通過《人民的名義》引發(fā)公務員工齡與待遇的問題

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　　最近隨著《人民的名義》熱播，公務員的工資問題又一次受到了廣大關注。在那里，有太多的貪污腐敗，以權謀私，大家心里有很多疑問，而問到最多的就是公務員工資到底是多少，跟工齡有很多關系嗎?公務員，人民的公仆，一個非常神圣的名稱，也是現(xiàn)在大學畢業(yè)生理想的工作形式，但是隨著我黨對反腐的力度越來越加強，公務員的待遇也越來越受到人們的關注，而公務員的待遇與工齡又有著不得不說的關系，所以今天在這里我們就來聊一聊公務員工資待遇那些事兒!

　　一.工齡與工資的故事

　　工齡又叫做年功工資，是按照員工的工作年數(shù)，既員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累。工齡代表著工作年限，代表著工作經(jīng)驗，工齡就是在一個單位的工作、繳納社會保險的時間，時間越長所得到的待遇就越高。

　　ü 基本工資工人按照工人資格定：

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　ü 公務員工齡工資(含工齡)：

　　隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

　　ü 公務員的退休金制度：

　　按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。退休金一律平等，三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

　　二.公務員有志當存高遠

　　在工作崗位上工作的越久做的貢獻也就越多，得到的回報理應也是更多的，那么隨之而來的就是新入職的國家公職人員的待遇問題。“工資低、待遇差”在公務員隊伍中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的聲音，尤其是一些基層公務員，原因就是工資太少，因為受工齡影響，所以新入職的公務員工資待遇很低甚至無法支持正常生活開銷。

　　可是把工齡作為工資的重要參考讓很多新入職的公務員覺得自己的能力沒有被認同，有志不在年高，有很多人因為公務員的待遇低而放棄參考公務員，其實公務員除了工資外還有社會地位，在國家單位，事業(yè)單位工作所帶來的地位是其他企業(yè)所不能比擬的，帶來的社會認同與尊重更是其他企業(yè)不能比擬的，而且同時事業(yè)單位能夠提供的社會福利也是不能被忽視的，所以希望各位考生不應該只因為暫時的工資待遇低就放棄了公務員事業(yè)。

　　往小了說我們是為了做好一份工作，往大了說我們是做一份責任，一份肩負著為人民群眾服務的工作，作為公務員我們應該有垂范作用，沒有這些中層力量又何來老百姓的幸福生活，不忘初心，以人民的名義為人民服務，無論工齡是多少，無論待遇是多少，無論社會地位的高低，都要做一個踏踏實實的人民公仆!

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