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湖南公務(wù)員最近調(diào)薪方案:基本工資上調(diào) 績效工資減少

2017-09-18 11:53:23 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:網(wǎng)絡(luò)

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  湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)薪方案正式落地。省人社廳、省財政 廳制定的《湖南省調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見》、《湖南省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見》,經(jīng)省政府同意并報人社部、財政部批 準(zhǔn),目前相關(guān)文件已下發(fā)。

  根據(jù)實施意見,機(jī)關(guān)單位公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資雙雙上調(diào),但津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少,事業(yè)單位人員崗位工 資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)均上調(diào),將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應(yīng)減少。同時,我省將建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,原則上 每年或每兩年調(diào)整一次。

  根據(jù)國家有關(guān)文件精神,省政府要求,各級各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎勵政策。

  公務(wù)員職務(wù)工資、級別工資上調(diào),津補(bǔ)貼減少

  文 件明確,從2014年10月1日起,調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資和技術(shù)等級(崗位) 工資。部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。各級人民政府嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

  文 件明確,公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高 到810元至6135元,其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。公務(wù)員各職務(wù)減少額度從190元 到650元不等,機(jī)關(guān)工人各技術(shù)等級減少額度從190元至360元不等。各級人民政府嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

  同 時,適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為,初中畢業(yè)生1190元,高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1220 元,大學(xué)?飘厴I(yè)生1345元,大學(xué)本科畢業(yè)生1390元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得 碩士學(xué)位的研究生1435元,獲得碩士學(xué)位的研究生1580元,獲得博士學(xué)位的研究生1720元。

  適當(dāng)提高新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為:初中畢業(yè)生1190元,高中(中專)畢業(yè)生1220元,大學(xué)?飘厴I(yè)生1345元,大學(xué)本科畢業(yè)生1390元。

  事業(yè)單位工作人員基本工資上調(diào),績效工資減少

  文件明確,事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)也從2014年10月1日起同步調(diào)整,同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的,從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應(yīng)減少。

  調(diào) 整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到 1150元至3770元,工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高至1130元至1640元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至 2600元分別提高到170元至5795元,工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

  部分績效工資納入基本 工資后,績效工資水平相應(yīng)減少,專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位等級減少額度從190元至655元不等,管理人員根據(jù)崗位等級減少額度從190元至650元不等,工 人根據(jù)崗位等級從190元至360元不等。事業(yè)單位各崗位等級績效工資的具體減少辦法是,執(zhí)行當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一制定的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的單位,按國家統(tǒng)一規(guī) 定的減少額度相應(yīng)減少基礎(chǔ)性績效工資;其他單位按國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度自主確定績效工資減少辦法。

  同時,適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校 畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的月標(biāo)準(zhǔn)為:初中畢業(yè)生1190元,高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1220元,大學(xué)?飘厴I(yè)生 1345元,大學(xué)本科畢業(yè)生1390元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 1435元,獲得碩士學(xué)位的研究生1580元,獲得博士學(xué)位的研究生1720元。

  適當(dāng)提高新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為:初中畢業(yè)生1190元,高中(中專)畢業(yè)生1220元,大學(xué)?飘厴I(yè)生1345元,大學(xué)本科畢業(yè)生1390元。

  中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn),按調(diào)整后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。具體按國家文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)每年或每兩年調(diào)整一次

  從2006年至本輪調(diào)整前,我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資已8年未漲。此次公布的實施意見明確提出,要建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。

  實 施意見提出,要落實《公務(wù)員法》,建立工資調(diào)查比較制度,定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,合理確定公務(wù)員工資水平。同時,建立定期調(diào)整 機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次,依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素 確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次,參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素,確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自 然災(zāi)害等特殊情況,基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。

  同時根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》要求,建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次,近期每兩年調(diào)整一次。

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