福州高新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用制人員管理辦法是什么？

第一條為進(jìn)一步規(guī)范區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用制人員(以下簡稱聘員)的管理，加強聘員隊伍建設(shè)，提高聘員隊伍整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，探索建立聘員制人員管理制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合區(qū)情實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱聘員，是指區(qū)各職能部門及下屬事業(yè)單位因工作實際需要，在核定編制總額以外，通過面向社會公開招聘或直接選拔的方式，堅持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則與聘員簽訂勞動合同，從事公共管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作的非在編工作人員。

第三條本辦法適用于區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位及其聘用的聘員。

第四條聘員依照本辦法和勞動合同履行工作職責(zé)。切實維護(hù)聘員的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全等權(quán)利。各用人單位應(yīng)按照崗位工作需要，為聘員提供必要的思想政治教育、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和工作條件。

第五條聘員的管理按照統(tǒng)一管理和分類管理相結(jié)合的方式進(jìn)行。成立區(qū)聘員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，依托區(qū)黨群工作部辦公，設(shè)主任1名，工作人員2名，負(fù)責(zé)區(qū)聘員的招聘、教育、督查、服務(wù)、管理、考核和獎懲等具體工作;由福州高新區(qū)智睿人力資源有限公司與聘員簽訂勞動合同，各用人單位負(fù)責(zé)本單位聘員的教育監(jiān)督、考核獎懲等日常管理工作。

第二章崗位設(shè)置和分類

第六條聘員崗位設(shè)置堅持精簡、效能的原則，既保證聘員的能力和素質(zhì)能夠滿足用人單位實際工作需要，又嚴(yán)格控制聘員崗位數(shù)量，降低行政運行成本。

第七條聘員分為普通聘員、專業(yè)技術(shù)聘員和高級聘員三類。普通聘員是指一般性管理事務(wù)的聘員，專業(yè)技術(shù)聘員是指區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位聘用于從事規(guī)劃設(shè)計、工程建設(shè)管理、衛(wèi)生、農(nóng)林水、安監(jiān)等方面專業(yè)技術(shù)工作崗位的人員。專業(yè)技術(shù)聘員一般應(yīng)具有聘用崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格或者執(zhí)(職)業(yè)資格和工作經(jīng)驗。高級聘員是指區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位為提高公共管理和社會服務(wù)水平的需要而聘用的高層次專業(yè)人才，高級聘員應(yīng)具有較強的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

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