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2020時(shí)政熱點(diǎn):企業(yè)復(fù)工愿與員工共度難關(guān)

2020-02-17 14:32:38 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來源:人民網(wǎng)

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2月7日,人社部、全國總工會(huì)、全國工商聯(lián)等發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》,提出“合理分擔(dān)企業(yè)穩(wěn)崗成本”。

【相關(guān)背景事件的論述】

“時(shí)代中一顆灰塵,落到每個(gè)人身上都是一座山。”那么落在企業(yè)身上呢?疫情來勢(shì)兇猛,一些企業(yè)很難獨(dú)立消化疫情帶來的巨大壓力,特別是服務(wù)行業(yè)中的眾多企業(yè)以及一些中小微企業(yè)承受的壓力更大。特殊時(shí)期,需要倡導(dǎo)企業(yè)和員工共渡難關(guān),防止出現(xiàn)大規(guī)模裁員。——摘自人民網(wǎng)

員工是企業(yè)之本。疫情面前,企業(yè)壓力和困難都較大,但員工生命大于企業(yè)。盡管穩(wěn)定員工的壓力非常大,但是有人才有未來。在不可抗因素面前,企業(yè)和員工應(yīng)更加相互理解、相互扶持、相互成就。

春節(jié)延長(zhǎng)假、延遲復(fù)工期間工資到底該怎么算?未能按時(shí)返崗怎么辦?在家上班工資咋算?被隔離了工資怎么發(fā)?企業(yè)困難能否降低工資?……“企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,對(duì)不能安排補(bǔ)休的,依法支付加班工資。”“對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。”“對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資”等等,相關(guān)政府部門已就大家關(guān)心的問題給出了指導(dǎo)原則。但是具體問題要具體分析,企業(yè)和員工也應(yīng)拿出各自的誠意,協(xié)商好。

2月11日,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出,鼓勵(lì)地方綜合運(yùn)用失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余等資金加大援企穩(wěn)崗力度,支持有條件的地方實(shí)施緩繳或返還部分社保費(fèi)等政策。在這場(chǎng)公共衛(wèi)生危機(jī)中,政府部門也在從企業(yè)和員工的雙方利益角度出發(fā),將雙方的利益盡可能最大化。我們也相信,國家和各部委在疫情結(jié)束之后,可以激發(fā)市場(chǎng)主體復(fù)蘇經(jīng)濟(jì)的信心和熱情。

值得一提的是,阿里巴巴打通異業(yè)用工,旗下盒馬鮮生與餐飲業(yè)合作,將滯留待崗人員培訓(xùn)后安排在盒馬臨時(shí)工作,既緩解了餐飲企業(yè)的薪酬支出壓力,又彌補(bǔ)了商超的人力不足。這樣跨業(yè)“再就業(yè)”的合作,為各家企業(yè)和員工打開廣闊的思路。

疫情當(dāng)頭,有政府部門鼎力撐持,有企業(yè)家的沖勁和韌性,有工會(huì)體諒和幫助,有員工與企業(yè)同舟共濟(jì),我們必能經(jīng)受得住驚濤駭浪,度過寒冬,迎來春天。

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