2020貴州畢節(jié)市文化廣電旅游局所屬事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)公告

為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保畢節(jié)市文化廣電旅游局所屬事業(yè)單位市圖書(shū)館、市博物館、市文化館本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市文化廣電旅游局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)市文化廣電旅游局人事科。人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌�任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市 2020 年度“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級(jí)職稱(chēng)人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)人才年齡在45周歲以下。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的;

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的;

6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的;

7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗及辭職未滿(mǎn)三年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市 2020 年度“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程)

(二)面試環(huán)節(jié)

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2020年 8月1日上午9:00。

面試地點(diǎn):畢節(jié)市文化廣電旅游局八樓會(huì)議室(畢節(jié)市行政辦公中心C棟東0824室)

2.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)

領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間:2020年7月31日下午14:30——17:30，逾期不領(lǐng)責(zé)任自負(fù)。

領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn):畢節(jié)市文化廣電旅游局人事科(畢節(jié)市行政辦公中心C棟東809室)

3、面試程序

(1)考生按規(guī)定的時(shí)間，于開(kāi)考前30分鐘憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌�面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽(tīng)取宣布成績(jī)。

(3)若面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織并列的人員通過(guò)加試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容:面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:各需求崗位排名第1名的人員進(jìn)入體檢程序，但面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6、面試測(cè)評(píng)專(zhuān)家共7名(其中，市面試專(zhuān)家?guī)?名，相關(guān)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)專(zhuān)家5名)。

(三)體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀(guān)、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站 (網(wǎng)址: http://www.bijie.gov.cn/)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市文化廣電旅游局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由畢節(jié)市文化廣電旅游局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話(huà):0857-8222682 (畢節(jié)市文化廣電旅游局人事科)

監(jiān)督電話(huà):0857-8339323(市紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組)

十、疫情防控措施

詳見(jiàn)《畢節(jié)市文化廣電旅游局2020年“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才防疫指南》。

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2020年畢節(jié)市文化廣電旅游局所屬事業(yè)單位“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)防疫指南.doc

2020年畢節(jié)市文化廣電旅游局所屬事業(yè)單位考生面試前十四天的個(gè)人情況反饋表.xlsx

畢節(jié)市文化廣電旅游局

2020年7月14日

原標(biāo)題：畢節(jié)市文化廣電旅游局所屬事業(yè)單位2020年“脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)引才”暨第八屆

文章來(lái)源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202007/t20200714_61612486.html

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