2020年國(guó)考申論模擬題：依法保障職工休息休假權(quán)

一、 精選熱點(diǎn)

如今很多人都抱怨被微信“綁架”了，工作指令微信發(fā)布溝通，不得已做了手機(jī)奴。

“@所有人，現(xiàn)發(fā)布一個(gè)關(guān)于xxxx的通知，全體人員收到后，請(qǐng)回復(fù)。”相信這樣的通知許多人都收到過(guò)�？墒�，近日，寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內(nèi)回復(fù)單位微信工作群的信息被開除了。

據(jù)報(bào)道，7月初的一天，晚上10點(diǎn)23分，某公司負(fù)責(zé)人在其微信工作群發(fā)布消息“要求10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月營(yíng)業(yè)額，不發(fā)就辭退。”王小姐因已入睡未能及時(shí)回復(fù)。10分鐘過(guò)后，負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐，“你已經(jīng)被辭退了”。經(jīng)過(guò)仲裁，王小姐得到了1.8萬(wàn)元的賠償。

(240字)

材料摘編自：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1610927500385239624&wfr=spider&for=pc. 東北網(wǎng)：沒(méi)回微信被開除 職工休息休假權(quán)如何保障?有刪減。

二、 深度解讀

近年來(lái)，加班費(fèi)、提成工資等案件糾紛迅速增長(zhǎng)，尤其同傳統(tǒng)的欠薪糾紛相比，與休假相關(guān)的勞動(dòng)糾紛已成為勞動(dòng)者主要訴爭(zhēng)類型。從業(yè)過(guò)勞不僅僅是法律現(xiàn)象，更是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是企業(yè)壓力傳導(dǎo)至員工的一種體現(xiàn)。

從法律角度來(lái)看，員工超時(shí)加班是不被允許的，也是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，并強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利”;但是從企業(yè)的角度來(lái)看，員工多加班，企業(yè)才能多出活，生產(chǎn)效率提升，“效益最大化”得以實(shí)現(xiàn)。

各級(jí)政府要把依法保障職工的休息休假權(quán)利，作為保障和改善民生與促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要任務(wù)，也是依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要職責(zé)。各級(jí)工會(huì)要積極協(xié)助黨委政府加強(qiáng)勞動(dòng)行政管理，逐步完善普惠公平的勞動(dòng)保障政策和社會(huì)改革政策，加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系的法治化進(jìn)程，大力提倡企業(yè)形成勞動(dòng)誠(chéng)信意識(shí)和社會(huì)契約精神，共同推動(dòng)企業(yè)利益相關(guān)者共建共享和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)和職工依法維權(quán)的社會(huì)法治環(huán)境。

加強(qiáng)勞動(dòng)工時(shí)和勞動(dòng)強(qiáng)度立法進(jìn)程，限制各類企業(yè)超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題。在深入調(diào)查研究、科學(xué)論證和征集民意的基礎(chǔ)上，加快我國(guó)勞動(dòng)保障政策調(diào)整和勞動(dòng)關(guān)系立法進(jìn)程，把保證職工的休息休假權(quán)作為勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的核心要義，設(shè)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的管理決策模型，分析影響勞動(dòng)生產(chǎn)率和全要素配置效率的常量和變量，不斷強(qiáng)化保障職工休息休假權(quán)的制度剛性約束。學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的成熟經(jīng)驗(yàn)和做法，制定企業(yè)違法實(shí)施超時(shí)勞動(dòng)的懲戒辦法，源頭治理企業(yè)隨意違背職工意愿加班加點(diǎn)的侵權(quán)行為。不斷提升勞動(dòng)保障政策法規(guī)的科學(xué)性前瞻性，逐步改善勞動(dòng)者的社會(huì)心理預(yù)期和就業(yè)心態(tài)。對(duì)企業(yè)落實(shí)職工療休養(yǎng)和年休假制度的行政規(guī)制，加大各級(jí)人大和政協(xié)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的督查。嚴(yán)格限制和依法懲處企業(yè)隨意迫使職工超時(shí)勞動(dòng)的行為，推動(dòng)各類企業(yè)建立履行社會(huì)責(zé)任的年度報(bào)告制度，營(yíng)造嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法和杜絕超時(shí)勞動(dòng)的社會(huì)輿論環(huán)境。

(814字)

觀點(diǎn)整理自:《工人日?qǐng)?bào)：依法保障企業(yè)職工休息休假權(quán)的建議》

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