2017-09-14 10:18:08 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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對于公務(wù)員這份職業(yè),一邊是部分身處“圍墻”內(nèi)的公務(wù)員在抱怨“沒日沒夜地加班”、“工資待遇低”,另一邊卻是報考人數(shù)的逐年上漲,形成“千軍萬馬過獨木橋”的局面。在海南當(dāng)公務(wù)員,工資是什么水平?為何會有這么多人報考公務(wù)員?華圖小編帶領(lǐng)大家對此進行了了解。
Q1.公務(wù)員收入到底有多高?
省某廳正科:稅前7000元左右,每月到手約5400元
在我省某廳工作近10年的陳先生,如今是正科級。“現(xiàn)在每個月到手將近5400元,相對于去年稍微多了一些,好像是增加了補貼。”陳先生說,這是扣除了個人繳費的部分,如果是稅前的話,可能在7000元左右。
“很多人說,單位經(jīng)常給公務(wù)員發(fā)東西,可我怎么沒見過呢。”陳先生表示,公務(wù)員沒有加班費,逢年過節(jié)沒有補貼也沒有慰問品,年底會多發(fā)一個月的基本工資,大概有1000多元,“按照這么算,我一年到手的工資就6萬多元。”
?谀尘挚茊T:包括津貼每月有3800元,基本沒福利
在?谀尘稚习嗟男⊥跻压ぷ5年,“現(xiàn)在還是科員,每個月到賬的工資,包括特區(qū)津貼在內(nèi)有3800元左右,每年4月到10月有300元的高溫補貼,其他的就沒什么了。”小王說,海南省作為經(jīng)濟特區(qū),每名公務(wù)員都有特區(qū)津貼和特區(qū)生活補貼,但包括津貼在內(nèi),每個月扣除社保個人繳費部分,實際到手的工資并不多。
“而且現(xiàn)在基本沒什么福利,生活全靠這點工資。”小王介紹,公務(wù)員的工資每隔兩到三年會提升一個檔次,“每個檔次增加二三十元,只能說是聊勝于無。”說起工資,小王有些無奈,“想當(dāng)公務(wù)員,就不要想著發(fā)財,如果不是因為公務(wù)員工作穩(wěn)定,我想很多人不會選擇報考。”
插播一個小調(diào)查
去年?诠珓(wù)員年平均工資75862元
根據(jù)海南省統(tǒng)計局和國家統(tǒng)計局海南調(diào)查總隊編寫的《海南統(tǒng)計年鑒》顯示,近3年來,我省機關(guān)單位從業(yè)人員人數(shù)和工資水平均在穩(wěn)步增長中。其中,2015年全省機關(guān)單位在崗職工年末人數(shù)首次突破10萬人,達(dá)到104747人,其中?谟37404人。在工資水平方面,2015年,?谑袡C關(guān)單位從業(yè)人員年平均工資75862元,高出全省機關(guān)單位從業(yè)人員65383元的年平均工資,在全省市縣中排名首位,同時也是唯一一個年平均工資達(dá)到7萬元以上的市縣。
據(jù)了解,統(tǒng)計概念的年平均工資,屬于應(yīng)發(fā)工資。在實際中,還會扣除個人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險和醫(yī)保等個人繳納部分,實際到手的工資并沒有那么多。
Q2:為啥這么多人考公務(wù)員?
考生:和高考一樣,公平公正公開
已大學(xué)畢業(yè)兩三年的小良參加過兩次公務(wù)員考試,但都沒考上,此次國考,他也報了名。“誰都想在好單位工作,可惜我的‘敲門磚’分量不夠,大企業(yè)的好崗位基本沒戲,只能指望公務(wù)員考試了。”小良說,很多知名企業(yè)的招聘條件很嚴(yán)苛,按照他的條件,估計連簡歷那關(guān)都過不了,更別提有面試機會。
“公務(wù)員考試相對于企業(yè)招聘來說,只要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、符合條件,都可以參加筆試,相當(dāng)于獲得了跨進門檻的機會。只要自己肯下功夫,就有希望成為一名公務(wù)員。”小良說,考公務(wù)員和高考一樣,公平公正公開,不用拼爹也有機會獲得好工作。
?谀尘挚茊T:是爸媽眼中的體面工作
“在老一輩人眼中,公務(wù)員就是‘鐵飯碗’,只要能考上,就等于后半輩子有了保障。”在?谝患移髽I(yè)工作的倩倩說,公務(wù)員是一份相對穩(wěn)定的職業(yè),雖然收入可能較少,但工作壓力相對私企來說,要小很多。
在?谀尘止ぷ鞯男⊥醺嬖V記者,他大學(xué)還沒畢業(yè)時,父母就要求他一定要考上公務(wù)員。“他們覺得家里有個公務(wù)員,臉上倍有光。”小王說,以前去相親時,介紹人還會特意提及他公務(wù)員的身份,感覺這是一個加分項,“但我覺得這只是一份職業(yè)而已。”
Q3:他們又為什么往外跳?
省某廳副科:薪資較低,上漲速度慢幅度小
隨著深化改革對人才就業(yè)市場的影響加深,一向手捧“鐵飯碗”的公務(wù)員群體也漸漸將職業(yè)發(fā)展由以往的體制內(nèi)融入到多元化的就業(yè)市場中。有數(shù)據(jù)顯示,在2006年-2015年這10年間,公務(wù)員跳槽前的職級多以初級為主,科員高達(dá)53%,工作0-3年的公務(wù)員占37%。在公務(wù)員跳槽流向行業(yè)的分布中,金融、法律/會計/咨詢、政府/社會組織、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑是比較熱門的目標(biāo)行業(yè)。
在省某廳工作的劉先生是副科級,他表示,相對于企業(yè)來說,公務(wù)員的薪資水平較低,上漲速度和幅度也較慢。“有時看著別人十幾萬的年薪,再瞅瞅自己的銀行卡,確實會覺得差距不小。”劉先生說,如果有待遇更好的工作,他會考慮跳槽。
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