2020甘肅平?jīng)鍪嗅轻伎h四支考試服務(wù)期間的管理

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　　五、服務(wù)期間的管理

　　(一)服務(wù)期間，服務(wù)生人事檔案由區(qū)人社局統(tǒng)一免費(fèi)管理。服務(wù)期限合并計(jì)算為工作年限。

　　(二)服務(wù)單位負(fù)責(zé)服務(wù)生的日�？己�，區(qū)人社局會同服務(wù)單位負(fù)責(zé)服務(wù)生年終考核，考核內(nèi)容主要包括工作職責(zé)履行、工作技能提升、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果作為其享受辦理保險(xiǎn)、核發(fā)生活補(bǔ)貼及享受其他政策的依據(jù)。

　　(三)凡日�？己嘶蚰杲K考核不合格的服務(wù)生，服務(wù)單位向區(qū)人社局提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。服務(wù)生因故自動(dòng)離職的，服務(wù)單位應(yīng)及時(shí)向區(qū)人社局報(bào)告，其服務(wù)資格自行消失。

　　(四)服務(wù)企業(yè)以“空掛”方式騙取財(cái)政補(bǔ)貼資金、虛報(bào)考勤結(jié)果、不按時(shí)向畢業(yè)生足額發(fā)放生活補(bǔ)貼、不依法為服務(wù)生繳納社會保險(xiǎn)的，取消其扶持資格。

　　(五)“支企”服務(wù)生與用人企業(yè)終止勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告區(qū)人社局，停止發(fā)放生活補(bǔ)貼。在服務(wù)期限內(nèi)，空出的指標(biāo)由區(qū)人社局統(tǒng)一調(diào)劑，按照剩余補(bǔ)貼資金數(shù)額及規(guī)定程序重新進(jìn)行人員遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員服務(wù)期限仍為3年。

　　(六)鼓勵(lì)在服務(wù)期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務(wù)期內(nèi)參加公務(wù)員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考。服務(wù)期限計(jì)算工齡。

　　(七)自招聘上崗之日起，“三支”崗位人員服務(wù)期間不允許以任何名義借調(diào)、借用，對不按照要求落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位的，不予通過上崗備案。已經(jīng)進(jìn)行了上崗備案的，擅自變更服務(wù)單位，造成服務(wù)期滿擬招聘單位與原服務(wù)單位不一致的，不予辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)。

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