2017年昆明公務(wù)員考試面試分析

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由于云南面試考試情況復(fù)雜，每個(gè)地州考試情況都不一樣(包括靠面試形式是結(jié)構(gòu)化還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)都不同)，因此只以昆明為例。

從目前掌握的2011 年、2012 年、2013 年、2014 年、2015 年、2016 年的昆明市公務(wù)員面試真題來(lái)看，其面試形式為結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試和模擬法庭。 結(jié)構(gòu)化面試主要包括自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、演講、串詞編故事等題型，涵蓋全面;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試主要包括組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性、人際溝通技巧、言語(yǔ)表達(dá)能力等;模擬法庭主要考核控辯能力。

根據(jù)往年的情況，不同系統(tǒng)考核方式各有差異。采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的主要有省直機(jī)關(guān)、監(jiān)獄系統(tǒng)、選調(diào)生等;采用模擬法庭的有法院、檢察院的司法崗位考生;除了以上特別羅列出來(lái)的系統(tǒng)外，其他采用的都是結(jié)構(gòu)化面試，包含法院檢察院的非司法崗位。其中，公安系統(tǒng)警察崗位需要體能測(cè)試。其中，公安系統(tǒng)一般結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)每年交替進(jìn)行，但2015 年未遵循此規(guī)律，仍同2014 年面試形式一樣為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)。

縱觀近年的面試真題，昆明市的公務(wù)員面試題目的數(shù)量相對(duì)統(tǒng)一。少則4道，多則6道，但是很多都是5道題。在一套題中各個(gè)題型考察的比較均衡，但是每年都會(huì)有重點(diǎn)題和一些形式較新的題型，互相穿插，但是都沒(méi)有難度。這就需要考試把握答題的時(shí)間，能夠在有限時(shí)間內(nèi)迅速反應(yīng)、組織語(yǔ)言，這需要下去多仿真練習(xí)。

根據(jù)收集真題來(lái)看，在結(jié)構(gòu)化面試中，綜合分析題型多為現(xiàn)象類(lèi)，觀點(diǎn)類(lèi)較少，出現(xiàn)頻率非常高;自我認(rèn)知題型出現(xiàn)頻率也是非常高的，比重僅次于綜合分析;組織管理類(lèi)題目，大多為宏觀類(lèi)，但是微觀類(lèi)考試比較靈活，比如：事前的準(zhǔn)備、組織過(guò)程中的重點(diǎn)等。排序并說(shuō)明理由的題目占總題量同樣的比重僅次于組織管理;人際溝通類(lèi)題目占總題量 百分之八;現(xiàn)場(chǎng)模擬類(lèi)題型最近兩年出現(xiàn)占總題量的 百分之五點(diǎn)五;演講類(lèi)題目在近年考試中出現(xiàn)的越來(lái)越頻繁，占到總題量的 百分之七，這應(yīng)該是一個(gè)出題的趨勢(shì)。其中排序說(shuō)明理由這樣的題要重視，更能考查出學(xué)員的水平和能力;而剩余串詞講故事、漫畫(huà)題出現(xiàn)的都比較少，占到總題量的百分之二左右。

昆明市的結(jié)構(gòu)化面試題目出題比重較為平穩(wěn)，自我認(rèn)知類(lèi)、綜合分析類(lèi)、組織管理類(lèi)、排序說(shuō)明理由類(lèi)及人際溝通類(lèi)試題比重較大，而應(yīng)急應(yīng)變、漫畫(huà)和串詞講故事這類(lèi)題型的出現(xiàn)很少，最近兩年出現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)模擬也比較多。

根據(jù)分析昆明市的結(jié)構(gòu)化面試題目出題比重較為平穩(wěn)，自我認(rèn)知類(lèi)、綜合分析類(lèi)、組織管理類(lèi)、排序說(shuō)明理由類(lèi)及人際溝通類(lèi)試題比重較大，而應(yīng)急應(yīng)變、漫畫(huà)和串詞講故事這類(lèi)題型的出現(xiàn)很少，最近兩年出現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)模擬也比較多。

并且昆明市的面試考題中有三類(lèi)題非常值得重視，重點(diǎn)對(duì)待：排序說(shuō)明理由類(lèi)題型、演講、情景模擬，借鑒近幾年其他地州考試情況來(lái)看，這樣三類(lèi)題的比重會(huì)加大。其中排序說(shuō)明理由是昆明�？嫉�，與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試有非常相似之處.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試作為省直屬、監(jiān)獄系統(tǒng)和選調(diào)生面試的考核方式，也需要同學(xué)們根據(jù)考核能力進(jìn)行全面準(zhǔn)備。模擬法庭作為法院檢察院司法崗位考生的考核方式，需要掌握的技能更加專業(yè)。對(duì)此，考生一定要有的放矢，同時(shí)也要加大對(duì)綜合分析類(lèi)題目的備考時(shí)間和精力投入，在備考中關(guān)注熱點(diǎn)政策、熱點(diǎn)現(xiàn)象等，并要加強(qiáng)對(duì)情景模擬、串詞講故事、演講等題型的訓(xùn)練，不斷提高綜合分析能力及語(yǔ)言表達(dá)能力。

就云南省昆明市的考生人數(shù)分析，比例達(dá)到了1:74。而保山、文山等地比例高達(dá)1:92。云南整體招錄人數(shù)與參考人員比例高達(dá)1:72。較前兩年，競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯加大，趨勢(shì)一直在上漲。如下表：

因此，考生應(yīng)該積極備考，爭(zhēng)取早日上岸。

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