2020吉林省法院機(jī)關(guān)補(bǔ)充招聘文職人員公告

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根據(jù)《人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革方案(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合吉林省法院機(jī)關(guān)工作需要，現(xiàn)就2020年度吉林省法院機(jī)關(guān)補(bǔ)充招聘聘用制文職人員工作公告如下

一、招聘原則和用人方式

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，聘用的文職人員與吉林省法院直接簽訂勞動合同，工資經(jīng)費(fèi)由省財政全額保障。

二、文職人員主要職責(zé)

文職人員主要從事審判輔助性和事務(wù)性工作，主要職責(zé)包括：

(一)庭前準(zhǔn)備的事務(wù)性工作;

(二)檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律;

(三)案件審理的記錄工作;

(四)整理、裝訂、歸檔案卷材料;

(五)完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。

三、補(bǔ)充招聘方式、職位及數(shù)量

吉林省法院機(jī)關(guān)此次補(bǔ)充招聘采取校園定向招聘方式，從吉林司法警官職業(yè)學(xué)院優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生中 公開招聘聘用制文職人員22名，人選一般以本地戶籍為主。

四、資格條件

(一)文職人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守;

3.具有良好的道德品行;

4.具有全日制大學(xué)�？茖W(xué)歷;

5.掌握書記員崗位必需的業(yè)務(wù)技能;

6.年齡在25周歲以下、18周歲以上(1995年8月31日至2002年8月31日期間出生);

7.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

8.符合法律法規(guī)和招聘職位規(guī)定的其他條件。

(二)報名人員有下列情形的，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的;

3.被人民法院列為失信被執(zhí)行人的;

4.曾在公務(wù)員招錄、機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試中，因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格的;

5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或受黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;

6.配偶、父母在吉林省內(nèi)從事律師職業(yè)的。“律師職業(yè)”，是指擔(dān)任律師事務(wù)所的合伙人、設(shè)立人，或者以律師身份擔(dān)任訴訟代理人、辯護(hù)人，或者以律師身份為訴訟案件當(dāng)事人提供其他有償法律服務(wù)。

7.有其他不適宜擔(dān)任聘用制文職人員情形的。

五、招聘程序

文職人員招聘工作按照組織報名、推薦、速錄技能測試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

(一)組織報名和推薦

由吉林司法警官職業(yè)學(xué)院組織報名并推薦人選。

(二)速錄技能測試

根據(jù)報名和學(xué)校推薦情況，按照招聘職位數(shù)1：2比例確定參加速錄技能測試人員。速錄技能測試主要考察考生計(jì)算機(jī)文字錄入能力，采取上機(jī)考試的方式，滿分為100分，及格線為60分。及格線以下的取消面試資格。

(三)面試

面試主要測試擬招聘人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)、能力及職位需要的專業(yè)知識、技能。滿分為100分，及格線為60分，面試現(xiàn)場公布成績。及格線以下的取消招聘資格。

(四)組織體檢和考察

按照面試總分從高到低的順序，按招聘職位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格人員，啟動考察程序進(jìn)行考察。因體檢、考察等原因出現(xiàn)崗位空缺的，可按照該崗位總成績由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示及聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示(公示期為5個工作日)。公示期間無異議或反映的問題經(jīng)核查不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。

(六)簽訂勞動合同

按照《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，新聘用的文職人員依法與省法院簽訂為期3年的勞動合同，其中試用期3個月，試用期滿經(jīng)考核不符合擔(dān)任文職人員條件的，依法解除勞動合同。

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