2020年湖北省隨州市市直機(jī)關(guān)公開遴選27名公務(wù)員公告

為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》和《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，市委組織部決定開展隨州市2020年市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、公開遴選職位

此次遴選涉及16家市直機(jī)關(guān)(單位)，遴選計(jì)劃27名。具體職位詳見《2020年隨州市市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員職位表》。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍

隨州市市級及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和市級及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的工作人員。

(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷，并在現(xiàn)單位工作時間滿1年(從辦理正式調(diào)動、錄用手續(xù)起計(jì)算,選調(diào)生除外)。

選調(diào)生必須要具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作經(jīng)歷(當(dāng)年招錄政策另有規(guī)定的除外)。

計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2020年12月31日。

3.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔(dān)任與報(bào)考職位相同層次的職務(wù)(職級)。

5.除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡一般不超過35周歲(1984年9月30日以后出生)。

6.具有大學(xué)本科以上文化程度。

7.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

8.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受處分期間或者未滿影響期限的。

5.按照國家有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

6.試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

7.任職試用期內(nèi)的公務(wù)員。

8.參加過2020年度各級公開遴選的公務(wù)員。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

三、遴選程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式：報(bào)名采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。每名報(bào)考人員限報(bào)1個職位，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。

各地各單位對報(bào)考人員進(jìn)行審核推薦，于2020年9月23日前將相關(guān)資料報(bào)市委組織部公務(wù)員二科。

報(bào)送資料:

①2020年隨州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(附件2);

②《2020年隨州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名人選花名冊》(附件3，含Excel電子版);

③全國干部人事檔案專審《干部任免審批表》復(fù)印件;

④學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件;

⑤公務(wù)員(選調(diào)生)錄用審批表或調(diào)任審批表復(fù)印件;

⑥公務(wù)員登記表(或參公登記表)復(fù)印件;

⑦近期的紅底1寸登記照片2張;

⑧遴選職位要求的其他材料。

以上材料紙質(zhì)版1份，按職位表上的職位順序一人一檔排列報(bào)名人選。

2.資格審查。資格審查工作貫穿公開遴選全過程。各遴選單位負(fù)責(zé)做好資格審查工作。資格審查合格人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1,未達(dá)到比例的職位，經(jīng)市委組織部研究同意，予以取消或按比例核減。取消計(jì)劃的報(bào)考人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報(bào)其他遴選職位。個別急需緊缺專業(yè)的職位，經(jīng)市委組織部研究同意，可適當(dāng)降低遴選比例，但不得低于3:1.

(二)考試�？荚嚪譃楣P試和面試，均按筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

(三)考察與體檢。根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序確定考察對象�？疾鞂ο笕藬�(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般為2：1，對于遴選人數(shù)為3人及以上的職位，可適當(dāng)降低差額比例，但不得低于1.5：1。遴選單位派出考察組，根據(jù)遴選職位要求，堅(jiān)持以實(shí)干論實(shí)績、從實(shí)績看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，對考察對象作出客觀準(zhǔn)確的評價。

體檢。遴選單位組織考察對象進(jìn)行體檢，體檢必須在具有公務(wù)員招錄體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)討論決定與公示。各遴選單位根據(jù)考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析排序，集體研究確定擬試用人員，防止簡單以分取人。擬試用人員確定后報(bào)送市委組織部。

市委組織部和遴選單位將擬試用人員分別在隨州組織網(wǎng)和擬試用人員工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，予以審批并辦理試用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補(bǔ)擬試用人選。

(五)試用與任職。公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進(jìn)行考核�？己撕细竦模�辦理正式調(diào)動手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。遴選單位辦理任職手續(xù)時，可參考其原任職務(wù)(職級)，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)(職級)。

報(bào)名人員進(jìn)入考察后、調(diào)動前，不得晉升職級。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公開遴選工作在各級黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各地各單位要高度重視，精心組織實(shí)施，確保各環(huán)節(jié)責(zé)任措施落實(shí)到位。

(二)嚴(yán)把審核關(guān)。各地各單位要對照職位資格條件和有關(guān)規(guī)定，逐項(xiàng)對擬推薦人選進(jìn)行資格審核，客觀公正地推薦人選。

(三)加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。各地各單位要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和派駐紀(jì)檢組的全程監(jiān)督，依法依規(guī)組織實(shí)施。

(四)落實(shí)疫情防控工作。要嚴(yán)格落實(shí)疫情防控常態(tài)化工作要求，及時排查、消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，全鏈條細(xì)化落實(shí)各項(xiàng)防控措施，確保考試安全有序。

附件：1.2020年隨州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員崗位職位表

2.2020年隨州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

3.2020年隨州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名人選花名冊

中共隨州市委組織部

2020年9月16日

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