2017-12-26 14:02:20 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試是面試的主要形式之一。廣大有機(jī)會進(jìn)入面試的優(yōu)秀考生,對于結(jié)構(gòu)化面試要引起足夠的重視。因為面試考試的內(nèi)容就是考察作為一名真正的公務(wù)員的處理事情的能力,要正確的看待面試考試,而不是僅僅看成是國家公務(wù)員考試的最后一關(guān)。因為面試僅僅是公務(wù)員生涯的開始,是邁進(jìn)大門的第一步。在此華圖教育將為您做一些專業(yè)性的指導(dǎo),祝您一臂之力。
結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法,公務(wù)員錄用考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試、競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。這種方法在被廣泛的使用過程當(dāng)中也被命題人仔細(xì)認(rèn)真的研究過,相對于其他的面試形式成熟很多。結(jié)構(gòu)化面試具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚵鞒,和配套的方法。為了能夠自如的?yīng)對面試,建議考生,要從根源上了解結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。
一、結(jié)構(gòu)化面試含義
結(jié)構(gòu)化面試,亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是一種對試題構(gòu)成、測評要素、評分標(biāo)準(zhǔn)、時間控制、考官組成、實施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié),事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計的面試方法?脊侔凑疹A(yù)先設(shè)定好的一套試題以回答方式同應(yīng)試者當(dāng)面交談,根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn),對其相關(guān)能力和個性特征作為相應(yīng)的評價。面試中,一個題目可能包括一個或幾個測評要素,考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分,最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分?jǐn)?shù)。
二、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn),主要表現(xiàn)為“結(jié)構(gòu)化”、“標(biāo)準(zhǔn)化”。
第一、測評要素結(jié)構(gòu)化
首先,測什么、用什么題目來測試要根據(jù)測試前所做的工作來分析確定,即不同類型的題目與測評要素相適應(yīng)。并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計。其次,還要在測評要素下面明確測評要點(diǎn)即觀察要點(diǎn)。最后,測評要點(diǎn)下面是測試題目,測驗題目是基于職位職責(zé)的,即要從崗位的職責(zé)、職能、職權(quán)中引申出問題。問題是是系統(tǒng)編制出來的,目的是考察具體的資格條件,即能力、素質(zhì)的水平;問題能根據(jù)已確定的標(biāo)準(zhǔn)來對應(yīng)試者的反應(yīng)進(jìn)行評分。每個測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn),供考官評分時參考。
第二、測評標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化
它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu),每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu),應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計處理的。作為對考官評分科學(xué)性的估量及對考官打分公正性的監(jiān)督,還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項,看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。
第三、面試程序及時間安排結(jié)構(gòu)化
面試的整個流程都是結(jié)構(gòu)化的,所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時間,在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計好了考試時間,一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行。在個別的特殊情況下,也會有相應(yīng)的調(diào)整。這樣考生在回答問題的時候就要對時間有所考慮,注意把握時間。時間不能夠過長,時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經(jīng)結(jié)束了,不能再進(jìn)行回答。如果時間過短就會顯得急躁,不夠鎮(zhèn)定,同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進(jìn)行相應(yīng)的模擬和測試,可以更加好的把握考試的時間,獲得良好的面試效果。也可以請一些專家進(jìn)行指導(dǎo),從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會。
結(jié)構(gòu)化面試過程當(dāng)中考官會嚴(yán)格的按照事先制定好的程序進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)問,除了事先制定好的題目之外一般不會出現(xiàn)考官對考生進(jìn)行現(xiàn)場的提問。但是在有的情況下,考官也會按照事先制定好的程序進(jìn)行相關(guān)的追問,這樣就需要考生們在心里上有所準(zhǔn)備,以應(yīng)對臨場突發(fā)的提問。要在心態(tài)的調(diào)整上多多的做準(zhǔn)備,反復(fù)的模擬練習(xí),預(yù)熱面試,才能在面試過程當(dāng)中取得勝利。 最后,國家公務(wù)員考試正在慢慢改進(jìn)。最早的時候只有幾種固定模式,比較容易被猜中而且容易形成固定的答題套路。最近幾年,題型一直在創(chuàng)新,對考生的素質(zhì)提出了更高的要求。試題逐漸接近現(xiàn)實生活,偏題、怪題沒有了,社會熱點(diǎn)問題、生活中經(jīng)常遇到的事情、大學(xué)生在校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等都出現(xiàn)在考試中,而且越來越重視考察考生的實際操作能力。試題的題量少了,但覆蓋面更廣、內(nèi)容更豐富、程度更深了。隨著面試題型和內(nèi)容越來月豐富話,在試題所提供的空間范圍內(nèi),考生可以充分發(fā)揮自己的聰明才智。
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