【新手必知】海南公務員薪資待遇

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　　海南公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。海南公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立海南公務員工資的正常增長機制。

　　海南公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。海南公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。海南公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。海南公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

　　海南公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行海南公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整海南公務員工資水平的依據。

　　海南公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據經濟社會發(fā)展水平提高海南公務員的福利待遇。海南公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。海南公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　國家建立海南公務員保險制度，保障海南公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。海南公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。海南公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

　　任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改海南公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低海南公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠海南公務員的工資。

　　海南公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

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