2020年日照高新區(qū)招聘工作人員簡章

一、招聘計劃

計劃招聘工會社會工作專業(yè)人才3人、政府購買服務人員20人。具體崗位招錄計劃及資格條件等詳見附件1。

二、報考基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策;

2.遵紀守法、誠實守信，具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質，能夠忠實的維護國有資產的權益;

3.愛崗敬業(yè)，具備較強的學習能力、溝通協調能力、分析解決問題能力和文字信息處理能力，熟練操作現代化辦公軟件，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，服從單位安排;

4.年齡35周歲以下，具有符合崗位的必備條件;

5.有下列情形之一的，不得應聘：受過刑事處罰或者治安管理處罰的;曾被開除公職的;有犯罪嫌疑尚未查清的;有較為嚴重的個人不良信用記錄的;本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;現役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報名及審查

(一)報名時間及地址

報名時間：2020年7月31日—8月1日(上午9:00—12:00，下午14:30—17:00)

報名地點：日照高新區(qū)高新七路電子信息產業(yè)園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部二樓多功能廳

咨詢電話：0633-2298829

(二)報名方式及資格審查

1.采用現場報名方式，應聘人員須攜帶以下材料：本人近期一寸免冠彩色照片2張、《報名登記表》(附件2)、《誠信承諾書》(附件3)、身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷電子注冊備案表(“學信網”http://www.chsi.com.cn/查詢并打印)、工作經驗證明及其他證明材料的原件和復印件。

2.報名后經現場資格審查合格的，按40元/人的標準收取筆試考試費，并發(fā)放《筆試準考證》，未繳費的視為放棄考試資格。

3.資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現資格條件不符合者，即取消報名資格。

4.進入下一招聘環(huán)節(jié)的考生將通過電話或短信的方式通知，請保持通訊暢通。逾期未接到通知者即未進入下一環(huán)節(jié)，不再另行通知，因通訊不暢產生的相關后果由考生本人承擔。

四、考試

(一)筆試

1.筆試主要內容包括公共基礎知識(工會社會工作專業(yè)人才崗位筆試含工會知識)和綜合寫作�？偡�100分，采取閉卷方式，時間120分鐘;

2.筆試時間和地點以通知為準，報考人員憑筆試準考證、身份證參加考試。

3.為保證新進人員基本素質，根據筆試成績，分數由高到低按照計劃招聘人數1:3的比例確定進入面試人員，最后一名筆試成績并列的，一并進入面試;不足1:3比例的，按實際人數進入面試。

(二)面試

1.面試采取結構化面試法，主要測評報考人員從事機關工作所必需的基本素質和職業(yè)能力，面試采用百分制計分。參加面試的人員須繳納70元面試考務費，面試時間及地點另行通知。

2.面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例采用百分制計算總成績，筆試、面試和總成績均保留兩位小數，尾數四舍五入。按考試總成績從高到低等額確定體檢人員。如總成績相同，面試成績高者優(yōu)先。

3.面試人數未形成競爭性崗位，面試成績不得低于80分。

五、考察體檢

考察側重思想政治表現、工作表現及個人檔案等方面，同時就應聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審，如存在材料及信息不實，取消其應聘資格。

體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，費用由應聘者承擔。對放棄體檢資格或體檢不合格、考察不合格形成的空缺，經研究同意后，可按總成績依次等額遞補。

六、公示及聘用

根據現場審查、筆試、面試、體檢等情況，確定擬錄用人選，在日照高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網站和日照高新公眾號公示，公示期為7天。公示期滿且無異議的，辦理聘用等有關手續(xù)。

公示期間，對反映問題影響聘用并查實的，取消聘用資格;無異議或反映問題不影響聘用的，與人力資源公司辦理上崗手續(xù)并派至本次招聘崗位，試用期3個月，試用期每月工資1800元，工會社會工作專業(yè)人才試用期滿合格的按市總工會《關于調整工會社會工作專業(yè)人才薪酬標準的通知》(日會〔2020〕3號)執(zhí)行、政府購買服務人員試用期滿的合格按高新區(qū)政府購買服務人員相關待遇執(zhí)行，不合格者解除聘用合同。

七、其他

1.應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責任自負。本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.日照高新區(qū)工委黨群工作部有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作;聘用人員試用期離職的，經研究同意可從同一崗位考試的人員中根據成績從高分到低分依次等額遞補。

3.應聘者對提交材料的真實性負責。如有虛假，取消錄用資格;對已經錄用的，單位有權解除勞動合同，因此造成的一切后果由應聘者本人負責。聘用期間，如遇政策性清退，按有關政策規(guī)定執(zhí)行。

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