2020江西宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新局發(fā)改工信崗人員招聘2人公告

為充實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新局人才隊(duì)伍，進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作水平，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求，宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擬面向社會(huì)公開招聘2名經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新局發(fā)改、工信崗2名工作人員，主要對口市發(fā)展改革委和工信局，負(fù)責(zé)我區(qū)發(fā)改、工信工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名條件

(一)35周歲以下(1985年1月1日以后出生)身體健康，體貌端正。

(二)思想政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，恪守職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

(三)大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、漢語言文學(xué)類專業(yè)優(yōu)先。

(四)具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力，能熟練掌握各類辦公軟件。

(五)有以下情形之一者，取消聘用資格：

1.曾受過刑事處罰的，受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚未過處分期的，曾被開除公職或被招聘單位開除的人員;

2.有涉黑涉惡行為的;

3.因涉黃、涉賭、涉毒受到行政處罰的;

4.加入邪教組織、組織或參與非法宗教活動(dòng)的;

5.有惡意失信行為被人民法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的;

6.喪失行為能力的。

二、招聘方法和程序

本次公開招聘遵循公開、平等、競爭、差額擇優(yōu)的原則，按照報(bào)名、資格審查、面試、確定擬錄用人員、公示、體檢、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員下載《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件1)，如實(shí)填寫后發(fā)送電子郵件至270966392@qq.com，發(fā)送郵件主題請注明“XX同志應(yīng)聘報(bào)名表”，電子表格必須張貼個(gè)人2寸免冠相片，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2020年7月17日-2020年7月24日18時(shí)。(如未按格式填寫報(bào)名表、超過報(bào)名截止時(shí)間的，將視為無效報(bào)名)

2、資格審查時(shí)間：提交《應(yīng)聘人員報(bào)名表》的應(yīng)聘人員請于2020年7月27日(上午9：00-11:30，下午14：00-17:00)到我局進(jìn)行資格審查，地址：宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)客商服務(wù)中心二樓207辦公室(春風(fēng)路1號(hào))。

資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張以及《應(yīng)聘人員報(bào)名表》一份。未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(二)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試不指定大綱和教材，以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分。應(yīng)聘人員憑身份證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試(筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

2.面試。①根據(jù)筆試成績從高分到低分進(jìn)行排名，原則上按照不低于1:3比例進(jìn)入面試(具體比例視實(shí)際參考人數(shù)確定)。面試對象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。②面試采取問答形式，主要測試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。③面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試者一律取消應(yīng)聘資格。

3.總成績。面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按40%和60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。

(三)體檢

1.面試結(jié)束后，按崗位需求1：1的比例從高分到低分確定參加體檢對象。如總成績出現(xiàn)同分，則以面試分高者為體檢對象，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額則依次遞補(bǔ)。

2.體檢合格后由宜春經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科創(chuàng)創(chuàng)新局組織政審。主要了解政審對象的政治面貌、思想品德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況，政審不合格者不予聘用。

(四)公示和聘用

根據(jù)綜合成績、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站或經(jīng)開區(qū)微信公眾號(hào)公示，公示時(shí)間為7天。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理入職手續(xù)。招聘人員屬勞務(wù)派遣工作人員，非公務(wù)員身份，非事業(yè)編制，錄用后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，并由勞務(wù)派遣公司派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新局工作，服從勞務(wù)派遣公司和經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新局的管理。

招聘人員試用期為兩個(gè)月，首次派遣期為一年。試用期滿考核不合格的，取消聘用。工資待遇每年5.5萬元(含勞務(wù)派遣公司服務(wù)管理費(fèi)、單位和個(gè)人保險(xiǎn)繳納部分)。

(五)注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員交通、食宿等費(fèi)用自理，我局不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用。

2、應(yīng)聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時(shí)關(guān)注我局以電話、網(wǎng)絡(luò)、郵件等方式發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。應(yīng)聘人員自身原因造成聯(lián)系不暢，我局不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、在應(yīng)聘過程中或聘用過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有偽造、涂改學(xué)歷，證件(書)等各種不誠信行為的，將取消其聘用資格或解除勞動(dòng)合同。

三、管理辦法

1.對聘用人員實(shí)行雙重管理制，由勞務(wù)派遣公司和經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新局負(fù)責(zé)管理考核。

2.派遣期滿，勞務(wù)派遣公司與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新局協(xié)商一致的前提下續(xù)簽派遣協(xié)議，未與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新局書面續(xù)約的視同自動(dòng)解約，勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司召回并按合同規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.勞務(wù)派遣人員違法、違紀(jì)的，由勞務(wù)派遣公司隨時(shí)召回解除派遣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新局不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.派遣期滿不再續(xù)約或自動(dòng)解除派遣關(guān)系的按《勞動(dòng)合同法》和派遣協(xié)議處理相關(guān)事項(xiàng)。

本公告由經(jīng)開區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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應(yīng)聘報(bào)名表.doc

宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

宜春經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新局

2020年7月17日

原標(biāo)題：宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新局發(fā)改工信崗工作人員招聘公告

文章來源：http://jkq.yichun.gov.cn/news-show-4015.html

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