2017年公務(wù)員時政熱點：用人必須繃緊公正的準(zhǔn)繩

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2017年公務(wù)員時政熱點：用人必須繃緊公正的準(zhǔn)繩，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至什么樣的黨風(fēng)。為黨的事業(yè)筑基石，為人民的福祉薦賢良，必須每時每刻繃緊公正選人準(zhǔn)繩，以公正之人公正之辦法，選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)之人。

實踐是最好的老師。十八大以來，一些地方出現(xiàn)的“塌方式腐敗”，以及集體拉票賄選的現(xiàn)象表明，一旦選人用人關(guān)口被腐敗分子突破，公正公平的原則被潛規(guī)則所干擾，好干部的干事創(chuàng)業(yè)激情就會被嚴重挫傷。而且，如果這種趨勢得不到遏制，一些干部還會被壞的風(fēng)氣所挾裹，參與到其中，進而形成劣幣驅(qū)良幣的逆淘汰，這只會讓黨的事業(yè)和人民的福祉遭受更大的損失。正因為如此，中央堅定不移地推進全面從嚴治黨的決策才得到廣大人民群眾的堅決擁護。在選人用人領(lǐng)域，360度的全方位考察識別、選任過程的痕跡化管理、伴隨終身的責(zé)任追究等舉措的實施，也體現(xiàn)了中央從嚴治吏的決心。那么，在這樣一種嚴管嚴治的大背景下，為什各級還要一再強調(diào)組織部門組工干部要特別公正?這說明，歷史和和現(xiàn)實都要求我們，公正選人的準(zhǔn)繩一刻也不能松懈。

要提升公正選人的能力。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。干部考察不能一“考”定終生。平時對干部不作深入了解，等到用人時集中組織投票、集中開展座談，在一定范圍內(nèi)進行了解，這樣即便程序很完備，但卻很難聽到不同聲音，就可能出現(xiàn)干部考察材料 “千篇一律”“千人一面”的現(xiàn)象，考察的結(jié)論也很難對接用當(dāng)適任的要求和標(biāo)準(zhǔn)。要選好人用好人，必須在考察中做足功夫，真正拿出時間來，經(jīng)常性、有原則的接觸干部，寓監(jiān)督于日常考察了解之中，以了考察了解來促日常管理，通過立體式識別干部，全面歷史辯證地評價干部，進而真正提升公正識人用人的能力。

要增強公正選人的效果。一葉障目，只看眼前，就會造成“由少數(shù)人選少數(shù)人”的局面。發(fā)現(xiàn)干部選拔干部，不僅要看到身邊的、視線范圍內(nèi)的干部的辛勞，更要走出機關(guān)，到那些邊遠貧困地區(qū)、矛盾多發(fā)地區(qū)，到平時視線覆蓋不到的地方，查民意、聽民聲、識干部，達到集思廣益的效果。對那些少說多干、真抓實干、埋頭苦干的干部，要主動關(guān)注，深入了解，合理使用;對那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹慷嗬斫庵С�，為那些遭受不公待遇的干部仗義執(zhí)言，努力營造“個人埋頭干事、業(yè)績?nèi)罕姽�認、進步組織關(guān)心”的政治生態(tài)。

要強化公正選人的要求。愛禾者必去稗，愛賢者必去邪。落實公正的要求，不僅要讓能吃苦、能干事、能擔(dān)當(dāng)者脫穎而出，還要讓一些為官不為者、投機鉆營者、跑官要官者無處遁形。要善于在和干部交心談心中聽出弦外之音，不能只聽不問，只聽不思，更不能只聽不管;要依靠群眾、發(fā)動群眾對干部進行監(jiān)督，對群眾反映的問題要及時查實并堅決予以糾正，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部堅決予以調(diào)整，真正做到激揚正氣，傳播清風(fēng)。

實現(xiàn)兩個一百年奮斗目，必須以公正的選人用人導(dǎo)向廣泛凝心聚力。謀劃部署公正在先，執(zhí)行程序公正為要，落實要求一視同仁，不分親疏遠近，不講門第背景，始終把公平公正的要求落到實處，我們的事業(yè)就會充滿生機活力。

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