事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)換規(guī)定

事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)換都要符合相關(guān)規(guī)定，舉例事業(yè)單位工勤崗位人員轉(zhuǎn)為管理崗位，是指在實行聘用制管理的事業(yè)單位，符合條件的工勤人員可以通過競聘的辦法，聘在管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位任職，并按相應的崗位對應的身份享受相關(guān)待遇，按崗位晉升。這和過去實行的以工代干、聘干、轉(zhuǎn)干不一樣，只是崗位競聘，單指事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，參加競聘的工勤人員，也專指事業(yè)單位的工勤崗位人員，機關(guān)工勤人員不在其列。

事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，是事業(yè)單位管理體制機制改革的一種創(chuàng)新方式，是將來事業(yè)單位實行“全員聘用制”管理后，事業(yè)單位人員管理的一種經(jīng)常性方式，將來會在全國所有的事業(yè)單位中，普遍推行。工勤人員競聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，除通常要求的愛國愛黨、身體健康等常規(guī)性要求外，首先必須滿足的是，當?shù)氐氖聵I(yè)單位，或者競聘的事業(yè)單位，已經(jīng)實行了“聘用制管理”。事業(yè)單位“聘用制管理”目前依然在試點階段，并不是所有的省市縣，或者所有的事業(yè)單位，都在試點這一管理模式。因而只有在試點地區(qū)、試點單位，工勤人員才能參與競聘。

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