2020山東青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)青島汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會(huì)選聘30人

為深入推進(jìn)功能區(qū)體制機(jī)制改革，進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野，著力打造市場化法治化專業(yè)化開放型高素質(zhì)干部隊(duì)伍，青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、青島汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會(huì)按照“全體起立、擇優(yōu)選聘”原則，面向青島市公開選聘管委會(huì)中層正職及以下工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、簡介

(一)青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)簡介

青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)前身是2001年省政府批準(zhǔn)設(shè)立的即墨省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，2017年11月更名為青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，同時(shí)加掛青島即墨綜合保稅區(qū)管委會(huì)牌子。近年來，藍(lán)谷高新區(qū)立足青島市通用航空產(chǎn)業(yè)綜合示范區(qū)核心區(qū)的戰(zhàn)略定位，以通航產(chǎn)業(yè)、安全產(chǎn)業(yè)為主攻方向，相繼落戶空客H135直升機(jī)、中國通航、賽峰直升機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)、危險(xiǎn)化學(xué)品重大事故防控與應(yīng)急救援裝備試驗(yàn)基地等一批世界500強(qiáng)、“中字頭”“國字號”項(xiàng)目。2019年底，通用機(jī)場和國家級綜合保稅區(qū)兩大平臺(tái)分別獲得中央軍委和國務(wù)院批復(fù)，將構(gòu)建“區(qū)場一體、互聯(lián)互通”全國特有的通航產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。經(jīng)過多年發(fā)展，藍(lán)谷高新區(qū)已經(jīng)成為國內(nèi)外優(yōu)勢要素匯聚的熱土和各類精英人才創(chuàng)業(yè)的夢想之地。

(二)青島汽車產(chǎn)業(yè)新城簡介

青島汽車產(chǎn)業(yè)新城位于即墨城區(qū)北部，煙青一級路兩側(cè)，是即墨區(qū)加快實(shí)施現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)戰(zhàn)略，整合優(yōu)勢資源打造的現(xiàn)代制造產(chǎn)業(yè)新城，也是青島市發(fā)展汽車及零部件產(chǎn)業(yè)的唯一專業(yè)功能區(qū)。青島汽車產(chǎn)業(yè)新城以汽車產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，緊跟汽車產(chǎn)業(yè)智能化、電動(dòng)化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化的發(fā)展方向，圍繞汽車產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展，助推汽車制造產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，發(fā)展汽車新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，建立完善集汽車設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造、貿(mào)易、物流、金融、教育、文化等為一體的完整汽車產(chǎn)業(yè)鏈，建設(shè)全國重要的汽車產(chǎn)業(yè)基地、環(huán)渤海汽車產(chǎn)業(yè)核心基地和綜合性生態(tài)科技新城。

二、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

三、選聘崗位及人員數(shù)量

(一)青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)選聘崗位及人員數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員30名。具體為：

1.綜合部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名;

2.招商促進(jìn)部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名;

3.產(chǎn)業(yè)發(fā)展部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名;

4.規(guī)劃建設(shè)部6名，其中部長1名，副部長1名，其他人員4名;

5.財(cái)政審計(jì)部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名;

6.保稅業(yè)務(wù)部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名;

7.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員2名。

(二)青島汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會(huì)選聘崗位及人員數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員22名。具體為：

1.綜合部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名;

2.招商促進(jìn)部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名;

3.企業(yè)服務(wù)部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名;

4.規(guī)劃建設(shè)部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名;

5.財(cái)審金融部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名。

6.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員2名。

以上兩個(gè)功能區(qū)職位，如各部部長、副部長無合適人選，名額相應(yīng)轉(zhuǎn)為招聘其他人員。

四、選聘資格條件

(一)資格條件

突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與功能區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)職位的任職資格條件，部長年齡一般在45周歲以下(1974年9月30日以后出生)，要求具備大學(xué)及以上學(xué)歷;副部長及其他人員年齡一般在40周歲以下(1979年9月30日以后出生)，要求具備全日制大學(xué)及以上學(xué)歷。其中：

部長人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(或相當(dāng)層次)及以上崗位干部、市直屬企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(或相當(dāng)層次)崗位、市直屬企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿3年以上人員。

副部長人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(或相當(dāng)層次)及以上崗位干部、市直屬企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(或相當(dāng)層次)崗位、市直屬企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層副職、縣級市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職滿2年以上人員。

受過黨紀(jì)政務(wù)處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。同等條件下，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的專業(yè)性人才，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)三年及以上個(gè)人年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的人才，優(yōu)先考慮。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職條件，緊缺人才可一事一議。

任職年限計(jì)算時(shí)間截止到2020年9月30日。

(二)青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)崗位職責(zé)及人選要求

1.綜合部人員基本要求：熟悉辦文辦會(huì)、行政接待、機(jī)關(guān)后勤保障、政策研究、法制、組織人事、人才服務(wù)、對外宣傳等相關(guān)工作，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

2.招商促進(jìn)部人員基本要求：熟悉雙招雙引工作，了解通航產(chǎn)業(yè)、安全產(chǎn)業(yè)、新材料、集成電路、電子通信、金融貿(mào)易、航運(yùn)物流等產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，有一定的外語水平和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

3.產(chǎn)業(yè)發(fā)展部人員基本要求：熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、金融政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、應(yīng)急安全、項(xiàng)目管理、企業(yè)服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)，了解行政審批和招投標(biāo)政策法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4.規(guī)劃建設(shè)部人員基本要求：熟悉國土管理、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等工作，了解規(guī)劃建設(shè)領(lǐng)域政策法規(guī)、工程建設(shè)及工程質(zhì)量監(jiān)督等業(yè)務(wù)流程，有良好的工程建設(shè)項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

5.財(cái)政審計(jì)部人員基本要求：具備財(cái)政管理、金融促進(jìn)、會(huì)計(jì)核算、國有資產(chǎn)監(jiān)管、審計(jì)監(jiān)督等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

6.保稅業(yè)務(wù)部人員基本要求：了解國家保稅區(qū)規(guī)劃、建設(shè)、管理、招商等相關(guān)政策法規(guī)，熟悉保稅加工、保稅物流、保稅服務(wù)等業(yè)務(wù)流程，具有綜合保稅區(qū)、出口加工區(qū)、保稅港區(qū)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

7.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員基本要求：中共黨員，政治素質(zhì)高，公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)，廉潔自律;具備紀(jì)檢監(jiān)察工作履職所需要的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或工作經(jīng)歷;具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;有較強(qiáng)責(zé)任心、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力等基本職業(yè)素質(zhì);具有法律、審計(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)歷的優(yōu)先。有紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。

(三)青島汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會(huì)崗位職責(zé)及人選要求

1.綜合部人員基本要求：熟悉辦文辦會(huì)、行政接待、機(jī)關(guān)后勤保障、政策研究、法制、組織人事、人才服務(wù)、對外宣傳等相關(guān)工作，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

2.招商促進(jìn)部人員基本要求：熟悉雙招雙引工作，了解汽車產(chǎn)業(yè)、燃油汽車、電動(dòng)汽車、智能制造等產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，有一定的外語水平和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

3.企業(yè)服務(wù)部人員基本要求：熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、金融政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、應(yīng)急安全、項(xiàng)目管理、企業(yè)服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)，了解行政審批和招投標(biāo)政策法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4.規(guī)劃建設(shè)部人員基本要求：熟悉國土管理、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等工作，了解規(guī)劃建設(shè)領(lǐng)域政策法規(guī)、工程建設(shè)及工程質(zhì)量監(jiān)督等業(yè)務(wù)流程，有良好的工程建設(shè)項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

5.財(cái)審金融部人員基本要求：具備財(cái)政管理、金融促進(jìn)、會(huì)計(jì)核算、國有資產(chǎn)監(jiān)管、審計(jì)監(jiān)督等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

6.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員基本要求：中共黨員，政治素質(zhì)高，公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)，廉潔自律;具備紀(jì)檢監(jiān)察工作履職所需要的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或工作經(jīng)歷;具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;有較強(qiáng)責(zé)任心、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力等基本職業(yè)素質(zhì);具有法律、審計(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)歷的優(yōu)先。有紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。

五、選聘程序

(一)報(bào)名

每人限報(bào)1個(gè)功能區(qū)，最多可報(bào)該功能區(qū)的2個(gè)職位。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，將《報(bào)名登記表》《個(gè)人業(yè)績信息采集表》簽字蓋章并掃描后，通過郵件發(fā)送至指定郵箱，電子郵箱在收到報(bào)名信息后，將自動(dòng)回復(fù)。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2020年9月10日17:30止，以電子郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)資格初審

報(bào)名截止后，由即墨組織人社部門會(huì)同功能區(qū)按照干部管理權(quán)限組織資格初審，按照一定比例擇優(yōu)確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)后果。未進(jìn)入綜合比選人員，不再另行通知。

(三)擇優(yōu)比選

對于擬進(jìn)入綜合比選范圍的報(bào)名人員，將對相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

(四)考察聘用

根據(jù)擇優(yōu)比選情況，研究確定入圍人選，組織體檢，采取適當(dāng)形式進(jìn)行考察了解，在即墨政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。沒有合適人選的，有關(guān)崗位可相應(yīng)空缺。

六、其他需要說明的事項(xiàng)

1.實(shí)行崗位聘任制，打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，管委會(huì)與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘任到功能區(qū)的，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。

2.實(shí)行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動(dòng)工資(績效工資)，通過設(shè)置不同的考核系數(shù)，進(jìn)一步明確部門業(yè)績與個(gè)人業(yè)績在薪酬上的權(quán)重關(guān)系，確保拉開關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由功能區(qū)管委會(huì)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向招商等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

報(bào)名部長崗位聯(lián)系方式

電子郵箱：jmgnqbz@163.com(僅限報(bào)名使用)

聯(lián)系電話：88551093

報(bào)名青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副部長及以下崗位聯(lián)系方式

電子郵箱：jmgxqxp@163.com(僅限報(bào)名使用)

聯(lián)系電話：18305325616

報(bào)名青島汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會(huì)副部長及以下崗位聯(lián)系方式

電子郵箱：jmqcc85581099@163.com(僅限報(bào)名使用)

聯(lián)系電話：85581099

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報(bào)名登記.doc

個(gè)人業(yè)績信息采集表.doc

原標(biāo)題：青島藍(lán)谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì) 青島汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會(huì)選聘簡章

文章來源：http://www.jimo.gov.cn/n3201/n3234/n3242/200906130027177166.html

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