2017年省公務員面試備考之江蘇省面試三大新亮點總結

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　　備考2017年省公務員面試，對于2017年江蘇省省考面試早早已經(jīng)在5月7號和8號進行，到現(xiàn)在已經(jīng)落下了帷幕。“溫故而知新，可以為師矣”，總結2017年的面試，可以對于其他省市做一個參考，華圖小編和你一起聊一聊2017年江蘇省考面試的三大亮點。

　　亮點一：形式的創(chuàng)新——2017江蘇公務員面試首次出現(xiàn)無領導小組討論

　　在江蘇省2017年的省考面試中，改變了以往單一的結構化面試這樣一種形式，增加了無領導小組討論這樣一種形式。對一些省直單位如商務廳、工商局以及宿遷地區(qū)的部分崗位實行了無領導小組討論這樣一種形式。無領導小組討論這種面試形式并不陌生，主要在一些國企、私企的面試當中運用，近年來也陸續(xù)出現(xiàn)在國考和省考的面試中，這次江蘇省也首次出現(xiàn)無領導小組討論這種形式。

　　無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般 6—8 人，個別地方多達 12 人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據(jù)此來檢測考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優(yōu)劣。華圖教育預測在以后的省考面試中會繼續(xù)延續(xù)引用無領導小組討論這種形式，望廣大考生予以重視。

　　亮點二：內(nèi)容的創(chuàng)新——某些崗位首次注重考查專業(yè)能力

　　在本次江蘇省考面試中，某些崗位的題目與崗位切合度較高，面試題目呈現(xiàn)專業(yè)化。比如針對法院、檢察院等崗位，在這次結構化面試中首次加入了和法院、檢察院工作相關的題目，考察法檢工作人員的職業(yè)素質(zhì)、工作流程等。

　　比如，省檢察院崗位就考了這樣一道題目：在庭審直播中，作為檢察機關的公訴人要注意什么?

　　華圖教育預測以后各個系統(tǒng)的面試題目會更加呈現(xiàn)多元化和專業(yè)化，比如稅務系統(tǒng)、工商系統(tǒng)、法檢系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員等，會更加考察和崗位相關的內(nèi)容，在面試備考的過程當中要了解和崗位相關的專業(yè)知識，才能在考場上游刃有余。

　　亮點三：出題角度的創(chuàng)新--更加細節(jié)化和生活化

　　俗話說，“天下大事必做于易， 天下大事必做于細”。今年江蘇省考的面試題目題型基本保持穩(wěn)定，有寓言、現(xiàn)場模擬、組織管理題等題型，仍然有追問環(huán)節(jié)。乍看之下不難，但是自己琢磨一下可以發(fā)現(xiàn)今年的考題更加細節(jié)化和生活化，想答出特色取得高分并不那么容易。

　　比如下面這道題：市區(qū)有條河流沒有安裝防護網(wǎng)，有人往河里扔垃圾，正好被市民老張看到，老張對其進行勸阻，該市民反而用言語攻擊老張，說：你怎么不在橋上裝防護網(wǎng)?老張向市政管理人員小劉反映此事，如果你是小劉，如何與老張溝通?請現(xiàn)場模擬一下，追問：與老張溝通之后，你會做哪些工作?

　　這道題是人際溝通類的情景模擬題，考察與人溝通的能力，在這個情景模擬中要答出怎么接待投訴群眾的，要體現(xiàn)熱心、耐心、細心負責的態(tài)度以及解決問題的決心。在追問中要答出具體解決問題的步驟，而不能泛泛而談。

　　綜上所述，2017年江蘇省考面試題目穩(wěn)中有變，在其他省公務員面試中望廣大考生有的放矢，抓住重點，取得自己理想的成績!

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