2017年時政熱點：培養(yǎng)年輕干部 壯大干部隊伍

2017年時政熱點：培養(yǎng)年輕干部 壯大干部隊伍。11月1日，懷化市鶴城區(qū)審計局報送的審計項目被省審計廳評為表彰項目，這是該局連續(xù)第3年被省廳評優(yōu)表彰，報送項目的財政金融審計股3名審計人員的平均年齡僅32歲。鶴城區(qū)審計局加大年輕干部培養(yǎng)力度，多措并舉，不斷優(yōu)化審計人才梯隊。截至目前，局內(nèi)35歲以下年輕干部約為全局人數(shù)的40%。(11月7日，《湖南日報》)

鶴城區(qū)審計局高度重視年輕干部的培養(yǎng)，拿出實際舉措，通過分層次開展教育培訓(xùn)、堅持在一線培養(yǎng)人才、為年輕干部成長開辟通道等具體措施，為年輕干部提供更多機會，讓他們從中得到歷練，進而有效發(fā)揮作用，貢獻出自己的價值。在新時代，培養(yǎng)年輕干部，應(yīng)該像鶴城區(qū)審計局一樣，多一點舉措和創(chuàng)新，讓年輕干部更加多姿多彩，綻放光芒。

習(xí)近平總書記在十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。年輕干部是國家的未來、民族的希望，培養(yǎng)選拔年輕干部，關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人，關(guān)系國家長治久安，關(guān)系人民福祉。年輕干部有知識、有激情、有活力，但是經(jīng)驗少、缺方法，因此，大力培養(yǎng)年輕干部既是提高干部自身素質(zhì)的需要，更是壯大干部隊伍的重要舉措。

增定力、樹情懷。年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創(chuàng)造性的一個群體。然而，也因為“年輕”，他們內(nèi)心的不夠堅強，往往容易被外界干擾和影響。在面對誘惑時缺少定海神針”，這就需要年輕干部增加自身定力，穩(wěn)扎穩(wěn)打。要以民為重、以事業(yè)為重，樹立家國情懷，強化責(zé)任感和使命感，多一些敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻的精神。要牢記自己的初心和使命，讓年輕干部的熱情和朝氣始終保持下去，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

增閱歷、有韌勁。年輕干部有學(xué)歷、有能力，但是缺乏在基層一線的摸爬滾打，缺乏應(yīng)對急難險重事件的歷練。這就需要增加自身的閱歷，多到基層走一走、多與民眾聊一聊，不做只會處理文件而不善處理事件的“稻草人”。要增強心理承受力和抗壓力，始終保持“精神不倒”。政府等相關(guān)部門也要為年輕干部成長開辟通道，既要分層次開展教育培訓(xùn)，也要把年輕干部放到基層，讓他們從中得到鍛煉。

多鉆研、重小節(jié)。一些年輕干部只為工作而工作，缺少思考，與成長較快干部差距明顯，勢必會影響個人今后成長。作為年輕干部要多走訪、多鉆研，既要“讀萬卷書”，又要“行萬里路”。俗話說“平靜的水面練不出精悍的水手”，青年干部應(yīng)該立足本職崗位，深入基層調(diào)查研究，積極面對困難和問題，克難攻堅，超越自我。同時，要注重細節(jié)，工作上規(guī)規(guī)矩矩，做到細心、嚴謹，在小事上也要做足功課。

十九大報告中對于年輕干部有這樣的論述：大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。新時代的年輕干部要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒!

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