2020國考時政熱點：治理欠薪行為 除了怒斥更應(yīng)法治

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農(nóng)民薪資，是通過血汗凝住得來，是由辛勤與奮斗得來，當控局者拖欠薪資上百萬元，不知到底是何居心，出于何種目的.....

近日，一段信訪局局長責令一家企業(yè)負責人發(fā)還拖欠的農(nóng)民工工資的視頻近日走紅網(wǎng)絡(luò)。12月13日，視頻“主角”——河北省蔚縣信訪局局長李海明回復了事件結(jié)果：在其提出要求的次日，即12月6日，該企業(yè)負責人攜帶200多萬元現(xiàn)金，在信訪局現(xiàn)場為百余名農(nóng)民工結(jié)算工資。

李海明局長主動作為、仗義執(zhí)言，其對欠薪企業(yè)的“怒斥”入情入理，得到網(wǎng)友們廣泛好評，原因在于這位干部的“怒斥”體現(xiàn)出了擔當作為、為民解憂的工作作風。

但這樣的現(xiàn)象想必并非只有這一起，該視頻得到廣泛好評，也是側(cè)面說明企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪資的行為并非少數(shù)，這樣的現(xiàn)象早已成為社會和諧發(fā)展前進的一類“絆腳繩”。當然，解決這樣的情況除了怒斥，更應(yīng)該需要法治!

拖欠工資行為，法治的拳頭進行到底

曾在11月份進行的《保障農(nóng)民工工資支付條例(草案)》(以下簡稱《條例》)在近一個月的網(wǎng)絡(luò)公開征集意見之后，在本月初終于塵埃落定，并于12月4日在國務(wù)院常務(wù)會議上正式通過。據(jù)筆者了解，《條例》強調(diào)農(nóng)民工為國家建設(shè)發(fā)展作出重大而獨特貢獻，必須保證他們的辛勞獲得及時足額的報酬。

另外根據(jù)法律規(guī)定，拖欠工資將構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，拖欠農(nóng)民工工資最高可判七年。據(jù)有關(guān)媒體報道，不久前最高人民法院相關(guān)負責人表示，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數(shù)額在五千元到兩萬元以上的，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上，經(jīng)有關(guān)部門責令支付仍不支付的，就構(gòu)成犯罪，應(yīng)當依法追究刑事責任。

另據(jù)介紹，拒不支付勞動報酬數(shù)額較大的，經(jīng)有關(guān)部門責令支付仍不支付的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;如果滿足前面的條件，同時造成嚴重后果的，判處三年以上七年以下有期徒刑。

法律嚴懲性將倒逼企業(yè)做好誠信規(guī)范性，保障農(nóng)民工合法利益。

出了法律之外，相關(guān)部門需要做好為農(nóng)民群體的服務(wù)，除了要給農(nóng)民工提供相關(guān)法律培訓外，也要定期檢查農(nóng)民工工資的流水情況，檢察各個違法欠薪行為，做好農(nóng)民工的權(quán)益保障。

與此之外，農(nóng)民工也要學習和了解法律，對于多次不予以結(jié)款、欠款的行為，堅決通過法律的手段維護權(quán)益。

筆者據(jù)《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》網(wǎng)的觀點得知，近年來，拖欠農(nóng)民工工資問題總體上得到了好轉(zhuǎn)，但要想從根本上解決問題，杜絕欠薪，還需要全社會持續(xù)不斷的努力。前不久，國務(wù)院常務(wù)會議通過了《保障農(nóng)民工工資支付條例(草案)》，明確用人單位主體責任、政府屬地責任和部門監(jiān)管責任，要求按約定及時足額支付農(nóng)民工工資。

相信隨著治理的深入，欠薪問題會得到解決，而像“局長怒斥”這樣的事情，也會逐漸被制度替代。若如此，是農(nóng)民工之幸，更是社會之幸。

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