2017-12-26 08:58:31 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:大理州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)
*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容
保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼
2018年云南大理州事業(yè)單位考核招聘醫(yī)療崗143人公告,報(bào)名時(shí)間:2018年1月18日至2018年1月22日(上午8:30—12:00;下午2:00—6:00),報(bào)名地點(diǎn):應(yīng)聘州級(jí)崗位畢業(yè)生到州級(jí)崗位招聘主管部門報(bào)名點(diǎn)報(bào)名(詳見崗位表)。應(yīng)聘縣市崗位的,到各縣市人力資源和社會(huì)保障局指定地點(diǎn)報(bào)名。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)州委、州政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的重要部署,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》和《大理州事業(yè)單位公開考核招聘工作人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將2018年實(shí)行考核辦法招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)工作公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會(huì),公開報(bào)名,綜合考核,擇優(yōu)聘用,由紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃和崗位
全州擬“考核招聘”事業(yè)單位工作人員368人,考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見《2018年大理州事業(yè)單位考核招聘工作人員崗位表》。
三、范圍、條件及對象
(一)范圍:經(jīng)審核批準(zhǔn)考核招聘的全州各級(jí)事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)。
(二)條件:報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件。
1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位;
4.具備招聘崗位要求的資格條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件,年齡一般在18周歲—35周歲,碩士學(xué)位研究生(非在職)或具有副高級(jí)職稱的年齡放寬至40周歲,博士學(xué)位研究生(非在職)或具有正高級(jí)職稱的年齡放寬至45周歲,取得高級(jí)技師技能等級(jí)的年齡放寬至45周歲;
6.具備崗位所需的其他條件。
(三)對象:
1.急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生;
2.急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生;
3.第一批次錄取的本科畢業(yè)生;
4.第二批次錄取的音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生;
5.具有技師以上技能水平,能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才;
6.其他急需緊缺專業(yè)人才。
有下列情況之一者不得參加報(bào)考。
(一)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員不得參加應(yīng)聘;
(二)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員;
(三)曾被開除公職的人員;
(四)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(五)2014年以來被取消錄用資格的公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位工作人員,被認(rèn)定在招錄各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員;
(六)2018年1月22日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的事業(yè)單位工作人員。
四、報(bào)名事宜
報(bào)名時(shí)間:2018年1月18日至2018年1月22日(上午8:30—12:00;下午2:00—6:00)
報(bào)名地點(diǎn):應(yīng)聘州級(jí)崗位畢業(yè)生到州級(jí)崗位招聘主管部門報(bào)名點(diǎn)報(bào)名(詳見崗位表)。應(yīng)聘縣市崗位的,到各縣市人力資源和社會(huì)保障局指定地點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名所需資料:畢業(yè)生報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》原件(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表,待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證原件,凡不能出示原件或復(fù)核不合格的,取消聘用資格)、身份證(或?qū)W生證)、戶口簿及近期免冠半寸照片2張。
報(bào)名方式:畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的,可由家長或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí),須如實(shí)填寫《資格審查表》一式兩份。對符合條件的人員,各主管部門和報(bào)名點(diǎn)要積極接受,不得以任何理由拒絕報(bào)名。
資格審查:報(bào)名結(jié)束后,由本級(jí)招聘領(lǐng)導(dǎo)組對報(bào)名學(xué)生信息進(jìn)行資格審查,具體工作由本級(jí)人社部門牽頭召集招聘部門統(tǒng)一復(fù)審。在進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)驗(yàn)證時(shí),要按照應(yīng)聘者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表專業(yè)名稱應(yīng)與畢業(yè)證專業(yè)名稱一致)進(jìn)行認(rèn)真審核;錄取批次應(yīng)按照錄取當(dāng)年云南省招生委員會(huì)辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計(jì)劃版)進(jìn)行審核。
五、招聘程序及考核方式
(一)組織程序。州級(jí)事業(yè)單位“考核招聘”工作由州人社局、招聘主管部門和監(jiān)督部門共同組織實(shí)施;縣市事業(yè)單位“考核招聘”工作由人社局牽頭會(huì)同招聘主管部門、監(jiān)督部門具體組織實(shí)施。州、縣市紀(jì)委(監(jiān)察)牽頭負(fù)責(zé)招聘工作全程的監(jiān)督?己瞬扇I(yè)測試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行,重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力,主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力或水平?己肆炕(jì)分,實(shí)行百分制,從高分到低分依次確定體檢、考察對象。招聘組織所需工作經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政或招聘單位予以保障。
(二)考核方式。招聘單位主管部門根據(jù)崗位需求擬定考核方案報(bào)同級(jí)人社部門審核。招聘單位根據(jù)行業(yè)類別、招聘條件及報(bào)名人數(shù),考核采用不同的方式進(jìn)行:
考核方式一:招聘對象為急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生的,直接采用面談考核程序,經(jīng)考核、考察符合引進(jìn)條件的,由用人單位主管部門提出引進(jìn)意見,報(bào)組織人社部門辦理直聘手續(xù)。
考核方式二:招聘對象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生,第一批次錄取的本科畢業(yè)生,第二批次錄取的音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生,具有技師以上技能水平,能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才的,且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于或等于1:3的崗位由用人單位主管部門成立考評(píng)組直接采用面試考核(或面談、試講、實(shí)作)等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評(píng),面試考核成績按百分制計(jì)算,最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。最終根據(jù)考生面試考核成績由高到低按照所報(bào)考崗位招聘人數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。
考核方式三:招聘對象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生,第一批次錄取的本科畢業(yè)生,第二批次錄取的音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生,具有技師以上技能水平,能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才的以及其他急需緊缺專業(yè)人才的,且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過1:3的崗位應(yīng)組織專業(yè)測試和面試考核兩個(gè)程序。專業(yè)測試主要對考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)(或技能)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測評(píng)。專業(yè)測試成績按百分制計(jì)算。專業(yè)測試結(jié)束,按照專業(yè)測試成績從高到低1:3確定擬進(jìn)入面試人選。面試成績按百分制計(jì)算,面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員,不得參與后續(xù)的招聘過程。
綜合成績=專業(yè)測試成績×50%+面試考核成績×50%
考生按綜合成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計(jì)算成績時(shí),專業(yè)測試成績、面試考核成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí),以考生專業(yè)測試成績高者勝出。
考核方式四:經(jīng)發(fā)布公告、組織報(bào)名,招聘崗位出現(xiàn)無人應(yīng)聘時(shí),經(jīng)同級(jí)人社部門同意,在不變更招聘條件的情形下,由人社、紀(jì)委、招聘部門和用人單位組成招聘領(lǐng)導(dǎo)組,按照備案的招聘工作方案參加高校組織的“校園招聘”。各縣市、各部門“校園招聘”方案需報(bào)州人社局審核備案。
六、考核時(shí)間
考核、簽訂聘用協(xié)議需在2018年2月28日前完成,“校園招聘”工作需在3月30日前完成。具體考核面試時(shí)間由各縣市和招聘主管部門確定。
七、體檢
由州級(jí)各主管部門、各縣市人社局負(fù)責(zé)組織擬聘用畢業(yè)生參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢,體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的,根據(jù)考核成績由用人單位和主管部門提出聘用意見,再確定是否按本崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。
↓↓↓↓2022年省公務(wù)員考試筆試產(chǎn)品推薦↓↓↓↓ | |||
2022省考 成績查詢 |
2022省考 面試禮包 |
2022省考 面試峰會(huì) |
2022面試 分?jǐn)?shù)線 |
相關(guān)內(nèi)容推薦:
貼心微信客服
貼心微博客服
公告啥時(shí)候出?
報(bào)考問題解惑?報(bào)考條件?
報(bào)考崗位解惑   怎么備考?
沖刺資料領(lǐng)取?
10萬+
閱讀量150w+
粉絲1000+
點(diǎn)贊數(shù)