(bǔ)學(xué)校、學(xué)位和教師缺口。所以大手筆搶奪優(yōu)質(zhì)教師,自然在 邏輯之 中。
分析 “高薪征才” 帶來(lái)的問題
1.難以 長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)發(fā)力。城市是否有發(fā)展前景,同樣是吸引人才的關(guān)鍵。
2.這是一種極端化的“ 唯名校 ”“ 唯學(xué)歷 ” 論 。
制定 “高薪征才” 的合理對(duì)策
1. 綜合配套要跟上 。 如 城市 基礎(chǔ)設(shè)施 、發(fā)展 前景 、 家 屬 工作 、子女教育等 。 進(jìn)而全面提高當(dāng)?shù)亟逃,把引進(jìn)人才轉(zhuǎn)變?yōu)榭沙掷m(xù)發(fā)展的教育資源。
2. 保障人才政策的長(zhǎng)期性和延續(xù)性。當(dāng)?shù)卣?及 教育部門需要完善 相關(guān)制度管理 , 保證高新并 非一時(shí)噱頭,如此才能讓有志于加入當(dāng)?shù)亟逃聵I(yè)的人才“安心”。
3.樹立 正確人才觀 。 不是簡(jiǎn)單地在“名校畢業(yè)生”和“名師”之間畫等號(hào),建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制,把“人盡其才、才盡其用”落到實(shí)處。
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