2020山東聊城高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才引進29人

為認真落實省委、市委關于推動高新區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質量發(fā)展的意見要求，激發(fā)高新區(qū)發(fā)展活力和動力，按照省市體制機制改革要求，結合高新區(qū)工作需求，現(xiàn)引進一批高素質優(yōu)秀人才。具體引進公告如下：

一、引進范圍及條件

(一)引進范圍

1、“雙一流”高校和學科全日制應屆本科及以上畢業(yè)生(具體是指2018年、2019年、2020年畢業(yè)未曾落實工作單位的“雙一流”高校和學科畢業(yè)生)。

2、2017年以前畢業(yè)且未在聊城市內就業(yè)的“雙一流”高校和學科全日制本科及以上往屆畢業(yè)生。

(二)引進條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、年齡在35周歲以下(1984年8月31日以后出生);

4、在規(guī)定的學制內正常畢業(yè)并按期取得學歷與相應學位證書。應聘人員的學歷證書、相應學位證書，均須于2020年8月31日(含)之前取得。擇業(yè)期內未曾落實工作單位的應聘人員需提交擇業(yè)期內未曾落實工作單位的個人書面承諾。

5、不能應聘的情形：

(1)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

(2)在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;

(5)具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中須回避情形的人員，法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。

二、引進數(shù)量

高新區(qū)管委會17人(含產業(yè)專班8人)，區(qū)屬國有企業(yè)12人，共計29人。

三、報名

報名截至時間：即日起至2020年9月20日16:00止。

報名人員登陸聊城高新區(qū)人才網(http://www.lcgxqrc.gov.cn/),下載《2020年聊城高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才引進公告》附件中相關報名材料，應聘人員將所需材料填寫完整后，發(fā)送到電子郵箱lcgxqgkzp@163.com進行報名。所需材料要按《報名表》(excel格式+PDF格式各一份)+其他材料(PDF格式)的順序，通過電子郵件附件形式發(fā)送到郵箱，郵件命名為“人才引進+姓名+手機號碼”。報名人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規(guī)定的報名時間提交報名信息，多次提交報名信息的，以最后一次為準。

網上報名需提交的材料：

1、《2020年聊城高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才引進報名表》(附件1，本人簽字)

2、畢業(yè)證書、學位證書、身份證原件掃描件(PDF格式)

初審情況將電話通知本人，對報名信息弄虛作假者，一律取消聘用資格。

四、資格審查

對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程。網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、資格。

五、考試

招聘考試采用面試的方式。面試(初試)成績采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)初試

網上初審通過人數(shù)超過招聘計劃3倍時，經招聘主管機關同意增加初試環(huán)節(jié)。初試采用網絡面談的方式進行。初試成績不帶入面試。初試有關事項請關注聊城高新區(qū)人才網。

(二)面試

面試主要對應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務技能、語言表達、舉止儀表等方面進行綜合考量評價。為保證人員素質，面試成績合格線為70分，不足70分的不予聘用。面試采用結構化面試方式進行，面試有關事項另行通知。

六、考察體檢

按照不高于1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選�？疾旄鶕�人才引進條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由招聘主管機關負擔。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，即為放棄。

七、公示聘用

對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，公示7個工作日。公示期滿無異議的，及時辦理人事手續(xù)，與國有企業(yè)簽訂勞動合同。簽訂合同時應屆畢業(yè)生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，3年擇業(yè)期內未曾落實工作單位的須提交報到證原件。

優(yōu)秀人才由高新區(qū)政工部管理、統(tǒng)一調配、統(tǒng)一考核，按照人崗相適、雙向選擇原則，合理分配高新區(qū)管委會各部門單位、國有企業(yè)使用。

八、薪酬待遇

優(yōu)秀人才作為高新區(qū)后備人才儲備來源，薪酬待遇按照改革后高新區(qū)管委會在編在崗人員薪酬和國有企業(yè)薪酬相關規(guī)定執(zhí)行。優(yōu)秀人才按規(guī)定實行試用期制，試用期滿考核合格后，可參與管委會相關部門單位、國有企業(yè)相應崗位的競聘;試用期滿考核不合格或主動放棄的，不再聘用。

優(yōu)秀人才在高新區(qū)就業(yè)期間，符合高新區(qū)人才政策的博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生，分別給予每人每月3000元、2000元、1500元生活補貼,連續(xù)補貼36個月，提供免租金人才公寓。符合聊城市高層次高技能人才引進政策的，還可享受博士每月3000元、碩士每月2000元、“雙一流”高校全日制本科生每月1000元的人才生活補貼，連續(xù)補貼36個月。

優(yōu)秀人才到崗后可按照省內院校畢業(yè)生500元/人、省外院校畢業(yè)生800元/人、海外院校畢業(yè)生1000元/人的標準給予交通費，按照350元/人的標準給予1天的住宿補貼。

九、其他

應聘人員應仔細閱讀本公告及附件，及時了解聊城高新區(qū)人才網發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。本公告最終解釋權歸聊城高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)政治工作部所有。

咨詢電話：0635-8507325、8507125

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2020年聊城高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才引進報名表.xls

“雙一流”建設高校名單.doc

聊城高新區(qū)體制機制改革創(chuàng)新工作領導小組辦公室

2020年8月22日

原標題：2020年聊城高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才引進公告

文章來源：http://www.lcgxqrc.gov.cn/f/view-43006293cf8a4633b60a6e30e7cfc9b6-db3375f4c4304b718db5514a442603c8.html

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