2018年內(nèi)蒙申論熱議話題：頻繁跳槽成習(xí)慣——當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀

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畢業(yè)季已經(jīng)到來，也許有一些應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)工作一段時(shí)間了。但是據(jù)筆者的了解到，有些已經(jīng)工作了一段時(shí)間的畢業(yè)生又回到人才市場求職。筆者在人才市場相關(guān)人士處獲悉，這樣是人數(shù)并不在少數(shù)，而且業(yè)內(nèi)人士通常稱他們?yōu)?ldquo;閃辭族”。

對(duì)于出現(xiàn)這樣的情況，筆者進(jìn)行了相關(guān)資料的搜集和整理。逐漸發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致“閃辭族”閃辭的原因大致有5大方面：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。其中“發(fā)展空間小”和“待遇低”是導(dǎo)致大學(xué)生頻繁跳槽的主要原因。

認(rèn)為發(fā)展空間小，究其原因，一方面，有些單位確實(shí)是夕陽產(chǎn)業(yè)，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學(xué)生在求職過程中，對(duì)單位的未來過于理想化，報(bào)到之后就會(huì)大失所望;另一方面，剛畢業(yè)的大學(xué)生工作一個(gè)月就辭職，根本無法對(duì)企業(yè)有一個(gè)很好的了解，甚至同事之間都還不認(rèn)識(shí)，這也體現(xiàn)出了大學(xué)生的浮躁心理。

發(fā)展空間最重要的是專業(yè)知識(shí)的積累，業(yè)務(wù)能力的提高，行業(yè)形勢的把握。未來的扁平化組織結(jié)構(gòu)決定了沒有太多的職位可以提供，同時(shí)每個(gè)公司對(duì)不同職位的定義也不一樣，即使職位名稱一致，工作內(nèi)容也差別很大。而大的人力資源環(huán)境選擇一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，首先是他的工作內(nèi)容和個(gè)人能力。建議大學(xué)畢業(yè)生可以從長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯角度來看待目前工作的寬度和深度。

待遇是每個(gè)初入職場人都會(huì)重點(diǎn)考慮的因素，而且也希望初入職場就能有一個(gè)很好的薪資待遇。權(quán)威部門最近公布了一項(xiàng)大學(xué)生就業(yè)情況表，僅從月收入方面來看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5個(gè)及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后月收入最低。這可能是因?yàn)楫厴I(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時(shí)間越久，漲薪的可能性越高。也許，這就像挖井一樣，挖一會(huì)換一個(gè)地方，永遠(yuǎn)也挖不到水。

勞動(dòng)部門相關(guān)人士認(rèn)為，頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展，尤其是對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。如果對(duì)當(dāng)前的工作確實(shí)很難認(rèn)同，可以考慮辭職，但是一定要經(jīng)過慎重的全面考慮，不要盲目辭職。所以，在跳槽之前一定要先問一下自己，個(gè)人的最終職業(yè)目標(biāo)是什么，這一目標(biāo)需要分幾步才能完成，自己目前處于這一過程中的哪個(gè)位置，這一次跳槽能對(duì)完成目標(biāo)起到多大的作用。經(jīng)過如此的思考后，對(duì)跳槽就能做到心中有數(shù)，從而跳得更加從容和自信，讓跳槽起到它應(yīng)該起到的作用。

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