2020湖南湘潭市發(fā)改委所屬事業(yè)單位招聘合同制工作人員5人公告

湘潭市發(fā)改委所屬事業(yè)單位為進(jìn)一步充實(shí)工作力量，特向社會公開招聘合同制工作人員5名。

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件見附件

三、報(bào)名資格

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄;

2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.具備崗位所需的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，能熟練運(yùn)用辦公軟件。

4.工作經(jīng)歷是指具有在各級黨政機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織、其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作以及自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷;離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷;軍隊(duì)工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間，截止至2020年7月1日，年限按足年足月計(jì)算。

四、招聘、錄用程序

招聘工作按照報(bào)名、筆試、資格初審、面試、體檢、考察(含資格復(fù)審)、公示、聘用等程序進(jìn)行。

本次公告在湘潭市人事考試網(wǎng)、湘潭市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站、湖南招考網(wǎng)發(fā)布。招聘所有環(huán)節(jié)的相關(guān)信息在湘潭市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站發(fā)布，請報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注官方網(wǎng)站的相關(guān)公示與通知，錯(cuò)過時(shí)間及信息的，責(zé)任自負(fù)。

(一)報(bào)名辦法

1.每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，于2020年7月20日9∶00至2020年7月24日17∶00登陸湖南招考網(wǎng)(http://www.hnzkw.xyz)、湘潭市人事考試網(wǎng)、湘潭市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。上傳照片應(yīng)為本人近期免冠35×45mm正面電子證件照片(jpg格式，20KB以下)。報(bào)名確認(rèn)后不得更改個(gè)人信息和報(bào)考崗位。如上傳照片無法識別則報(bào)名無效。

2.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《招聘公告》所列的報(bào)考資格要求，誠信報(bào)考符合條件的崗位。仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)考申請資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡提供虛假資料、提供的資料與本人實(shí)際不相符的，在招考任一環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)即取消其考錄資格。

(二)筆試

筆試開考比例為1：3(含1:3)，達(dá)不到此比例則取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。筆試時(shí)間定為8月1日上午8：30，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作，總分100分。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間為180分鐘�？荚嚥恢付�考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試成績按50%計(jì)入綜合成績。

(三)資格初審

1.根據(jù)筆試成績由高到低進(jìn)行排名，按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員。在面試之前，需進(jìn)行資格初審，資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。

2.因出現(xiàn)資格審查不合格人選而造成進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)最低開考比例時(shí)，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.資格審查對象須本人憑學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、工作經(jīng)歷證明原件和復(fù)印件參加資格審查。如材料和證件無法認(rèn)定、或不齊全等情形將視為資格審查不符，由此而造成的任何后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。資格審查貫穿全過程，如招聘過程中發(fā)現(xiàn)資格不符合，取消資格。

(四)面試

資格初審?fù)ㄟ^后，根據(jù)筆試成績由高到低進(jìn)行排名，按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等,總分100分。面試成績按50%計(jì)入綜合成績。

(五)體檢

體檢對象以崗位招聘數(shù)為基數(shù)，按1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分確定，若總成績相同的，按照面試成績高者入圍。體檢由湘潭市發(fā)展和改革委員會組織實(shí)施。體檢參照國家人社部、國家衛(wèi)生計(jì)生委的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對象。

(六)考察(含資格復(fù)審)

側(cè)重考察應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，同時(shí)對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)審。拒絕或不配合考察的應(yīng)聘者視為自動放棄。

體檢、考察不合格者,按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

(七)公示和聘用

考察合格人員即為擬聘用人員，按相關(guān)規(guī)定在湘潭市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天。經(jīng)公示無異議，按程序辦理聘用手續(xù)。

五、人員管理

1.合同管理。勞動合同制管理，試用期半年，試用期滿，考核合格的，正式簽訂合同，考核不合格的，予以解除勞動關(guān)系。合同一簽期限為三年。合同期滿、考核合格且工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。

2.薪酬管理。工資標(biāo)準(zhǔn)由職級工資、工齡工資和績效獎(jiǎng)勵(lì)組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由湘潭市發(fā)展和改革委員會另行確定，年收入約為5萬元—12萬元。按政策規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

六、聯(lián)系方式

本次招聘工作各環(huán)節(jié)相關(guān)事項(xiàng)的進(jìn)展情況將及時(shí)在湘潭市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站人事信息欄進(jìn)行公布。招聘工作咨詢電話：(0731)58570177

本公告由湘潭市發(fā)展和改革委員會負(fù)責(zé)解釋。

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湘潭市發(fā)改委所屬事業(yè)單位公開招聘崗位、人數(shù)及條件.docx

湘潭市發(fā)展和改革委員會

2020年7月 10 日

原標(biāo)題：【轉(zhuǎn)】湘潭市發(fā)改委所屬事業(yè)單位公開招聘合同制工作人員公告

文章來源：http://www.hnzkw.xyz/cmsczportal/files/html/output/zkxx/qtgw/content7259.html

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