2020山東東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才選聘77人

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》、《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)的若干意見(jiàn)》等規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，并報(bào)上級(jí)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，現(xiàn)面向部分重點(diǎn)院校選聘部分事業(yè)單位工作人員。同時(shí)，為滿(mǎn)足企業(yè)優(yōu)秀人才需求，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為部分區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)、區(qū)民營(yíng)企業(yè)同步引進(jìn)部分優(yōu)秀人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍

(一)全國(guó)普通高校及國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的國(guó)(境)外高校畢業(yè)的博士研究生;

(二)國(guó)家“雙一流”高校及國(guó)(境)外著名大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生、優(yōu)秀本科畢業(yè)生。

國(guó)家“雙一流”高校指：教育部公布的一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科，詳見(jiàn)附件1。

國(guó)(境)外著名大學(xué)指：國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均位于前200名的國(guó)(境)外大學(xué)。三大世界大學(xué)排名為：上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)、國(guó)際高等教育研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的QS世界大學(xué)排名、《泰晤士高等教育》發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名。如果畢業(yè)當(dāng)年沒(méi)有排名的，以申報(bào)時(shí)的最新排名為準(zhǔn)。

二、報(bào)名條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

(二)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，截至2020年8月5日，須取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。其中，以國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的,須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等材料。

(三)截至2020年8月5日，博士研究生年齡不超過(guò)40周歲(1979年8月5日以后出生)，碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲(1984年8月5日以后出生)，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲(1989年8月5日以后出生)。

(四)符合崗位要求的其他資格條件。

符合條件的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和經(jīng)所在單位同意的市外在職人員均可報(bào)名。待業(yè)人員是指2020年8月5日前未與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系或已解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。

因犯罪受過(guò)刑事處罰，曾被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿(mǎn)(含試用期)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)符合條件的事業(yè)崗位和企業(yè)崗位。

應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以其所獲國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)與招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)三者相一致。本次招聘需求的專(zhuān)業(yè)，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。

三、事業(yè)單位人才引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

報(bào)名工作采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2020年8月5日9:00—2020年8月18日17:00

報(bào)名網(wǎng)站：東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.dyq.gov.cn/index.html)

應(yīng)聘人員登陸指定報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位，須上傳畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件照片、《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》(須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件照片。對(duì)研究方向有要求的還須上傳研究方向證明材料原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報(bào)名系統(tǒng)下載。電子版照片須為近期免冠彩色證件照。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報(bào)考信息的，后一次自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》或《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本人有效身份證件”)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核評(píng)價(jià)時(shí)使用的本人有效身份證件必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)在初審?fù)ㄟ^(guò)后打印《2020年?yáng)|營(yíng)市東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才選聘報(bào)名登記表》，以備考核評(píng)價(jià)資格審查時(shí)使用。

應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)查詢(xún)資格初審結(jié)果

應(yīng)聘人員可于2020年8月5日11:00至2020年8月 19日17:00期間登錄報(bào)名平臺(tái)，查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。

資格初審后，除博士研究生崗位外，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與擬選聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，經(jīng)區(qū)人才工作小組研究，并報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

(三)考核評(píng)價(jià)前資格審查

應(yīng)聘人員參加考核評(píng)價(jià)前，須攜帶本人有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、研究方向證明材料、《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《2020年?yáng)|營(yíng)市東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才選聘報(bào)名登記表》等資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求向區(qū)人才引進(jìn)主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間另行通知。

如同一崗位資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)20人的，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿(mǎn)分100分。按照同一崗位由高分到低分初試成績(jī)前5名的應(yīng)聘人員確定考核評(píng)價(jià)對(duì)象。初試成績(jī)不帶入考核評(píng)價(jià)成績(jī)。

(四)考核評(píng)價(jià)

學(xué)歷(學(xué)位)層次為博士研究生的崗位采取直接考察的方式;學(xué)歷(學(xué)位)層次為本科(學(xué)士)及以上、碩士研究生及以上的崗位采用考核評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行�？己嗽u(píng)價(jià)采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。根據(jù)疫情防控需要，考核評(píng)價(jià)采取線(xiàn)上或線(xiàn)下組織方式。考核評(píng)價(jià)成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。考核評(píng)價(jià)成績(jī)將在東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

考核評(píng)價(jià)時(shí)間另行通知。

(五)體檢和考察

參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)，達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，確定為體檢考察人選;參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)的，從達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中，按考核評(píng)價(jià)總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢考察人選。

體檢一般在縣級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢合格的確定為考察人選。

各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察合格的，確定為擬引進(jìn)人選;考察不合格的，取消引進(jìn)資格。

因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的選聘計(jì)劃空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核評(píng)價(jià)范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示聘用

在東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)人民政府網(wǎng)網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日公示。公示期滿(mǎn)符合條件的，由用人單位與其簽訂合同，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書(shū)的取消選聘資格。

首輪選聘結(jié)束后，區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)主管部門(mén)可根據(jù)選聘崗位空缺情況，對(duì)進(jìn)入考核評(píng)價(jià)的人員進(jìn)行選聘調(diào)劑。

四、企業(yè)人才引進(jìn)程序

企業(yè)人才招聘報(bào)名時(shí)間自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2020年9月30日，由企業(yè)自主招聘，應(yīng)聘人員可通過(guò)電話(huà)、電子郵件等方式與招聘企業(yè)聯(lián)系應(yīng)聘(企業(yè)報(bào)名聯(lián)系電話(huà)、電子郵箱詳見(jiàn)附件2招聘計(jì)劃表)。與企業(yè)達(dá)成引進(jìn)意向的，按照企業(yè)有關(guān)程序，辦理聘用手續(xù)，并由企業(yè)填寫(xiě)《東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才選聘申報(bào)表》報(bào)東營(yíng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定。

五、相關(guān)待遇及管理

(一)事業(yè)單位引進(jìn)的人才，按照“區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)實(shí)施辦法”落實(shí)待遇。

1.引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

2.引進(jìn)人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。試用期滿(mǎn)，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據(jù)考核情況，引進(jìn)人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當(dāng)在區(qū)直單位之間交流使用。

3.引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。最低服務(wù)年限內(nèi)離開(kāi)我區(qū)或最低服務(wù)期滿(mǎn)不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。最低服務(wù)年限5年內(nèi),發(fā)放住房補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生每人每月1000元、600元 500元。未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。最低服務(wù)年限內(nèi)離開(kāi)我區(qū)的，由所在單位追回發(fā)放的住房補(bǔ)貼。

4.試用期滿(mǎn)考核合格，對(duì)于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生享受副科級(jí)工資待遇;對(duì)于聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，單位沒(méi)有相應(yīng)空缺崗位的，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

5. 根據(jù)引進(jìn)人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對(duì)口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。

6.引進(jìn)人才子女入園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由教育部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

7、引進(jìn)人才享受人才公寓政策。

(二)對(duì)于企業(yè)引進(jìn)的人才，按照招聘單位標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)享受“區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)實(shí)施辦法”相關(guān)激勵(lì)政策。

1.引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為3年。對(duì)新聘用的博士研究生5年內(nèi)給予每人每月4000元人才補(bǔ)貼，碩士研究生、本科畢業(yè)生3年內(nèi)分別給予每人每月2000元、800元人才補(bǔ)貼。最低服務(wù)年限內(nèi)離開(kāi)我區(qū)的，由企業(yè)和其主管部門(mén)追回發(fā)放的人才補(bǔ)貼。

2.引進(jìn)人才按照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。

3.根據(jù)引進(jìn)人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對(duì)口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。

4.引進(jìn)人才子女入園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由教育部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

5、引進(jìn)人才享受人才公寓政策。

區(qū)人才引進(jìn)主管部門(mén)制定專(zhuān)門(mén)的考核管理辦法，將與事業(yè)單位同步引進(jìn)到企業(yè)的博士研究生、碩士研究生納入?yún)^(qū)“人才蓄水池”進(jìn)行跟蹤管理。每年度由區(qū)人才引進(jìn)主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，全面掌握人才表現(xiàn)情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對(duì)于考核有“不合格”等次的，不再納入“人才蓄水池”進(jìn)行管理;3年服務(wù)期滿(mǎn)后，由區(qū)人才引進(jìn)主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合考核，全面考察了解人才政治表現(xiàn)、思想品德、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、考核獎(jiǎng)懲、廉潔自律等情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對(duì)考核“合格”及以上等次的，本著“雙向選擇、公開(kāi)平等”的原則，可按區(qū)直事業(yè)單位在編人員，擇優(yōu)聘用到區(qū)直事業(yè)單位緊缺急需的專(zhuān)業(yè)性崗位。

六、其他事項(xiàng)

有關(guān)選聘信息將通過(guò)東營(yíng)區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.dyq.gov.cn/index.html)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話(huà)暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)詳見(jiàn)《2020年?yáng)|營(yíng)市東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)選聘崗位計(jì)劃表》(附件2)。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0546-8268687

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國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科建設(shè)高校名單

2020年?yáng)|營(yíng)市東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才選聘崗位計(jì)劃表

東營(yíng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年7月31日

原標(biāo)題：2020年?yáng)|營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才選聘公告

文章來(lái)源：http://www.dyq.gov.cn/art/2020/7/31/art_44055_9525126.html?xxgkhide=1

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