2018年國考報考新手須知：公務員職務級別怎么分

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一、公務員級別的概念

公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現(xiàn)公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。

各國公務員都有級別，但確定級別的依據(jù)和級別所反映的內(nèi)容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務員級別反映的是公務員所在職位的責任輕重和難易程度，與公務員本身的資歷條件無關(guān)，級別不隨人變化。責任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職位，職位的工作任務和責任不變，級別也不變。而在實行品位分類的國家，公務員的級別主要反映公務員本身的學歷、資歷等條件，級別隨人走，同一職位可由級別不同的人來擔任。我國公務員的級別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級制度以及現(xiàn)代品位分類的因素。

二、職務與級別的對應關(guān)系

國家公務員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關(guān)系分別是：(一)國務院總理：一級;(二)國務院副總理，國務委員：二至三級;(三)部級正職，省級正職：三至四級;(四)部級副職，省級副職：四至五級;(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級;(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級;(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級;(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級;(十一)科員：九至十四級;(十二)辦事員：十至十五級。

根據(jù)中共中央組織部1993年9月發(fā)布的《關(guān)于中國共產(chǎn)黨機關(guān)參照試行<國家公務員暫行條例>的實施意見》，黨的機關(guān)工作者的級別劃分，參照國家公務員暫行條例執(zhí)行。職務與級別的對應關(guān)系是：

(1)中央總書記，中央政治局常委：一級;

(2)中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級;

(3)中央各部部長，省(自治區(qū)、直轄市)委書記，中紀委副書記：三至四級;

(4)中央各部副部長，省(自治區(qū)、直轄市)委副書記、常委，中紀委常委，省(自治區(qū)、直轄市)紀委書記：四至五級;

(5)中央各部局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委書記，省(自治區(qū)、直轄市)紀委副書記，巡視員：五至七級;

(6)中央各部副局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部副部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委副書記，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))委委員(常委)，省(自治區(qū)、直轄市)紀委常委，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀委書記，助理巡視員：六至八級;

(7)處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委書記，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀委副書記，調(diào)研員：七至十級;

(8)副處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部副部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委副書記、常委，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))紀委委員(常委)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委書記，助理調(diào)研員：八至十一級;

(9)科長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部部長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委副書記，主任科員：九至十二級;

(10)副科長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部副部長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委常委，副主任科員：九至十三級;

(11)科員：九至十四級;

(12)辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關(guān)中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規(guī)定。

本法規(guī)定公務員的職務應當對應相應的級別，但沒有對具體的對應關(guān)系作出規(guī)定，這就為改革留下了空間。根據(jù)有關(guān)部門設想的新的級別設置方案，將來要增加級別數(shù)量，擴大相鄰職務層次的交叉對應幅度，同時體現(xiàn)向基層傾斜的指導思想。我國92%的公務員，其職務層次處于主任科員以下，因此職務層次越低，與級別的交叉對應幅度應當越大。

三、公務員級別的功能

國家公務員暫行條例中的級別，影響公務員工資的作用不大，級別的激勵功能較弱，公務員感覺不到級別的激勵功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務員級別與公務員的職務一起構(gòu)成了確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國實行的公務員待遇體制，比較強調(diào)職務。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，但從職務升遷上講，每個單位的領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務都是有限的，擔任主要領(lǐng)導職務的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利于干部隊伍建設。在實行職務晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)績等因素，確定公務員的級別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務員的利益，調(diào)動他們的工作積極性。

四、確定公務員級別的根據(jù)

本條規(guī)定，公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。具體來說，在確定公務員級別時，應考慮如下因素：

(1)公務員所擔任的職務，包括領(lǐng)導職務與非領(lǐng)導職務。職務決定公務員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務對應一定范圍的級別。

(2)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也高。

(3)級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實績相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，公務員定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。

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