2018年國考面試中何為模式化，何為個性化？

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　　國考培訓市場越來越成熟了，對于考生而言這是好事，畢竟能夠比較輕松的幫助考生上岸，但對于用人機構和考官而言未必就是好事，因為很多考生嘴上說的很好，實際工作中一塌糊涂。于是反培訓的呼聲越來越高，傳統(tǒng)的培訓模式越來越站不住腳，個性化的要求越來越高。

　　那么，何為模式化何為個性化呢?模式化，簡單來說就像工廠生產(chǎn)機器人，大批量但都一樣;而個性化則是每一個都有各自的特色，都是獨一無二的。就像下圖中左邊的哆啦A夢們都一樣沒啥特色，但是右邊的哆啦A夢們則形態(tài)各異個性十足。

 

　　國考面試一般半天或者一天一套題，在考場上考官一般一樣的題目少則聽十幾遍多則聽幾十遍，感受可想而知，模式化的回答注定不會受考官青睞，只有個性化考生才會讓考官喜歡，哪怕再累考官也愿意聽他們說。

　　就拿“領導讓你組織一次老干部關愛活動，你將如何開展?”這道題目來說，我相信很多考生都見過類似的答案，甚至也是這樣準備面試的：

　　常見版本一：領導把這項任務交給我是對我的信任，我一定會把活動組織好。首先，我會制定一個詳細的活動方案，明確活動的方式、時間、地點、人員、物資和預算，報領導審批并根據(jù)領導的意見及時調(diào)整，方案通過以后，為保證活動的順利開展，可將人員分組，如宣傳組、后勤組、應急組等，每個小組各司其職。其次，在活動開展的過程中一切按照計劃進行，如果遇到突發(fā)事件要及時應對，如果超出自己的處置范圍要及時匯報領導。最后，活動結束后要對這次活動做一個總結，供領導了解活動全程，并總結經(jīng)驗。

　　點評：模式化特別嚴重，看似很合理，其實什么也沒說，比如如何關愛老干部?以什么的方式進行關愛?是否真的關愛到位?這些都沒有涉及。

　　常見版本二：領導把這項任務交給我是對我的信任，我一定會把活動組織好，讓老干部感受到單位的人文關懷。我計劃以晚會的方式來組織這次活動。明確晚會的時間、場地、預算，提報領導審批，領導通過后再就晚會的主持人、節(jié)目的篩選彩排、場地的布置、宣傳等詳細展開活動，確保給老干部們展示一臺精彩絕倫的晚會�；顒又幸�注意節(jié)目的效果、場入場的安全、秩序等，并做好錄影工作。晚會結束后就整臺晚會做一個總結，了解不足，以期改進。

　　點評：版本二比版本一要好，至少明確了晚會的形式，也談到了一些晚會的要素，但是晚會這種形式撞車的幾率很高，是很多考生第一時間腦海中想到的活動方式，這就注定了晚會的形式在新穎上面不占優(yōu)勢。再者，即使是晚會，也要突出是老干部的晚會，在晚會的時長上、節(jié)目內(nèi)容上、場地布置上、人文關懷如醫(yī)療保障及車程等方面要有側重型。但是版本二并沒有在這些方面有所展示，還是太過籠統(tǒng)和模式化。

　　個性化要點展示：一，活動方式應該是老同志比較喜歡的且符合他們自身狀況的，如旅游度假、唱紅歌、憶往昔等;二，要考慮到老同志的身體狀況，無論什么活動都要注意強度不要太大、時長不宜過長，要有醫(yī)務人員陪同;三，要體現(xiàn)對老同志的尊重與關懷，如活動前征集意見，過程中關注身體及精神狀況，做好后勤保障，車輛安排好等。

　　要想達到個性化，關鍵是考生不要把題目僅僅當作題目，尤其是問怎么辦的題目，要當成自己的事情去想怎么樣處理，要注意操作性，也就是要保證考官聽明白考生具體怎樣做事且效果還不錯。

　　此外，我經(jīng)常跟學員說的一句話是“每道題有每道題的生命力，不要妄想一個答案能解決一類的題目，不要妄想背答案就能取得高分”，所以面試要想呈現(xiàn)個性化的答案，還需要考生改變懶惰的思想和投機取巧的心理，并用心去答題，用心揣摩題目關鍵信息，只有這樣，考生的答案才是出彩的，才能贏得面試的成功!

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