2018年西藏公務員申論熱點：拿什么留你，我的“大學生”

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　　今天，公務員考試頻道小編帶你聚焦熱點事件，以不同視角全面解析公務員申論熱點，帶給你不同的認知領悟。

　　武漢市11日晚發(fā)布留漢大學畢業(yè)生落戶、住房和收入的新政，憑畢業(yè)證就可落戶、購房租房可“打八折”、最低年薪指導標準出臺。包括在全國率先出臺大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準：大學�？粕�4萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。雖然畢業(yè)生最低年薪標準只是指導性標準，對于大學畢業(yè)生和企業(yè)來說，這個標準并沒有強制性，但依舊讓我們在人才引進方面感受到了有溫度且充滿厚重感的“武漢誠意”。

　　之前很長一段時間，各地在人才爭奪戰(zhàn)中常常以高昂的引進費和科研費作為吸引人才的籌碼。這種重獎當然是吸引高級人才的一種有效手段，但對于大學畢業(yè)生來說，作為剛剛走上社會，還在為找工作和租房子而煩惱的大學畢業(yè)生，他們缺少被重獎、被引進的資格。同時，他們更關心的是，到居無定所的城市打拼，自己在這里工作多少年可以買得起房子，可以不再“居無定所”，不再“寄人籬下”。這些日常的擔憂，才是他們進入一座城市時首先需要思考亟待解決的難題。武漢市政府承諾畢業(yè)生買房、租房“打八折”，正是看到了普通大學生的真正煩惱，也看到現有保障政策對于大學生需求的缺位——之前的廉租房和保障房，通常只針對低收入群體。所以，他們?yōu)閯偖厴I(yè)的最需要在城市立足的大學生們提供了相應的安居房和租賃房，從而解決了大學畢業(yè)生的后顧之憂，讓他們在剛剛畢業(yè)時就可以擁有安居樂業(yè)的資本，具有很強的現實性和針對性，是著眼于畢業(yè)生生活實際的制度善意。這種制度善意必然在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中占有先機，并為城市化的快速發(fā)展積聚人力資源。

　　當針對大學生的安居房出現后，“畢業(yè)即失業(yè)”、“拼搏創(chuàng)業(yè)卻無處話凄涼”的現象必然得到改觀。一方面，人們對房子的認識會回歸到“房子是用來住的，不是用來炒的”的常識;另一方面，畢業(yè)生堅定知識依然能夠改變命運，可以通過高考實現階層的流動，沖破社會階層壁壘，以大學畢業(yè)生的身份獲得合理承受范圍內的安居房。伴隨這種現象的改變，人們的心態(tài)也會發(fā)生變化：房子并不是生活的全部，知識依然能夠改變命運。這應該是武漢市承諾畢業(yè)生買房“打八折”的深層的積極意義。

　　模擬題

　　根據材料解釋“武漢誠意”的含義，我們從“武漢誠意”中能夠得到哪些啟示。

　　參考解析

　　“武漢誠意”指的是武漢市為了留住人才而實施的一系列充滿善意的保障性政策，通過對大學畢業(yè)生落戶、住房和收入的標準制定，著力解決大學畢業(yè)生遇到的現實生活難題，具有很強的現實感和針對性，讓大學生堅定知識改變命運理想信念。為城市化進程積聚人力資源，爭奪先機。

　　“武漢誠意”給我們的啟示：

　　1.各級政府部門優(yōu)化保障政策，加強對人才資源保護;

　　2.提供具有針對性現實感強的保障政策，滿足對大多數畢業(yè)人才的基本需求;

　　3.加大保障性政策傾斜力度，著力解決青年人才現實生活問題;進一步優(yōu)化房地產市場價格，減少高房價、高物價對于人才隊伍的生活壓力;

　　4.多樣化人才引進政策，既有利于重獎引進高級人才，也有助于滿足一般人才，優(yōu)化人才結構;

　　5.引導畢業(yè)生堅定“知識改變命運”信念，教育促進社會階層良性流動，沖破社會階層壁壘。

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