2018年廣西柳州市人民醫(yī)院招聘93人公告

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2018年廣西柳州市人民醫(yī)院招聘93人公告，報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布之日起至2017年12月30日止。報(bào)名地點(diǎn)：柳州市文昌路8號(hào)柳州市人民醫(yī)院行政辦公樓三樓人事科，電話：0772-2662053、2662055、2662097。

柳州市人民醫(yī)院2018年公開招聘工作人員簡章(一)

為進(jìn)一步充實(shí)我單位人才隊(duì)伍，根據(jù) 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))和《柳州市人民政府關(guān)于印發(fā)<柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))等文件精神，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，我單位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡章》公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位、學(xué)歷要求、人數(shù)及資格條件詳見附件2《柳州市人民醫(yī)院2018年度人才招聘計(jì)劃》。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，享受公民的政治權(quán)利;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì);

(三)熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神;

(四)具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)及其他資格條件;

(五)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

(六)符合《柳州市人民醫(yī)院2018年度人才招聘計(jì)劃》崗位應(yīng)聘條件人員。

三、報(bào)名程序

(一)報(bào)名方法

應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求和條件報(bào)名，以電子郵件方式(郵箱：1726009138@qq.com)、郵寄或直接到我單位人事科報(bào)名，填寫《柳州市人民醫(yī)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》詳見附件3。

(二)報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布之日起至2017年12月30日止。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：柳州市文昌路8號(hào)柳州市人民醫(yī)院行政辦公樓三樓人事科，電話：0772-2662053、2662055、2662097。

(四)報(bào)名所需材料：《柳州市人民醫(yī)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》，同時(shí)粘貼本人近期免冠小二彩色證件照片。提供本人身份證、戶口本、與本專業(yè)相關(guān)畢業(yè)證和(或)學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、相關(guān)專業(yè)資格證和執(zhí)業(yè)證及崗位要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件各1份，審核完退回原件。

四、資格審查

依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，在十五個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)名的意見。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕;不符合報(bào)名者的要簡要說明理由并及時(shí)告知報(bào)名者。

五、考試

考試分為理論知識(shí)筆試、技能操作考試和面試三部分，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(一)理論知識(shí)筆試

理論知識(shí)筆試采用閉卷考試，卷面滿分為100分，考試時(shí)間為1小時(shí)。內(nèi)容為：

(1)臨床醫(yī)療崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練 醫(yī)師分冊(第四版)》。

(2)醫(yī)療技術(shù)崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練 醫(yī)技分冊(第四版)》。

(3)臨床護(hù)理崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練 護(hù)士分冊(第四版)》中：第一部分內(nèi)容;《臨床護(hù)理實(shí)踐指南》。

(4)非醫(yī)療類崗位 相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)。

(二)技能操作考試

技能操作考試滿分為100分，內(nèi)容為：

(1)臨床醫(yī)療崗位 執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試內(nèi)容(包括病歷分析、病史采集)。

(2)醫(yī)療技術(shù)崗位 相應(yīng)專業(yè)的技能考試內(nèi)容。

(3)臨床護(hù)理崗位 臨床護(hù)理技術(shù)操作。

(4)非醫(yī)療類崗位 相關(guān)專業(yè)技術(shù)操作能力。

(三)面試

面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括語言表達(dá)、綜合分析、求職動(dòng)機(jī)、情緒控制、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)綜合成績=理論知識(shí)筆試+技能操作考試+面試，從高分到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。

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