2021-04-27 11:26:09 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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結構化面試, 也稱標準化面試, 相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言, 是根據(jù)科學制定的評價指標, 運用特定的問題、 評價方法和評價標準, 嚴格遵循特定程序, 通過測評人員與被試者進行面的交流, 對被試者進行評價的標準化過程。
【分級分類】 無明確分類, 但考場抽簽決定考結構化或無領導。
【面試類型】 現(xiàn)場抽簽決定。
【面試題量】 一天一套題, 上下午同卷, 2019-2020 年每套 3 題, 2018 年以前每套4 題。
【面試時長】 結構化面試: 15-20 分鐘, 一般提前3 分鐘提醒。 無領導面試 ( 每天略有不同): 提綱準備10 分鐘+個人陳述 2 分鐘和自由討論加起來 75 分鐘, 各環(huán)節(jié)超時均會被打斷。
【考試形式】 結構化面試: 考官讀題, 讀一題答一題, 一般只讀一遍, 延邊有時一起讀三道題, 桌上無題本, 有紙筆, 漫畫和材料題有題簽。 無領導面試: 考生人數(shù)同崗9 人左右。
【考場人員】 7-8 名考官, 另有計時員和記分員。
【成績計算】 總成績= 筆試總分÷2×60% +面試×40%。
【打分情況】 現(xiàn)場出分, 體操式打分 ( 去掉一個最高分, 最低分, 取平均分) 紙質打分。
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