2020省考申論指導：文章寫作論述描寫出水平

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2月7日，人社部、全國總工會、全國工商聯等發(fā)布《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》，提出“合理分擔企業(yè)穩(wěn)崗成本”。

【相關背景事件的論述】

“時代中一顆灰塵，落到每個人身上都是一座山。”那么落在企業(yè)身上呢?疫情來勢兇猛，一些企業(yè)很難獨立消化疫情帶來的巨大壓力，特別是服務行業(yè)中的眾多企業(yè)以及一些中小微企業(yè)承受的壓力更大。特殊時期，需要倡導企業(yè)和員工共渡難關，防止出現大規(guī)模裁員。——摘自人民網

員工是企業(yè)之本。疫情面前，企業(yè)壓力和困難都較大，但員工生命大于企業(yè)。盡管穩(wěn)定員工的壓力非常大，但是有人才有未來。在不可抗因素面前，企業(yè)和員工應更加相互理解、相互扶持、相互成就。

春節(jié)延長假、延遲復工期間工資到底該怎么算?未能按時返崗怎么辦?在家上班工資咋算?被隔離了工資怎么發(fā)?企業(yè)困難能否降低工資?……“企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。”“對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。”“對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資”等等，相關政府部門已就大家關心的問題給出了指導原則。但是具體問題要具體分析，企業(yè)和員工也應拿出各自的誠意，協商好。

2月11日，國務院常務會議提出，鼓勵地方綜合運用失業(yè)保險基金結余等資金加大援企穩(wěn)崗力度，支持有條件的地方實施緩繳或返還部分社保費等政策。在這場公共衛(wèi)生危機中，政府部門也在從企業(yè)和員工的雙方利益角度出發(fā)，將雙方的利益盡可能最大化。我們也相信，國家和各部委在疫情結束之后，可以激發(fā)市場主體復蘇經濟的信心和熱情。

值得一提的是，阿里巴巴打通異業(yè)用工，旗下盒馬鮮生與餐飲業(yè)合作，將滯留待崗人員培訓后安排在盒馬臨時工作，既緩解了餐飲企業(yè)的薪酬支出壓力，又彌補了商超的人力不足。這樣跨業(yè)“再就業(yè)”的合作，為各家企業(yè)和員工打開廣闊的思路。

疫情當頭，有政府部門鼎力撐持，有企業(yè)家的沖勁和韌性，有工會體諒和幫助，有員工與企業(yè)同舟共濟，我們必能經受得住驚濤駭浪，度過寒冬，迎來春天。

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